Решение по делу № 2-203/2015 (2-2224/2014;) от 09.12.2014

Дело № 2-203/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 22 января 2015 года дело по иску Макеровой В.Г. к ООО «Союз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

    Макерова В.Г. работала в ООО «Союз» с **.**.**. в должности уборщика помещений на 0,5 ставки на основании трудового договора (л.д.9). Уволена **.**.**. по **** Трудового кодекса РФ, по собственному желанию (л.д.5-8,73-74).

    Истец обратилась в суд с иском к ООО «Союз» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме **** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме **** руб**** коп., денежной компенсации морального вреда в сумме **** руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы с **.**.**. по **.**.**. в сумме **** рублей, указывая, что в период трудовых отношений с **.**.** по **.**.**. истцу был выдан больничный лист с **.**.**. по **.**.**., который был представлен работодателю **.**.**. для оплаты, но не принят у работника по причине отсутствия указания в больничном листе места работы. После исправления больничного листа работодатель уклонился от его получения и **.**.**. больничный лист был направлен по адресу работодателя почтой заказным письмом с описью. Однако, письмо возвращено истице по истечении срока хранения в связи с уклонением от его получения. Истцу в **.**.** была выплачена заработная плата в сумме **** рублей. **.**.** истица по собственной инициативе расторгла трудовой договор. При увольнении ответчик не произвел с истцом полный расчет. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме **** руб.

    В судебном заседании истец уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**. по **.**.**., расходы на оплату услуг адвоката в сумме **** рублей.

    Представитель ответчика Адевосян А.В., действующий на основании доверенности (л.д.55), требования признал частично.

    Представитель ГУ- Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК в лице Филиала №... Черепанова О.А., действующая на основании доверенности (л.д.72), просила вынести решение на усмотрение суда, указав, что расчеты пособия по временной нетрудоспособности, представленный ответчиком, является верным.

Судом для участия в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в **********.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в **********, извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения сторон, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в период с **.**.**. по **.**.**. истец находилась на больничном в связи с полученной травмой, что подтверждается выданным ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» листком нетрудоспособности от **.**.**. (л.д.12-15).

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 (ред. от 05.04.2013 года) N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу требований ч. 5 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, подлинный листок нетрудоспособности был своевременно представлен ею ответчику, однако оплачен не был.

В силу статьи 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Руководствоваться нормами части 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда на **.**.** составляет **** руб., истец работала на **** ставки. Среднедневное пособие составляет **** рублей (****).    

Нетрудоспособность имела место в течение **** дней (с **.**.**. по **.**.**), сумма пособия составляет ****= **** рублей (л.д.69).

Истец согласна с расчетом, представленным стороной ответчика.

Представитель ответчика признает задолженность по листку нетрудоспособности в размере **** рублей с учетом удержания НДФЛ.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации производится в соответствии Правилами об очередных и дополнительны отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее Правила).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). В статье 14 Трудового кодекса РФ говорится, что течение сроков, которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом срок, исчисляемый годами, месяцами, неделями, истекает в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, следует вести со дня начала трудовых отношений - с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

В Правилах отсчет времени работы, дающего право на отпуск, также начинается со дня поступления на работу к нанимателю (п. 1 Правил).

    В соответствие с пунктом 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так истица отработала на предприятии, до наступления нетрудоспособности, с **.**.** по **.**.** года, трудовой стаж составляет **** дней. Таким образом, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации составляет **** дня с учетом округления **** дней.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции действовавшей в период трудовых отношений истца с ответчиком) устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 Положения, предусматривающим, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически истцу начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (****), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (****) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для исчисления среднего дневного заработка, при определении размера компенсации, учитывается следующее количество календарных дней в полных (****) и неполных месяцах: **** дн., с учетом округления **** дней.

Сумма заработной платы за период с **.**.** по **.**.** года, без учета НДФЛ и оплаты по больничному листу, составляет **** рублей.

Среднедневной заработок составляет **** рублей.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет **** рублей.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает частичное признание иска представителем ответчика, наделенного соответствующими полномочиями, о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в сумме **** рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей, так как признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств того, что, при увольнении истца, ей были выплачены все, предусмотренные трудовым законодательств выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающие работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты.

Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временно нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работник за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/30 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В трудовом или коллективно договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст.236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.23 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск и оплата нетрудоспособности должна быть произведена в день увольнения, то есть **.**.** года. Так размер ответственности работодателя за задержку выплаты сумм заработной платы с **.**.** по **.**.** составляет **** (****) х **** % **** х ****.= ****., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствие со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена сумма денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В результате неправомерных действий ответчика по невыплате всех причитающих сумм при увольнении, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, а также учитывая позицию представителя ответчика о явно завышенном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг адвоката, за составление искового заявления в суд и подготовку документов, в сумме **** рублей.

Главой 7 ГПК РФ установлены правила распределения судебных расходов между сторонами в зависимости от того, в чью пользу состоялось решение суда.

    В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

    Как следует из материалов дела, Макерова В.Г. за юридической помощью обратилась к адвокату П.Т.В., и произвела оплату её услуг в сумме **** рублей, что подтверждено квитанцией, выданной адвокатом П.Т.В. (л.д.15а).

    Адвокат П.Т.В. составляла исковое заявление, производила расчеты невыплаченных денежных сумм Макеровой В.Г., в которых, допустила неточность, рассчитав пособие по временной нетрудоспособности без учета того, что истец работала на **** ставки, тем самым истцом были завышены исковые требования.

Данные расходы судом признаются необходимыми, но подлежащими взысканию частично, с учетом мнения представителя ответчика о явно завышенном размере, в сумме **** рублей, так как истец не имеет юридического образования, и не могла самостоятельно составить исковое заявление, произвести расчеты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора», от уплаты которой истец была освобождена, в размере **** рублей, из которых **** рублей по требованию имущественного характера, **** рублей – по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Союз» в пользу Макеровой В.Г. пособие по временной нетрудоспособности в сумме ****, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей (****), компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, судебные расходы в сумме **** рублей ****.

Взыскать с ООО «Союз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей (****).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2015г.