Решение по делу № 33-7871/2023 от 10.04.2023

Судья Виноградова О.А.                                            УИД 16RS0042-03-2022-012635-13

                                                                                                  Дело № 2-900/2023

                                                                                                     Дело № 33-7871/2023

                                                                                                              Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 мая 2023 года                         город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Новосельцева С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи                     Гафуровой Ю.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 20 января                    2023 года, которым постановлено:

исковое заявление Казакова Д.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании компенсации за выполнение работы в дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (ОГРН ....) в пользу Казакова Д.В. (паспорт .... ...., выдан <дата> <данные изъяты>) компенсацию за выполнение работы в дни отпуска – 267 742 (двести шестьдесят семь тысяч семьсот сорок два) рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда –        10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (ОГРН ....) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 6177 (шесть тысяч сто семьдесят семь) рублей 42 копейки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Таштабанова С.Я. в поддержку жалобы, пояснения истца Казакова Д.В. и его представителя Следь Ю.Г., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Казаков Д.В. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей»                         в вышеуказанной формулировке, указав, что он работал на предприятии                            Нижне-Камский район гидросооружений и судоходства (НКРГСС) - филиале Федерального Бюджетного Учреждения «Администрация Камскою бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация «Камводпуть»): с 02.06.2014                    в должности <данные изъяты> (на основании трудового договора № ....                       от <дата> и приказа .... от <дата> о приеме на работу), с 12.01.2015 -                     в должности <данные изъяты> (на основании приказа ....                     от <дата> о переводе на другую работу). Приказом .... от <дата>                           он был уволен с работы с «01» сентября 2022 г. за прогул по основанию - подпункт «а» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с 2016 года по 31.03.2022 истец исполнял должностные обязанности главного специалиста по закупкам в дни очередных ежегодных отпусков. Выполнение трудовой функции в отпуске требовал руководитель НКРГСС, так как осуществлять необходимые действия по проведению закупочных процедур                           на предприятии было некому. Отложить их также не представлялось возможным ввиду строго определенных Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ (далее - ФЗ-44) сроков размещения информации,                     за нарушение которых предусмотрена ответственность в соответствии с КоАП.                   При этом закупки НКРГСС проводит в соответствии с ФЗ-44 в электронной форме, что позволяет обеспечивать выполнение задач в полном объеме дистанционно,                     при условии наличия доступа к сети Интернет, соответствующего оборудования                     и программного обеспечения (ПО). Для реализации возможности удаленной работы ответчик приобрел и передал в пользование истца ноутбук с установленным ПО, сертификатами и ЭЦП.

Согласно приказу .... от <дата> <данные изъяты> Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 18.10.2021 г. по 31.10.2021 г.                     При этом 18.10.2021, 19.10.2021, 20.10.2021, 21.10.2021, 22.10.2021, 25.10.2021, 26.10.202 27.10.2021, 28.10.2021, 29.10.2021 (10 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 18.10.2021 29.10.2021 гг.»

По приказу .... от <дата> <данные изъяты> Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2021 г. по 14.07.2021 г. При этом 01.07.2021, 02.07.2021, 05.07.2021, 06.07.2021, 07.07.2021, 08.07.2021, 09.07.2021, 12.07.202 13.07.2021, 14.07.2021 (10 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 01.07.2021 - 14.07.2021»

По приказу .... от <дата> <данные изъяты> Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 03.08.2020 по 30.08.2020.                            По приказу ...., от <дата> Казаков Д.В. отозван из отпуска с 04.08.2020                        по 14.08.2020. Отпуск перенесен на даты с 31.08.2020 по 10.09.2020. Таким образом, Казаков Д.В., согласно указанным приказам находился в отпуске 03.08.2020,                         с 15.08.2020 по 10.09.2020. При этом 03.08.2020, 17.08.2020, 18.08.2020, 19.08.2020, 20.08.2020, 21.08.2020, 24.08.2020 25.08.2020, 26.08.2020, 27.08.2020, 28.08.2020, 31.08.2020, 01.09.2020, 02.09.2020 03.09.2020, 04.09.2020, 07.09.2020, 08.09.2020, 09.09.2020, 10.09.2020 (20 рабочих дней) Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 03.08.2020,              15.08.2020 - 10.09.2020 гг.»

По приказу .... от <дата> главному специалисту по закупкам Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 21,10.2019 по 03.11.2019. При этом 21.10.2019. 22.10.2019, 23.10.2019, 24.10.2019, 28.10.2019, 29.10.2019, 30.10.2019, 31.10.2019, 01.11.2019 (9 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 21.10.2019 - 03.11.2019»

В день увольнения 01.09.2022 работодатель не выплатил компенсацию             за выполнение работы в 49 дней отпуска (подтверждается расчетным листком                      за август 2022г.), что составляет 267 742 (двести шестьдесят семь тысяч семьсот сорок два) рубля 37 копеек (расчет прилагается).

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях: переживаниях, бессоннице, депрессивном состоянии. На протяжении длительного времени                    он был лишен возможности полноценно отдохнуть, восстановить силы и здоровье                     в дни очередных отпусков. Ожидал, что работодатель компенсирует это в будущем. Причиненный моральный вред истец оценивает в 200 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ФБУ «Администрация «Камводпуть» в его пользу компенсацию за выполнение работы в 49 дней отпуска, что составляет 267 742 рубля 37 копеек, компенсации морального вреда в сумме                200 000 рублей.

В судебном заседании Казаков Д.В. иск поддержал.

Представитель ФБУ «Администрация «Камводпуть» - Бадретдинова Р.М.                 иск не признала.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ФБУ «Администрация «Камводпуть» просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. ФБУ «Администрация «Камводпуть» указало на то обстоятельство, что руководство не выдвигало в адрес Казакова Д.В. никаких требований работать               в период очередного отпуска. Так же не соответствует действительности заявление Казакова Д.В. о том, что кроме него некому проводить закупки, поскольку                         на предприятии имеется соответствующая структура, позволяющая проводить закупки. Казаков Д.В. не представил относимых и допустимых доказательств, позволяющих удостовериться в его доводах, а именно, нет ни одного приказа по предприятию, обязывающих Казакова Д.В. трудиться в праздничные и выходные дни. Так же судом первой инстанции не приняты доводы ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом Казаковым Д.В. представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФБУ «Администрация «Камводпуть» - Таштабанов С.Я. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Казаков Д.В. и его представитель Следь Ю.Г. с жалобой ответчика                                не согласились, пояснив, что представитель ответчика в суде первой инстанции приводил те же доводы, которым суд дал надлежащую оценку.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе                (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации                   (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.

В соответствии с частью 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 части 4 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу                                              в Нижне-Камский район гидросооружений и судоходства (НКРГСС) - филиал Федерального Бюджетного Учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» с 02.06.2014 в должности <данные изъяты>, что видно из трудового договора .... от <дата> (л.д.7-9, 13), с 12.01.2015 -                              в должности <данные изъяты> (л.д.9- 17).

По приказу .... от <дата> главному специалисту по закупкам             Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 21,10.2019 по 03.11.2019. (л.д.18).

При этом 21.10.2019. 22.10.2019, 23.10.2019, 24.10.2019, 28.10.2019, 29.10.2019, 30.10.2019, 31.10.2019, 01.11.2019 (9 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 21.10.2019 - 03.11.2019 гг.» (л.д.49-51).

Как указывает истец, выполнение должностных обязанностей главного специалиста по закупкам в НКРГСС Казакова Д.В. фактически включает в себя следующий комплекс мероприятий:

ЧАСТЬ 1.

Работа в «Государственной системе «Электронный Бюджет»», находится адресу: http://ssl.budgetplan.minfin.ru/.

Формирование, внесение изменений, согласование, утверждение на основе технических заданий и обоснований НМЦК (предоставляются должностными лицами ответственными за закупку) предложений на закупку.

Формирование, согласование, утверждение изменений в предложении по внесению изменений в ПФХД.

Формирование, согласование, утверждение измененного документа «План-график закупок», после согласования обновленного ПФХД ФБУ.

Отправка документа «План-график закупок» в ЕИС (Единая информационная система).

Отправка документа «План-график закупок» в ЕИС на контроль казначейства и при положительном заключении размещение в ЕИС.

Порядок формирования указанных сведений и их изменение подробно раскрыт в документах, размещенных на официальном сайте по ссылке:

https://minfin.gov.ru/ru/-ismf/electrbnic budget/.

ЧАСТЬ 2.

Работа на «Официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок», находится адресу: http:// zakupki.gov.ru/.

Блок 1 - размещение извещений о закупке, документации об электронном аукционе, включающий следующие процедуры:

Разработка «Документации об Электронном аукционе» в соответствии                         с ФЗ-44, подзаконными актами. Документация об Электронном аукционе в 2016-2021 годах включала в себя восемь Разделов: Раздел 1 - Общая часть, Раздел 2 - Извещение о проведении электронного аукциона, Раздел 3 - Положения документации об электронном аукционе, Раздел 4 - Требования к участникам электронного аукциона, Раздел 5 - Техническое задание, Раздел 6 - ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ АУКЦИОНЕ, Раздел 7 - ОБОСНОВАНИЕ НАЧАЛЬНОЙ (МАКСИМАЛЬНОЙ) ЦЕНЫ ДОГОВОРА, Раздел 8 - Проект Договора:

Формирование на основе позиции документа «План-график закупок» извещения о новой закупке. Размещение извещения в ЕИС с приложением Аукционной документации и других документов (Приложения к Техническому заданию, письмо на допуск НКРГСС);

Рассылка документов о закупке группе должностных лиц с адреса nkrgss@yandex.ru, после прохождения контроля и размещения в ЕИС;

Мониторинг запросов от участников на разъяснения положений документации об электронном аукционе. Своевременные действия в соответствии с 44-ФЗ                          по формированию ответов на запросы.

Блок 2 - направление проекта контракта победителю Электронного аукциона, включающий следующие процедуры:

Формирование проекта контракта на основе Раздела 8 «Документации                        об Электронном аукционе» с учетом требований ФЗ-44, подзаконных актов, заявки и других документов Победителя;

Контроль подписания проекта контракта победителем (срок подписания, отсутствие протокола разногласий, наличие оплаты или Банковской гарантии в рамках обеспечения исполнение контракта и (или) подтверждения добросовестности контрагента);

Проведение проверки банковской гарантии на соответствие требованиям                 44-ФЗ, а также на наличие информации в реестре банковских гарантий. В случае предоставления банковской гарантии победителем в качестве обеспечения исполнения контракта (ОИК);

В случае оплаты ОИК денежными средствами, производится запрос подтверждения поступления необходимой суммы в бухгалтерию НКРГСС;

В случае предоставления победителем информации, содержащейся в реестре контрактов, заключенных заказчиками, и подтверждающей исполнение таким участником (без учета правопреемства) в течение трех лет до даты подачи заявки на участие в закупке трех контрактов, исполненных без применения к такому участнику неустоек (штрафов, пеней), проводится проверка соответствия такой информации.

Блок 3 - подписание контракта Заказчиком, включающий следующие процедуры:

Не ранее чем через 10 дней с даты размещения Протокола подведения итогов аукциона, при выполнении вышеуказанных условий подписывается контракт Заказчиком в ЕИС.

Блок 4 - размещение информации о заключенном контракте в реестре контрактов;

В течение 5 дней с даты заключения контракта вносится информация, предусмотренная 44-ФЗ, в реестр контрактов. Осуществляется рассылка информации и документов группе должностных лиц о заключении контракта.

Блок 5 - исполнение контракта:

При поступлении надлежаще оформленных документов о приемке товаров, работ, услуг производится проверка и в случае выявления нарушений направляются на исправление ответственному за закупку должностному лицу;

В сроки, предусмотренные 44-ФЗ, в реестре контрактов размещается информация и документы об исполнении контракта;

В случае изменений, вносимых в контракт или расторжения, заключается дополнительное соглашение, и информация с документами также вносится в реестр контрактов;

В случае наличия неустойки, размещается в реестр контрактов информация и соответствующие документы (Требования об уплате неустойки, Платежное поручение).

Подробно требования и порядок работы указаны в 44-ФЗ, подзаконных актах, руководстве пользователя ЕИС и др. (часть опубликована на «Официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок», находится адресу: http:// zakupki.gov.ru/)

ЧАСТЬ 3.

Работа на «Электронной площадке АО «Сбербанк-АСТ» (входит в число ЭТП, отобранных властями для проведения государственных закупок», находится адресу: https://www.sberbank-ast.ru//.

Производится мониторинг подачи заявок участниками (в случае отсутствия заявок - активизация должностных лиц с целью оповещения потенциальных участников закупки).

По окончанию срока подачи заявок получение с ЭТП документов в составе 1-х частей заявок участников, направление информации членам единой комиссии.

Формирование, подписание, размещение Протоколов рассмотрения единой комиссией 1-х частей заявок, для рассмотрения и принятия решения о допуске участников к электронному аукциону.

По окончанию электронных аукционов получение с ЭТП документов в составе 2-х частей заявок участников, направление информации членам единой комиссии для рассмотрения и принятия решения о соответствии.

Формирование, подписание, размещение Протокола рассмотрения единой комиссией 2-х частей заявок.

Подробно требования и порядок работы указаны в 44-ФЗ, подзаконных актах, инструкциях пользователя «Электронной площадке АО «Сбербанк-ACT» и др. (часть опубликована на «Электронной площадке АО «Сбербанк-АСТ», находится адресу: https://www.sberbank-ast.ru//)

ЧАСТЬ 4.

Претензионная работа, составление дополнительных соглашений.

Несмотря на имеющегося в штате и трудоустроенного начальника юридического отдела, мной составлялись уведомления о нарушениях условий договоров, требования об уплате неустойки, производился расчет пени, контролировалась оплата. Также составлялись дополнительные соглашения к договорам, и контролировалось их своевременное подписание.

ЧАСТЬ 5.

Обучение.

В связи с часто вносимыми изменениями в нормативно-правовую базу                              по закупкам, проводился ежедневный новостной мониторинг по изменениям                             в законодательстве. Также благодаря доступу к информационной системе Госзаказ осуществлялись просмотр вебинаров, изучение периодических журналов.                             По результатам произошедших изменений в законодательной базе вносились соответствующие коррективы в документы закупок.

ЧАСТЬ б.

Отчеты, сбор и отправка информации по запросам.

Ежемесячно составлялись и отправлялись отчеты по закупкам в ФБУ «Администрация «Камводпуть» в соответствии с приказом.

Подготавливались ответы на запросы Камской транспортной прокуратуры и предоставлялись в требуемые сроки запрашиваемые документы (объемом от 1 года до 3 лет, проведенных и несостоявшихся закупочных процедур).

Подготавливались ответы на запросы ФБУ «Администрация «Камводпуть»                   и предоставлялись в требуемые сроки запрашиваемые документы.

Подготовка и размещение отчетов в соответствии с требованиями 44-ФЗ.

ЧАСТЬ 7.

Разъяснение требований законодательства в сфере закупок должностным лицам НКРГСС.

Выполнение вышеуказанных трудовых функций подтверждается информацией из журналов событий: «Государственной системы «Электронный Бюджет»» (находится по адресу: http://ssl.budgetplan.minfm.ru/), «Официального сайта Единой информациош- системы в сфере закупок» (находится адресу:                      http:// zakupki.gov.ru/), «Электрона площадки АО «Сбербанк-АСТ» (входит в число ЭТП, отобранных властями i проведения государственных закупок», находится адресу: https://www.sberbank-ast.ru рассылкой по электронной почте с адреса nkrgss@yandex.ru. В журналах событий отображена информация: о дате, времени, действиях пользователя, электронно-цифровой подписи лица, осуществившего их. Доступ к журналам событий возможен через вход в личный кабинет заказчика. Такие права есть у ответчика.

В этот период истцу на электронную почту поступали письма                                    от работодателя - платежные поручения, акты по договорам (л.д.52).

По приказу .... от <дата> <данные изъяты> Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 03.08.2020 по 30.08.2020. (л.д.19).

По приказу .... от <дата> Казаков Д.В. отозван из отпуска с 04.08.2020 по 14.08.2020. Отпуск перенесен на даты с 31.08.2020 по 10.09.2020. Таким образом, Казаков Д.В., согласно указанным приказам находился в отпуске 03.08.2020, с 15.08.2020 по 10.09.2020 (л.д.20).

При этом 03.08.2020, 17.08.2020, 18.08.2020, 19.08.2020, 20.08.2020, 21.08.2020, 24.08.2020 25.08.2020, 26.08.2020, 27.08.2020, 28.08.2020, 31.08.2020, 01.09.2020, 02.09.2020 03.09.2020, 04.09.2020, 07.09.2020, 08.09.2020, 09.09.2020, 10.09.2020 (20 рабочих дней) Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 03.08.2020, 15.08.2020 - 10.09.2020 гг.» (л.д.36-44).

В эти периоды истцу на электронную почту поступали письма                                    от работодателя - платежные поручения, акты, позиции по рассмотрению частей заявок, гарантийные письма, сводные таблицы изменений в закупках, способы расторжения контрактов, просьбы подготовиться к проверкам (л.д.45-48).

По приказу .... от <дата> главному специалисту по закупкам Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 01.07.2021 по 14.07.2021 (л.д.21).

При этом 01.07.2021, 02.07.2021, 05.07.2021, 06.07.2021, 07.07.2021, 08.07.2021, 09.07.2021, 12.07.202 13.07.2021, 14.07.2021 (10 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 01.07.2021 - 14.07.2021 гг.» (л.д.29-34).

В этот период истцу на электронную почту поступали письма от              работодателя - платежные поручения, напоминания по вебинарам, гарантийные письма, формы КС-2 (л.д.35).

Согласно приказу .... от <дата> главному специалисту по закупкам Казакову Д.В. предоставлен ежегодный отпуск с 18.10.2021 по 31.10.2021 (л.д.22).

При этом 18.10.2021, 19.10.2021, 20.10.2021, 21.10.2021, 22.10.2021, 25.10.2021, 26.10.202 27.10.2021, 28.10.2021, 29.10.2021 (10 рабочих дней), Казаковым Д.В. выполнялись трудовые обязанности, указанные в Приложении «Работа в дни отпуска 18.10.2021 29.10.2021 гг.» (л.д.25-27).

В этот период истцу на электронную почту поступали письма от              работодателя - платежные поручения, напоминания по вебинарам (л.д.28).

Приказом .... от <дата> Казаков Д.В. был уволен с работы                                с «01» сентября 2022 г. за прогул по основанию - подпункт «а» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая, что при увольнении работодатель не оплатил работу в дни отпуска (всего 49 дней), истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу, о том, что иск в части оплаты работы в дни отпуска подлежит удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не являются основанием для отмены решения суда.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец полагал, что работодатель оплатит ему работу в дни отпуска, однако был уволен 01.09.2022, и только в момент расчета при увольнении узнал, что работодатель не оплатил ему работу в дни отпуска.

Срок на обращение с требованием об оплате работы в дни отпуска исчисляется с момента увольнения, т.к. при увольнении должны производиться выплаты всех денежных сумм, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Истец обратился в суд с настоящим иском в пределах годичного срока с момента увольнения. Поэтому вывод суда первой инстанции о том, что истец не пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является правильным.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что руководство НКРГСС не выдвигало в адрес Казакова Д.В. никаких требований работать в период очередного отпуска, и что, на предприятии имеется соответствующая структура, позволяющая проводить закупки без истца, отклоняются судебной коллегией                         за недоказанностью.

Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции не отрицал, что работа в дни отпуска не оплачена, указывая, что работник в дни отпуска работал по собственной инициативе, без ведома работодателя.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В порядке подготовки дела к рассмотрению суд первой инстанции затребовал у ответчика сведения о составе закупочной комиссии, сведения о том, кто замещал Казакова Д.В. в период нахождения его в отпуске, план-график закупок, конкурсную документацию на те закупки, которые проводились в период его отпуска,                      однако такие сведения не были предоставлены. Не указаны такие обстоятельства                      и в апелляционной жалобе.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что истец по своей инициативе работал в дни отпуска, являются голословными.

Согласно справке о заработной плате среднедневной заработок истца составил 5 464 рубля 13 копеек (л.д.24). Соответственно, за 49 отработанных дней отпуска судом обоснованно взыскано с ответчика в пользу истца в счет оплаты работы в дни отпуска 267 742 рубля 37 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установление факта неправомерных действий ответчика, выразившихся                   в привлечении истца к работе в дни очередного отпуска без оформления в установленном законом порядке, невыплате заработной платы за работу в дни отпуска, является безусловным основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда                          (10 000 рублей) судом были приняты во внимание обстоятельства дела, длительность периода нарушения ее прав в части невыплаты заработной платы, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан                       от 20 января 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме                             29 мая 2023 года.

Председательствующий

Судьи