Решение по делу № 2-4406/2015 от 07.09.2015

Дело № 2-4406/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2015 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.,

при секретаре Бурдиной Е.С.,

с участием представителя истца Шерстобитовой Ю.В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Артюха К.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева А. Ю. к ЗАО «Уралмостострой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

    истец обратился в суд с иском о взыскании с мостоотряда № 123 (филиал ЗАО «Уралмостострой» процентов за задержку выдачи заработной платы при увольнении в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей,     мотивируя свои требования тем, что он уволен из мостоотряда Дата, заработную плату ему перечислили Дата, с задержкой ... дней. Кроме того, просит перечислить заработную плату на расчетный счет.

    В суд истец не явился, извещен о дне рассмотрения дела, при этом заявление в суд с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Представитель истца на доводах своего доверителя настаивает. Просит в соответствии со статьей 41 ГПК РФ произвести замену ненадлежащего ответчика – мостоотряд № 123 на надлежащего ответчика – ЗАО «Уралмостострой».

    В соответствии со статьей 41 ГПК РФ суд произвел замену ненадлежащего ответчика – мостоотряд № 123 на надлежащего ответчика – ЗАО «Уралмостострой».

    Представитель ответчика с иском согласен в части и полагает, что в пользу истца за задержку выплаты заработной платы в день увольнения должна быть взыскана денежная компенсация в размере ... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

    Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Судом установлено, что истец был принят на работу Дата, уволился Дата, что подтверждено приказом об увольнении от Дата с Дата. В соответствии с расчетным листком истцу при увольнении должна быть выплачена сумма ... рублей, что не отрицается истцом.

Фактически заработная плата в размере ... рублей, причитающаяся истцу при увольнении, была выплачена Дата, что подтверждено платежным поручением № от Дата на сумму ... рублей и платежным поручением от этой же даты № на общую сумму ... рублей, из которой истцу перечислена сумма в ... рублей. Представитель истца не возражает против начисленной к выплате при увольнении суммы.

    Таким образом, представленные ответчиком документы подтверждают факт нарушения ответчиком, как работодателем, выплаты всех сумм при увольнении работка, истца по делу.

    Учитывая требования статьи 236 Трудового кодекса, судом произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, который за период Дата – ... дней, составляет ... рублей . С расчетом истца суд не соглашается, поскольку арифметически произведен неверно. С суммой денежной компенсации за нарушение сроков расчета с работником при увольнении представитель ответчика согласен, что подтверждено отзывом на иск.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В связи с тем, что судом установлен факт нарушения прав работника при увольнении в виде невыплаты ему причитающихся при увольнении денежных средств, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. При определении размера компенсации суд исходит из того, что нарушение длилось незначительный период – ... дней, наличие особых нравственных переживаний по факту неполучения в день увольнения заработной платы истец не представил, поэтому заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме исковых требований является явно завышенным и не мотивирован. Суд полагает, что определение размера компенсации морального вреда в сумме ... рублей является разумным и справедливым.

    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины составляет ... рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

    ░░░░░ -                                 ░.░.░░░░░░░░