Решение по делу № 33-5611/2021 от 19.04.2021

Судья: Блошкина А.М. Дело № 33-5611/2021

УИД 24RS0024-01-2020-002150-86

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 апреля 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Кимяевой Ольги Николаевны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кимяевой Ольги Николаевны

на решение Канского городского суда Красноярского края от 15 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кимяевой Ольги Николаевны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в пользу Кимяевой Ольги Николаевны в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 300 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кимяева О.Н. обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности заработной плате за фактически выполненную работу, задолженности за отпускные, компенсации морального вреда.

Свои требования Кимяева О.Н. мотивировала тем, что на основании трудового договора от 03.07.2017г. работает в должности техника в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат». Работодателем ей было предложено написать заявление об уходе в отпуск без содержания на период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г. Однако в указанный период работодатель направлял ей задания по проверке локально-сметного расчета. Работа ею была полностью выполнена, на что затрачено примерно 8 часов рабочего времени. В период с 01.06.2020 г. по 22.06.2020 г. доступ в здание медицинского учреждения был ограничен, введена пропускная (вахтовая) система, работодателем было указано, что в ее присутствии на рабочем месте необходимости нет, поэтому свою работу Кимяева О.Н. выполняла дистанционно, находясь дома, однако, заработную плату за указанный период (15 дней) не получила. Кроме этого, в соответствии с приказом № 288 от 12.05.2020 г. Кимяевой О.Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с 22.06.2020г. по 02.07.2020г. – 18 календарных дней, который оплачен работодателем не был.

После ее обращения в суд, 20.08.2020г. выплата отпускных была произведена, таким образом, работодатель признал, что не выплатил вовремя отпускные и подтвердил факт нарушения ее трудовых прав, в связи с чем, Кимяева О.Н. свои исковые требования в данной части более не поддерживала, сделав соответствующие уточнения по иску.

С учетом уточнений Кимяева О.Н. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически выполненную работу в мае 2020 г. в размере 1 094,92 руб., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020 г. по 21.06.2020 г. в сумме 7 775,53 руб., взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Кимяева О.Н. просит решение суда изменить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2020г. в размере 1 094, 91 руб. и за период с 01.06.2020г. по 21.06.2020г. в размере 7 775, 53 руб., ссылаясь на нарушение судом норм материального права. Указывает, что фактически была работодателем до работы допущена, ненадлежащее оформление работы в дистанционном режиме не может являться основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить заработную плату работнику.

КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик, ссылаясь на законность и обоснованность решения суда, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Участники процесса в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ в трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кимяева О.Н. на основании трудового договора № 48 от 03.07.2017г. работает в должности техника в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат».

27.04.2018г. Кимяева О.Н. на основании личного заявления, переведена на 0,5 ставки техника.

Дополнительным соглашением от 03.05.2018г. к трудовому договору № 48 от 03.07.2017г. Кимяевой О.Н. установлена продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, рабочий день – 4 часа, начало работы в 09.00 ч., окончание в 13.00 ч., выходные: суббота, воскресенье.

Дополнительным соглашением от 01.10.2019г. к трудовому договору № 48 от 03.07.2017 г. Кимяевой О.Н. установлен должностной оклад в размере 3 439 рублей в месяц.

30.04.2020г. Кимяевой О.Н. на имя директора КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 06.05.2020г. по 15.05.2020г., заявление было удовлетворено, издан приказ № 238 от 30.04.2020г. о предоставлении отпуска.

16.05.2020г. Кимяевой О.Н. подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 16.05.2020 г. по 31.05.2020г., которое также было удовлетворено, о чем издан приказ № 299/1 от 16.05.2020г.

23.04.2020г. работодателем был издан приказ № 160-П «О переходе на закрытый круглосуточный режим работы без возвращения работников к месту постоянного проживания». Указанным приказом с 01.05.2020г. в учреждении установлены особые условия функционирования до отмены режима повышенной готовности. Согласно п. 4 приказа утверждено приложение № 1 к приказу, предусматривающее должности работников, задействованных на работе в особых условиях функционирования при длительности смены 15 дней. Приложением № 2 к Приказу был утвержден список должностей работающих на дистанционном режиме (п.5 приказа). Пунктом 8 приказа утверждено приложением № 3 – список должностей работающих без контакта с ПСУ.

Должность Кимяевой О.Н. была включена в приложение № 3, предполагающее обычный режим работы.

На основании приказа № 288 от 12.05.2020г. Кимяевой О.Н. за период с 03.07.2019г. по 02.07.2020г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 июня 2020г. по 09 июля 2020г.

В период с 01.06.2020г. по 21.06.2020г. в табеле учета рабочего времени за июнь 2020г. рабочие дни истицы не учтены, поскольку Кимяева О.Н. не являлась на работу по невыясненным причинам, при этом в отношении иных работников КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», упомянутых в Приложении № 3, табель учета рабочего времени за июнь 2020 г. содержит отметки относительно их фактически отработанном времени в указанный период.

Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что за периоды с 06.05.2020г. по 15.05.2020г. и 16.05. по 31.05.2020 года Кимяевой О.Н. на основании ее заявлений работодателем были предоставлены отпуска без содержания, заявления о переносе дней отпуска без сохранения заработной платы истицей не направлялись и приказы об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы не издавались, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность оплачивать указанные дни как рабочие. В период с 01.06.2020г. по 21.06.2020г. в отношении Кимяевой О.Н. режим дистанционной работы не вводился, договор о дистанционной работе с ней не заключался, на рабочем месте истица отсутствовала, о причинах отсутствия работодатель не уведомлен, в связи с чем, оснований для оплаты рабочих дней в указанный период также не имеется. С 22 июня 2020г. по 09 июля 2020г. Кимяевой О.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплата которого была произведена ответчиком с нарушением срока, в период рассмотрения дела в суде.

Выводы суда подробно мотивированы, основаны на правильной оценке всех представленных по делу доказательств, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с оценкой доказательств, которую дал суд в мотивировочной части решения, при этом жалоба не содержит обстоятельств для переоценки выводов суда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы доказательств, что истица в спорные периоды фактически была работодателем допущена до работы, материалы дела не содержат.

Компенсация морального вреда судом взыскана в связи с нарушением трудовых прав истицы в части несвоевременной оплаты работодателем представленного за период с 22 июня 2020г. по 09 июля 2020г. отпуска, размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности, справедливости и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Канского городского суда Красноярского края от 15 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кимяевой Ольги Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: