Решение по делу № 2-129/2017 от 03.03.2017

                 Р Е Ш Е Н И Е

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 7 апреля 2017 г

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Гуцко Н. И.

при секретаре Емельяновой А. Е.

с участием прокурора Самойловой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Селиванова А.С. к Открытому акционерному обществу « Уфалейникель» г. Верхнего Уфалея Челябинской области о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве

                У С Т А Н О В И Л :

Селиванов А.С. обратился в суд иском к Открытому акционерному обществу «Уфалейникель» г.Верхнего Уфалея Челябинской области (далее ОАО « Уфалейникель) о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве. В обоснование иска ( с учетом уточнений) указал, что ДД.ММ.ГГГГ г.на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай, в результате чего причинено увечье. Согласно справок МСЭ, начиная с 10. 11. 2014 г по 01. 12. 2017 г. установлен процент утраты профессиональной трудоспособности 20%. Считает, что ему не установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, поэтому работодатель обязан доплачивать до среднего заработка по прежней работе, однако, несмотря на его устные обращения, этого не сделано. Просил взыскать с ответчика 146107,36 руб.– доплату до среднего заработка за период с апреля 2014 г по декабрь 2016 г. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за причиненный вред здоровью в размере 300000, 00 руб.

В судебном заседании истец Селиванов А. С. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что в связи полученным увечьем он был нетрудоспособен длительное время, затем был переведен на другую нижеоплачиваемую работу, однако прежний заработок не получал, поэтому считает, что с апреля 2014 г по декабрь 2016 г он должен получить доплату до среднего заработка, с учетом получаемой ежемесячной выплаты из фонда социального страхования РФ. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., т.к. в связи с несчастным случаем на производстве он получил трудовое увечье, требуется операция, в настоящее время сокращен, ограничен в выборе работы, что вызывает нравственные страдания.

Представитель истца Селиванова Т.Н. исковые требования поддержала.

    Ответчик ОАО « Уфалейникель» в письменном заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, учесть мнение, ранее изложенное в письменном отзыве. Исковые требования не признали.

В ранее представленном письменном отзыве и выступлениях представитель ответчика ОАО « Уфалейникель» исковые требования не признал. Ответчик не отрицал, что в апреле 2014 г Селиванов А. С. получил производственную травму, в связи с чем он получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработной платы. После окончания временной нетрудоспособности истцу установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%, что освобождает работодателя от сохранения среднего заработка по прежней работе, несмотря на то, что он был переведен на другую нижеоплачиваемую работу. Фондом социального страхования РФ истцу осуществляются ежемесячные страховые выплаты, которые компенсируют утраченный заработок. С иском о взыскании компенсации морального вреда не согласны, т.к истцом не представлены доказательства испытываемых им страданий, а также того, что вред причинен по вине работодателя. Кроме того, ссылались на пропуск истцом трехмесячного срока обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

    Третье лицо Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – в лице филиала № 1 г. Челябинск – в письменном отзыве просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя, указав, что истцу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве произведена единовременная выплата, выплачиваются ежемесячные страховые выплаты, он обеспечивается санаторно-курортными путевками. Возмещение истцу утраченного им заработка в размере,. превышающем размер установленной ему степени утраты профессиональной трудоспособности, работодателем или страховщиком, в данном случае законом не предусмотрено.

    Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные мнения ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Самойловой О.В., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению о возмещении морального вреда здоровью, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

В соответствии с ч. 7 ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Селиванов А. С. работал в ОАО « Уфалейникель» с 13. 01. 1999 г, в том числе с 26. 06. 2013 г в качестве стропальщика 5 разряда в плавильном цехе, с 01. 12. 2014 г переведен в плавильном цехе рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда хозяйственного участка ; 28. 03. 2017 г уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации, что подтверждено трудовой книжкой истца, приказами.

Согласно Акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ г Селиванов А. С. ДД.ММ.ГГГГ, в 04 часа 50 минут, находился на работе в ОАО « Уфалейникель» <адрес>, где работал в качестве стропальщика 5 разряда. Выполняя производственное задание, производил зацеп литейного ковша на площадке главного пролета. Машинист крана ФИО7, проходящий стажировку на рабочем месте под руководством машиниста крана ФИО8, подвел правую нижнюю подвеску траверсы к цапфе литейного ковша, стропальщик Селиванов А. С. зацепил подвеску траверсы за цапфу и, подав сигнал ФИО7 на ход моста влево, направился ко второй цапфе, держась за левую нижнюю подвеску. Заметив, что правая подвеска начала выходить из зацепления с цапфой, ФИО7 попытался выправить траверсу движениями хода тележки и главного подъема, в результате чего серьга траверсы вышла из зацепления с крюком главного подъема и левая часть траверсы упала на ногу стропальщику Селиванову А. С. (п. 8). В соответствии с медицинским заключением № от 08. 04. 2014 г Селиванов А. С. получил повреждение здоровья в виде открытого перелома наружной лодыжки левой голени со смещением отломков; наружный подвывих стопы; к тяжелым не относится (п. 8. 2).

Причиной несчастного случая являются : нарушение требований должностной инструкции мастера ОПУ плавильного отделения №, 3 в части неосуществления должного контроля за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности ; нарушение требований Инструкции по охране труда для крановщиков (машинистов) мостовых и козловых кранов; нарушение требований инструкции по охране труда для стропальщика (п. 9).

Согласно справкам Бюро № «ГБ МСЭ по <адрес>» степень утраты Селивановым А. С., в связи с несчастным случаем на производстве 08. 04. 2014 г., профессиональной трудоспособности составляет 20 %. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 10. 11. 2014 по 01. 12. 2015 г. (справка серии МСЭ-2011 № от 10. 11. 20014 г), который впоследствии продлевался при очередных освидетельствованиях с 01. 12. 2015 г по 01. 12. 2016 г. ( справка серии МСЭ-2009 № от 16. 11. 2015 г.); с 01. 12. 2016 г по 01. 12. 2017г. ( справка серии МСЭ-20019 № от 16. 11. 2016 г.). Инвалидность истцу не установлена.

Свои требования Селиванов А. С. обосновывает ст. 182 Трудового кодекса РФ, считая, что работодатель обязан возместить ему в полном размере утраченный заработок по прежнему месту работы до несчастного случая.

При этом истцом указано на отсутствие установленной ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности, которая определена ему учреждением медико-социальной экспертизы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 %.

Истец просил взыскать в его пользу утраченный заработок за период с апреля 2014 г по декабрь 2016 г. ( 33 месяца) в размере 146107, 36 руб., исходя из среднемесячного заработка на момент несчастного случая 26726, 83 руб.

Согласно расчета истца за период с апреля 2014 г по декабрь 2016 г. : общая сумма дохода по справке 2-НДФЛ составила 567350, 57 руб; общая сумма дохода из расчета среднемесячной заработной платы составляет 881975, 39 руб.; страховые выплаты из Фонда социального страхования РФ составили 168527, 46 руб; разница в оплате составила 146107, 36 руб.

В соответствии со ст.182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 184 ТК РФ определено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход) а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В ст.3 данного Федерального закона определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Согласно п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется, в т.ч., в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному; ежемесячных страховых выплат застрахованному.

    Согласно Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п.1 ст.9).

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (ст.10).

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ) при предоставлении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения (п. 12). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ (п.16). Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.18).

    Сведения, свидетельствующие о неполном возмещении истцу утраченного заработка за период его временной нетрудоспособности и за период утраты профессиональной трудоспособности в указанной степени, в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст.1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего ( ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

    Согласно п.1 ст.1085, п.1 ст.1086 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению также подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, размер которого определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

    Таким образом, из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячные страховые выплаты застрахованному входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и являются компенсацией утраченного заработка застрахованного лица.

    Как следует из материалов дела, истцу за период временной нетрудоспособности с 08. 04. 2014 г по 09. 11. 2014 г. в связи с получением производственной травмы выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % процентов его среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, что никем не оспаривалось.

Частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Приказом от 01. 12. 2014 г. № л/с Селиванов переведен на другую работу с 01. 12. 2014 г по рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда на основании его личного заявления и программы реабилитации пострадавшего от несчастного случая на производстве от 10. 11. 2014 г., при этом его заработная плата уменьшилась.

    Как следует из пояснений и документов, представленных Филиалом № ГУ-ЧРОК ФСС РФ, приказом № от 05. 02. 2015 г. Селиванову А. С. в связи с несчастным случаем на производстве по правилам п. 1 ст. 11 Федерального закона № 125-ФЗ была назначена единовременная страховая выплата в размере 19541, 77 руб.

По правилам п. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ и на основании заявления пострадавшего ежемесячная страховая выплата Селиванову А. С. была исчислена, исходя из среднемесячного заработка застрахованного за 9 полностью отработанных месяцев до несчастного случая на производстве с учетом повышения тарифной ставки. Размер ежемесячной страховой выплаты за указанный период с учетом 20% утраты профессиональной трудоспособности на дату обращения за страховыми выплатами составил 5647, 81 руб. ; доплата за период с даты установления процентов утраты профессиональной трудоспособности (с 10. 11. 2014 г) – 31691, 97 руб., что подтверждается приказами страховщика. В связи с продлением Селиванову А. С. решениями МСЭ срока установления профессиональной нетрудоспособности ежемесячные страховые выплаты продлены.

Ежегодно размер ежемесячной страховой выплаты увеличивается на коэффициент индексации, устанавливаемый Правительством РФ с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ ( п. 11 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ).

В настоящее время ежемесячная страховая выплата Селиванов А.С. составляет 6249, 64 руб., что подтверждено выпиской из приказа от 13. 01. 2017 г. №-В.

Правильность расчета размера такой страховой выплаты, либо ее соответствие степени утраты истцом профессиональной трудоспособности (20 %) никем не оспаривалось.

Кроме того, страховое обеспечение истцу произведено в виде оплаты дополнительных расходов на проезд для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, оплаты санаторно-курортного лечения.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячные страховые выплаты входят в объем возмещения вреда, причиненного здоровью истца в связи с производственной травмой, являются компенсацией утраченного заработка.

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу истца утраченного заработка, уже фактически компенсированного страховщиком, не имеется.

Возмещение утраченного заработка со стороны работодателя и страховщика будет нарушать предусмотренный действующим законодательством принцип недопустимости двойного возмещения вреда за один и тот же страховой случай.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика ОАО «Уфалейникель» компенсацию морального вреда в размере 300000 руб, причиненный повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве.

Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, ему возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17. 03. 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (п. 32).

Суд считает подтвержденными доводы истца о том, что в связи с полученной производственной травмой ему причинен моральный вред, т.к. в результате несчастного случая причинен вред здоровью, он испытал физические страдания из-за боли в ноге. Вследствие частичной утраты профессиональной трудоспособности он ограничен в выборе работ, связанных с физическими нагрузками. На сегодняшний день ответчик сократил его должность, и он оставлен без работы.

В то же время доводы истца о том, что настоящее время он нуждается в операции по замене сустава ничем не подтверждено.

Истец пояснил, что он обращался к работодателю с просьбой возместить утраченный заработок и ему ежемесячно выплачивали из фонда начальника цеха от 6000 руб. до 10000 руб. с целью материальной поддержки как пострадавшему от несчастного случая на производстве.

Поскольку судом установлено, что Селиванов выполнял работу в связи с трудовыми отношениями с ОАО « Уфалейникель» и в результате несчастного случая на производстве причинен вред его здоровью, то имеются основания для взыскания с ответчика – работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Грубая неосторожность в действиях истца в качестве причины несчастного случая и степень его вины в процентах актом формы Н-1 не установлена, поэтому доводы ответчика в этой части являются неосновательными.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, характер полученной истцом травмы, длительность причиненных физических и нравственных страданий, наступивших последствий для здоровья, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО « Уфалейникель» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве подлежит отклонению как ошибочный.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ч. 2) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Данная редакция ст. 392 ТК РФ действует с 03 октября 2016 года.

Однако суд учитывает, что в соответствии со ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев. предусмотренных законно; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 г № 35-ФЗ « О противодействии терроризму».     

    Учитывая, что истцу отказано в иске о взыскании утраченного заработка не в связи с пропуском обращения в суд, а в связи с необоснованностью его исковых требований по- существу, то данный довод ответчика является несостоятельным. Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично удовлетворены.

    В связи с частичным удовлетворением исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации (в размере 300 руб.) От оплаты госпошлины истец освобожден в соответствии со ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

    На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ

                    Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░. ( ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░ (░░░░░░ ░░░░░░).

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:          ░. ░. ░░░░░