Решение по делу № 2-2236/2016 от 17.05.2016

Дело № 2 – 2236/2016                                        

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк                             16 июня 2016 года

    Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи         Мартыновой С.Н.

при секретаре                     Синцовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «***» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л :

АО «***» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником.

Требования мотивированы тем, что *** ответчик был принят на работу в ЗАО «***» (с *** АО «***») на должность маляра 3 разряда, участка окраски вагонов цеха сборки дирекции по вагоносборочному производству. 01.04.2015г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В период работы в ЗАО «***» ответчик получил компенсационные выплаты на общую сумму *** руб., а именно: *** руб. компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства, *** руб. компенсация расходов по переезду. Период работы ФИО1 в ЗАО «***» составил менее одного года с 10.12.2014г. по 01.04.2015г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в ЗАО «***» компенсационные выплаты в размере *** руб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Просят взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере *** руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере *** руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Дело рассмотрено судом заочно.

Суд, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора N *** от *** и приказом N ***-п от *** ФИО1 был принят на работу в ЗАО "***" на должность маляра 3 разряда, участка окраски вагонов цеха сборки, дирекции по вагоносборочному производству.

В соответствии с пунктом 3. трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

*** ФИО1 был ознакомлен с ФИО7 *** «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «***».

Пунктами 8,9 ФИО7 *** предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте.

В соответствии с п. 10 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения обусловленных невозможностью продолжения работы.

*** ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов: *** руб. компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства, *** руб. компенсация расходов по переезду.

При таких данных, из материалов дела видно, что АО "***" ФИО1 были выплачены *** руб. в качестве возмещения его расходов по переезду к месту работы.

Приказом *** от *** действие трудового договора ***Т от *** прекращено с ***, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от *** истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 ФИО7 ***, АО "***" причинен ущерб в размере *** руб.

*** ФИО1 направлено письмо с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое получено им, однако осталось без внимания ответчика.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО2 РСФСР от *** N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства ФИО3 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением ФИО2 от *** N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением ФИО2, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом ***, в частности, его п. п. 10,11 с положениями которых ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с с. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), то у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы, поэтому, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «***» в счет возмещения ущерба *** руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым также взыскать с ФИО1в пользу АО «***» расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «***» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░ «***» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ *** ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.06.2016..