Решение по делу № 2-6069/2023 от 06.07.2023

    №2-6069/2023

    24RS0056-01-2023-004511-85

    КОПИЯ

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    28 декабря 2023 года                                                                              г. Красноярск

    Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Приходько П.В.,

    при секретаре Межовой Д.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турсунова Юсуфа Бобоевича к ООО «Фаворит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Турсунов Ю.Б. обратился в суд с иском к ООО «Фаворит» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года в размере 630000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95000 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 01.10.2020 года заключен трудовой договор, который 31.12.2022 года был расторгнут. За период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года истцу в соответствии с бухгалтерской справкой начислена заработная плата в размере 630000 руб. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск. В рамках досудебного урегулирования спора истцом была подана претензия генеральному директору ООО «Фаворит», оставленная последним без ответа.

В связи с изложенным истец обратился с настоящим иском для защиты нарушенных трудовых прав.

В судебное заседание истец Турсунов Ю.Б. не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фаворит» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомил, в адрес суда вернулся конверт.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.10.2020 года между ООО «Фаворит» и Турсуновым Ю.Б. заключен трудовой договор № №, истец принят на работу на должность менеджера, место работы: г. Москва.

В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

За выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 105000 руб. ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами (п.5.1 трудового договора).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается приказом о приеме на работу от 07.10.2020 года № №, в котором указана тарифная ставка (оклад) в размере 105000 руб., копией трудовой книжки, в которой имеется запись о том, что с 01.10.2020 года по 31.12.2022 года истец был трудоустроен в ООО «Фаворит».

31.12.2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается приказом от 31.12.2022 года № 10.

Согласно справке № 001 от 10.01.2023 года исх. № 20/5 за период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года истцу начислена заработная плата в размере 630000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95000 руб. Общая задолженность на 31.12.2022 года составляет 725000 руб.

Начисления заработной платы в указанном размере также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.12.2022 года, расчетными листками от 01.08.2022 года, 01.09.2022 года, 01.10.2022 года, 01.11.2022 года, 01.12.2022 года, 31.12.2022 года.

11.04.2023 года директором ООО «Фаворит» от истца получена претензия, в которой истец просит произвести с ним окончательный расчет по выплате заработной платы и иных выплат в виду прекращения трудовых отношений. До настоящего времени ответ на указанную претензию истцом не получен.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 630000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан соответствующим закону и арифметически верным, ответчиком посредством контр расчета не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022 года по 31.12.2022 года в размере 95000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 10450 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Турсунова Юсуфа Бобоевича к ООО «Фаворит» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Фаворит» (ИНН 2466284270) в пользу Турсунова Юсуфа Бобоевича (паспорт серии №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 630000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95000 рублей, а всего 725000 рублей.

    Взыскать с ООО «Фаворит» (ИНН 2466284270) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10450 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий                                           П.В. Приходько

    Мотивированное решение изготовлено 17 января 2024 года