Решение по делу № 2-2788/2022 от 10.06.2022

Дело № 2-2788/2022

11RS0005-01-2022-002425-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Кузнецовой А.Ю.,

с участием представителя ответчиков ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по РК Анисимовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 15 июля 2022 года гражданское дело по иску Исакова О.М. к ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Исаков О.М. обратился с иском к ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИК-19) о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 руб. в связи с выплатой заработной платы, ежемесячный размер которой менее минимального размера оплаты труда.

Мотивируя требования, указал, что был привлечен к труду в качестве <...> г. со сдельной оплатой труда, за пять месяце работы ежемесячный размер заработной платы истца составил 1418 руб., что ниже минимального размера оплаты труда, в том числе с учетом работы в ночное время.

Определением Ухтинского городского суда РК от 17.06.2022 года в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по РК.

В судебном заседании Исаков О.М. участия не принимал, извещен надлежащим образом, в расписке согласен на рассмотрение гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК Анисимова А.В., действующая по доверенности, просила в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исаков О.М. отбывает уголовное наказание в ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми, с <...> г. года по настоящее время, был привлечен к труду на должность <...> г. с <...> г. года (приказ от <...> г.), затем был уволен с <...> г. года, в связи с переводом в другое учреждение (приказ <...> г.). <...> г. года истец вновь привлечен к труду на должность <...> г. (приказ от <...> г.), затем <...> г. года был переведен на должность <...> г. приказ от 24.01.2022 года № 9/ос), <...> г. года освобожден от занимаемой должности в связи с переводом в другой учреждение. В указанные периоды работы истцу была установлена сдельная оплата труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исключений в отношении осужденных, не состоящих в трудовых отношениях в связи с привлечением к труду, ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.

Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В учреждении применяются повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления нормы времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполнение операции), на количество единиц произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции).

Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций.

Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполненные работы и табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенных работником товаров, услуг. При простой сдельной оплате труда учитываются расценки, установленные в учреждении, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг). Заработная плата исчисляется путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции.

В ФКУ ИК-24 утверждены нормы времени и расценки на изготовления <...> г. на <...> г. год и на <...> г. год. Согласно представленным ФКУ ИК-24 копиям табелей учета рабочего времени, расчетным листам, расчетам начислений заработной платы за спорный период с указанием расценок за выполненные операции, истец выполнил норму только в <...> г. года.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

<...> г.

С <...> г. года минимальный размер оплаты труда составлял 12130 руб., с <...> г. года минимальный размер оплаты труда составил 12792 руб., с <...> г. года – 13890 руб.).

Соответственно, размер начисленной заработной платы за отработанные три дня (1892,94 руб. + 757,18 руб. = 2650,12 руб.), не меньше минимального размера оплаты труда за отработанное время (13890 руб. / 21 рабочий день х 3 дня = 1984,29 руб.).

Таким образом, в связи с тем, что истец в период с <...> г. года не выполнил норму, оснований для начисления месячной заработной платы в указанный период в размере не менее МРОТ, не имеется.

Так же, вопреки доводам искового заявления, согласно представленным ответчиком расчетным листам, истцу производилась доплата за работу в ночное время.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При отсутствии нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Исакова О.М. (<...> г.) к ФКУ ИК-24 УФСИН России по Республике Коми (ИНН <...> г.), ФСИН России (ИНН <...> г.) о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 22.07.2022 года

Судья Л.И. Романюк