Решение по делу № 2-2471/2024 от 01.03.2024

Дело № 2-2471/2024

УИД - 24RS0028-01-2024-001341-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                             17 апреля 2024 г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.

при секретаре Аршиновой А.М.,

с участием представителя Истца АО «Красноярский машиностроительный завод» - Петровй Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к Рулькову А.А. о взыскании затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился с иском к Рулькову А.А. о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 503,07 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины 1415,09 руб.

Требования мотивированы тем, что Рульков А.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Транспортный цех - Ремонтная мастерская по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей», в период обучения выплачивать стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная). Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик нарушил условия ученического договора, а именно расторг трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин, ему надлежит возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, в размере 40503,07 руб.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Петрова Т.В. в судебном заседание исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик Рульков А.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Рульков А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» - в № Транспортный цех - Ремонтная мастерская по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор №, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей», в период обучения выплачивать стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, районного коэффициента и надбавки за стаж работы (северная).

В соответствии с п.3.1.3 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать Рулькову А.А. стипендию в размере 20 500 руб.

Из п.п. 3.3.2 - 3.3.4 ученического договора, следует, что Ответчик обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом; возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.4 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4 настоящего ученического договора.

Согласно п.п. 3.3.4.1 ученического договора, полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Подпунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.1.4 настоящего Ученического договора.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.1.3.1 договора за период с января 2023 г. по март 2023 г. на общую сумму 44 745,64 руб. (без учета НДФЛ), в том числе: за январь 2023 г. – 5180,04 руб., за февраль 2023 г.– 19782,80 руб., за март 2023 г. – 19 782,80 руб., Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за январь-март 2023 г., а также платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив Руькову А.А. стипендию.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Рульков А.А. перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. При увольнении с Рулькова А.А. по его заявлению была удержана задолженность в размере 4 242,57 руб., таким образом, сумма выплаченной и не возвращенной стипендии составляет 40 503,07 руб. (44 745,64 руб. – 4 242,57 руб.)

Таким образом, Рульков А.А. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обратился в адрес Истца с заявлением, в котором обязуется внести задолженность по стипендии в размере 40 503,07 руб. в кассу Истца в течении 6 месяцев, однако оплат не произвел.

Доказательств погашения оставшейся части задолженности в размере 40 503,07 руб., ответчиком не представлено и судом не установлено.

В связи с чем исковые требования АО «Красмаш» являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 40 503 руб. 07 коп

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1415 руб. 09 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» к Рулькову А.А. - удовлетворить.

    Взыскать с Рулькова А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженеца <адрес>, ИНН 246524769243, паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 2462206345, ОГРН 1082468060553) затраты на обучение в сумме 40 503 руб. 07 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 415 руб. 09 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                             М.А. Абрамчик

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.