Решение по делу № 33-16665/2019 от 20.11.2019

Судья Пятова Д.В. Дело № 33-16665/2019

А-2.045

24RS0004-01-2019-000159-22

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2019 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Лазовского С.И., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Иванова Владимира Алексеевича к ООО «Промысловое хозяйство Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за работу сверх установленного рабочего времени, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Иванова В.А.,

на решение Березовского районного суда Красноярского края от 05 сентября 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении требований, предъявленных к ООО «Промысловое хозяйство Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за работу сверх установленного рабочего времени, компенсации морального вреда Иванову Владимиру Алексеевичу отказать в полном объеме».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Иванов В.А. обратился в суд с иском (уточненным) к ООО «Промысловое хозяйство Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01 июня 2018 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности капитана теплохода «Фактория», 01.12.2018 уволен по собственному желанию. Фактически по устному соглашению сторон был установлен размер заработной платы 84 00 руб. в месяц, однако при получении расчета при увольнении заработная плата и отпускные были начислены исходя из иного размера заработка.

Кроме того, процентная надбавка ему должна выплачиваться не 80%, а 100%, так как Карское море является окраинным морем Северного Ледовитого океана. Также ему не произведена оплата за работу сверхурочно, при этом количество часов, которые он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается судовым журналом. Кроме того, трудовая книжка ему до настоящего времени не выдана, в связи с чем он был лишен возможности трудиться. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату по причине неправильно применённой процентной надбавки (северные) за август, сентябрь и октябрь 2018 года в размере 19 387 рублей 20 копеек, заработную плату за июнь 2018 года в размере 32 508 рублей, задолженность по оплате за неиспользованный отпуск 6 911 рублей 59 копеек, недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время (июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2018 года) в размере 588 879 рублей 33 копейки, заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться, в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 263 632 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Обязать ответчика выплатить за него страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования, исходя из фактически выплачиваемой и установленной судом заработной платы.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Иванов В.А. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Иванова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Кузнецова В.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 апреля 2018 года ООО «Промысловое хозяйство Енисей» и Иванов В.А. заключили трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель предоставил работнику Иванову В.А. работу в должности капитана т/х «Фактория», на неопределенный срок.

Из соглашения об оплате труда работника, которое является приложением №1 к трудовому договору, следует, что работнику Иванову В.А. установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПХ Енисей», утвержденных 01.01.2016, в организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Приказом от 30.10.2018 истцу предоставлен очередной отпуск за период работы с 11 апреля 2018 года по 10 апреля 2019 года в количестве 30 календарных дней с 01 ноября по 01 декабря 2018 года. Приказом от 30 ноября 2018 года истец уволен по инициативе работника с 01 декабря 2018 года.

Обращаясь в суд с иском, истец пояснил, что работодателем неверно начислена северная надбавка в размере 80% вместо 100%

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец не имел право на надбавку в размере 100%, поскольку как установлено Указом Президиума ВС РФ от 26.09.1967 № 1908-УП «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера», на который ссылается истце в обоснование своих доводов предусмотрено, выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.01.1983 № 8723-X).

Принимая во внимание, что истец работал в организации ответчика всего 6 месяцев, суд обоснованно не усмотрел оснований для установления и выплаты истцу надбавки к месячному заработку за работу в Карском море в размере 100%.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу сверх установленного рабочего времени сверх установленного времени исходя из размера 84 000 руб., суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. При этом суд обоснованно исходил из имеющихся в материалах дела справки о доходах физических лиц, справки из пенсионного органа о суммах выплат произведенных истцу на которые были начисленных страховые взносы, размере заработной платы истца, согласно штатному расписанию, трудовому договору и расчетных листков о производстве с истцом расчетов, в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения вышеуказанных требований, поскольку из вышеприведенных документов следует, что денежные средства истцу выплачены в полном объеме.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку из условий заключенного трудового договора, штатного расписания не следует, что Иванов А.В. был принят на работу с заработной платой в размере 84 000 руб.

В соответствии с п. ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 года № 133.

В соответствии с п. 6 Правил нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха (п.19 Правил).

В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Согласно п. 32 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем.

Таким образом, для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени переработка является сверхурочной, только в том случае, если она имеет место по итогам учетного периода.

Разрешая требования Иванова В.А. и отказывая ему во взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения иска, поскольку задолженности перед истицей у работодателя в этой части не имеется.

При этом суд обоснованно не согласился с расчетом истца, представившего в подтверждение судовой журнал и графики учета рабочего времени после того, как ответчик произвел с ним окончательный расчет, поскольку представленные истцом табели учета рабочего времени и вахтовый журнал опровергаются заверенными работодателем табелями учета рабочего времени, на основании которых весь спорный период работы истца ему производилось начисление заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка. Также Иванов В.А. к работодателю после окончания навигации не обращался с заявлением о предоставлении ему суммированных дней отдыха.

Исковые требования Иванова В.А. о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов из размера его неофициальной заработной платы, обоснованно оставлены судом первой инстанции без удовлетворения, поскольку исходя из положений Трудового кодекса РФ, предусматривающего законным единственный размер заработной платы - установленный сторонами условиями трудового договора, изменения в который могут быть внесены сторонами только в письменной форме. Судом бесспорно установлено, что соглашение между сторонами трудового договора об изменении заработной платы Иванова В.А. не заключалось.

Что касается довода истца о взыскании неполученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки, то он не может быть принят во внимание, поскольку из материалов дела усматривается, что в заявлении от 31.10.2018 Иванов В.А. просит о том, чтобы работодатель направил его трудовую книжку по адресу: Красноярский край, пос.Березовка, ул.Юности, 6 кв. 25.

03.12.2018 ответчиком на почту было сдано письмо с вложением для Ивановой И.В. с адресом, указанным в заявлении истцом. Письмо возвращено работодателю по истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, на основании положений ст.84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки, так как она своевременно была направлена работнику по почте на основании его заявления по указанному им адресу.

Поскольку судом первой инстанции не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда является правильным.

Таким образом, поскольку нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, допущено не было, решение суда следует признать законным, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Березовского районного суда Красноярского края от 05 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Иванова В.А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: