Решение по делу № 2-3145/2023 от 13.06.2023

55RS0003-01-2023-003067-49

2-3145/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                            27 июля 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Омска Хрестолюбовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотниковой Е.А. к акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Плотникова Е.А. обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что 12.08.2019 в результате несчастного случая на производстве погиб ее супруг– Плотников В.В., который являлся работником АО «Омский завод транспортного машиностроения» в должности главного контролера-начальника отдела технического контроля. Несчастный случай с супругом истицы произошел в период его работы у ответчика, что подтверждается актом о расследовании несчастного случая на производстве. В соответствии с п. 6.22 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, установлено, что семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве выплачивать единовременное пособие. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев. Решением Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022 в пользу Плотниковой Е.А. взыскано единовременное пособие на 2020-2022 годы в размере 295 815,90 рублей. 12.05.2023 указанное решение суда было исполнено, и взысканная сумма пособия поступила на счет истца. О том, что истец имеет право на получение единовременной выплаты пособия по отраслевому соглашению, ответчику стало известно с даты, получения соответствующего обращения (14.03.2022). Таким образом, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с АО «Омсктрансмаш» в пользу Плотниковой Е.А. проценты за просрочку выплаты пособия за период с 15.03.2022 по 12.05.2023 в размере 80 037,91 рублей.

В судебное заседание истец Плотникова Е.А. не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца Пестов Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Омсктрансмаш» Ковалев С.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что отраслевым соглашением и федеральным законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан выплатить данное единовременное пособие членам семьи погибшего работника. Истец полагает, что данный срок следует считать со дня обращения к ответчику с заявлением о выплате сумм, что не соответствует обстоятельствам дела. Полагает, что между истцом и ответчиком возник спор о праве, который был разрешен в судебном порядке, соответственно срок исполнения следует считать со дня вступления в законную силу решения суда об удовлетворении требований Плотниковой Е.А. о взыскании причитающейся ей суммы единовременного пособия, то есть, начиная с 19.01.2023. Кроме того полагал, что положения ст. 236 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются, поскольку предусматривают ответственность работодателя за просрочку выплат, причитающихся работнику. В связи с изложенным просил в иске отказать.

Выслушав позиции представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Судом установлено, с 01.07.2009 Плотников В.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения» (АО «Омсктрансмаш») отделение №353 в должности начальника бюро анализа и рекламации на основании приказа от 01.07.2009 № 295-п. 03.03.2017 Плотников В.В. был переведен в отдел технического контроля (353) главным контролером – начальником отдела.

12.08.2019 трудовой договор прекращен в связи со смертью Плотникова В.В.

В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (далее Отраслевое соглашение), утвержденного Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России, (действовавшего до 31.12.2019) положения данного «Соглашения» обязательны для всех организаций, на которые оно распространяется (п. 1.3), могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении коллективном договоре.

То обстоятельство, что юридическое лицо – АО «Омсктрансмаш» является участником правоотношений, на которые распространяется действие указанного Соглашения, установлено вступившем в законную силу решением Ленинского районного суда г. Омска.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022 исковые требования Плотниковой Е.А. удовлетворены частично, с АО «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН 5505204171) в пользу Плотниковой Е.А., взыскано единовременное пособие в размере 295 815,90 рублей.

Апелляционным определением Омского областного суда от 18.01.2023 решение Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалобу без удовлетворения.

Судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 решение Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022, апелляционное определение Омского областного суда от 18.01.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя Плотниковой Е.А. – Пестова Д.В. без удовлетворения.

Решение Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022 вступило в законную силу 18.01.2023.

Из искового заявления следует, что в счет исполнения судебного акта от 16.09.2022 АО «Омсктрансмаш» произвело выплату единовременного пособия Плотниковой Е.А. в сумме 295 815,90 рублей.

Ссылаясь на нарушение ответчиком срока выплаты единовременного пособия Плотникова Е.А. обратилась в суд с настоящим иском, просит взыскать компенсацию за просрочку выплат в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе единовременного пособия по отраслевому соглашению наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражая против приведенных доводов Плотниковой Е.А., представитель АО «Омский завод транспортного машиностроения» указал, что истцом неправильно определен период просрочки исполнения обязательств по выплате суммы единовременного пособия. Поскольку не полученная заработная плата подлежит выплате членам семьи работника или его иждивенцу, а Плотникова Е.А. не состоит и не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, применение ст. 236 ТК невозможно.

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями. 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 6.22 Отраслевого соглашения о промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы, заключенного 23 декабря 2013 года работниками в лице Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности и работодателями в лице Общероссийского отраслевого объединения работодателем «Союз машиностроителей России», предусмотрено, что семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего на производстве, а также при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания выплачивать единовременное пособие. Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее пятикратного заработка пострадавшего за последние 12 календарных месяцев.

Дополнительным соглашением №2 к Соглашению срок действия срок действия Отраслевого соглашения продлен на период 2017-2019 годы по 31 декабря 2019 года включительно.

Из буквального толкования пункта 6.22 Отраслевого соглашения следует, что в случае смерти кормильца, погибшего на производстве, право на получение единовременного пособия от работодателя возникает у семьи погибшего на производстве и лиц, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью такого кормильца.

Порядок обращения за указанным пособием и его выплаты ни Отраслевым соглашением, ни локальными правовыми актами АО «Омсктрансмаш» не регламентирован.

При этом, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (статья 20 кодекса).Трудовым законодательством также предусмотрены случаи, при которых определенные льготы и компенсации могут быть предоставлены и членам семьи работника.

Так, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 210 Трудового кодекса Российской

По общим правилам в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 6 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей до 1 марта 2022 года, часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат, в частности, единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат (пункт 4 статьи 15 Закона № 125-ФЗ).

Положения абзаца 25 пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» обязывают страховщика принять решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат в случае смерти застрахованного не позднее двух календарных дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов.

Поскольку спорное единовременное пособие, предусмотренное Отраслевым соглашением, представляет собой дополнительное возмещение вреда, причиненного смертью работника, но порядок его выплаты никаким образом не определен, то суд полагает возможным руководствоваться вышеприведенными положениями Закона № 125-ФЗ, применяя их по аналогии.

Вступившими в законную силу судебными актами подтверждено право Плотниковой Е.А. на получение от АО «Омсктрансмаш» полагающейся части единовременного пособия, которое подлежит выплате при соответствующем обращении к работодателю.

В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать негативные последствия нарушения работодателем права на своевременное получение не только заработной платы, но и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Предусмотренная пунктом 6.22 Отраслевого соглашения единовременное пособие представляет собой дополнительное возмещение вреда, причиненного смертью работника, имеющей целью компенсацию негативных последствий для членов его семьи, связанных в том числе с утратой ежемесячного заработка работника и средств к существованию членов его семьи.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что данное единовременное пособие является иной компенсационной выплатой, обязанность по осуществлению которой возникает у работодателя из сложившихся между ним и работником трудовых отношений, в связи с чем за просрочку выплаты единовременного пособия подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ к правоотношениям сторон подлежат отклонению как необоснованные.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года №16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Право работника, члена его семьи на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Такое понимание указанного законоположения при решении вопроса о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику, члену семьи выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение, снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку - вопреки целям материальной ответственности как вида юридической ответственности - создает предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями 21 (часть 1) и 75.1 Конституции Российской Федерации.

В приведенной связи доводы стороны ответчика о наличии оснований для начисления процентов за просрочку выплаты единовременного пособия только с момента вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г. Омска по гражданскому делу № 2-2323/2022, т.е. с 18.01.2023, состоятельными не могут быть признаны.

Плотникова Е.А., в лице своего представителя Пестова Д.А., обратилась в АО «Омсктрансмаш» с заявлением о выплате единовременного пособия 11 марта 2022 года, направив его посредством почтовой связи.

Как следует из отчета об отслеживании потового отправления указанное заявление было получено ответчиком 14.03.2022.

Доказательств того, что имеющихся в распоряжении АО «Омсктрансмаш» документов было недостаточно для принятия решения о выплате единовременного пособия, предусмотренного отраслевым соглашением, в ходе судебного разбирательства не представлено.

В приведенной связи суд приходит к выводу, что ответчик должен был выплатить Плотниковой Е.А. причитающееся ей единовременное пособие не позднее 16.03.2023.

Решение Ленинского районного суда г. Омска от 16.09.2022 исполнено ответчиком 12.05.2022, взысканная сумма пособия поступила на счет истца.

Таким образом, начиная с 17.03.2022 до даты фактического исполнения обязательства (12.05.2022) подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составит 79 249,07 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
295 815,90	17.03.2022	10.04.2022	25	20,00 %	1/150	295 815,90 * 25 * 1/150 * 20%	9 860,53 р.
295 815,90	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	295 815,90 * 23 * 1/150 * 17%	7 710,93 р.
295 815,90	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	295 815,90 * 23 * 1/150 * 14%	6 350,18 р.
295 815,90	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	295 815,90 * 18 * 1/150 * 11%	3 904,77 р.
295 815,90	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	295 815,90 * 41 * 1/150 * 9.5%	7 681,35 р.
295 815,90	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	295 815,90 * 56 * 1/150 * 8%	8 835,03 р.
295 815,90	19.09.2022	12.05.2023	236	7,50 %	1/150	295 815,90 * 236 * 1/150 * 7.5%	34 906,28 р.
Итого:	79 249,07 руб.
Сумма основного долга: 295 815,90 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 79 249,07 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 577 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Плотниковой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН 5505204171) в пользу Плотниковой Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в сумме 79 249 рублей 07 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения» (ИНН 5505204171) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 2 577 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                         А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 3 августа 2023 года.

Судья                                         А.Л. Савчук