Решение по делу № 2-472/2017 от 10.01.2017

Дело № 2-472/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Горбунова В.В., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова В. В. к ООО «ЗМК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горбунов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗМК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Из текста искового заявления и объяснений истца Горбунова В.В., данного в настоящем судебном заседании, видно, что он работал в ООО «ЗМК «УС-620» с <дата> по 20 декабря 2016 года в должности инженера по охране труда, техники безопасности и экологии. После увольнения по собственному желанию с ним не был произведён окончательный расчёт: не была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Истец просит взыскать указанные суммы задолженности по заработной плате, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с момента увольнения по настоящее время в сумме <данные изъяты>.

Согласно копий трудового договора, приказа об увольнении и приказа о создании комиссии – Горбунов В.В. работал в ООО «ЗМК «УС-620» с <дата> по 20 декабря 2016 года в должности инженера по охране труда, техники безопасности и экологии, после чего был уволен на основании ст.77 п.3 ТК РФ (л.д. 5-7, 9, 10).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года составил <данные изъяты>; размер компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>; размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил <данные изъяты> (л.д.11)

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до 20 декабря 2016 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени и всех сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении по указанному основанию, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме согласно представленного расчёта.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «ЗМК «УС-620» в пользу истца Горбунова В. В. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года включительно; <данные изъяты> в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ООО «ЗМК «УС-620» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2017 года.