Решение по делу № 2-2244/2018 от 28.04.2018

Дело № 2-2244/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., прокурора ФИО,

с участием истца Заловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленного в интересах Заловой Тамары Аслановны к Открытому акционерному обществу «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Заловой Т.А. к ОАО «Пермдорстрой», конкурсному управляющему Скрынник А.Г. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ... в размере 642183,83 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 55355,28 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в ... прокуратурой проведена проверка по обращению Заловой Т.А. о нарушении трудовых прав ОАО «Пермдорстрой», в ходе которой установлено, что с Дата истец была трудоустроена в ОАО «Пермдорстрой» в должности .... Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата ответчик признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, обязанности конкурсного управляющего возложены на Скрынника А.Г. По состоянию на Дата за ответчиком числится задолженность по выплате Заловой Т.А. заработной платы за период с ... в размере 642183,83 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55355,25 руб. за указанный период. До настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании, истцом, в связи с частичным погашением задолженности, подано уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 441335,31 руб. за период с ..., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 55355,28 руб.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Истец Залова Т.А. в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала, пояснила, что задолженность в полном объеме не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от конкурсного управляющего Скрытника А.Г. поступило заявление, в котором указал, что Заловой Т.А. перечислен заработная плата в размере 200848,52 руб., что подтверждается платежным поручением № от Дата.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Залова Т.А. с Дата принята на работу в ОАО «Пермдорстрой» на должность ..., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором №к.

В соответствии с приказом работнику установлен должностной оклад в размере 26000 руб., на заработную плату начисляется районный коэффициент.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ОАО «Пермдорстрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно представленной в материалы дела справке ОАО «Пермдорстрой» от Дата по состоянию на Дата задолженность по заработной плате перед Заловой Т.А. за период с ... составляет 642183,83 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за аналогичный период составляет 55355,28 руб.

Согласно представленному ответчику платёжному поручению № от Дата Заловой Т.А. перечислена заработная плата в размере 200848,52 руб. Факт получения указанных средств подтвержден истцом в судебном заседании.

Из справки ОАО «Пермдорстрой» от Дата следует, что задолженность предприятия по заработной плате за период с ... составляет 441335,31 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 49147,48 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... в размере 441335,31 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При проведении расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы истец руководствуется справкой-расчетом ответчика от Дата.

При этом суд не принимает во внимание представленную ответчиком справку от Дата, из которой следует, что компенсация за задержку заработной платы составляет 49147,48 руб., поскольку задолженность по заработной плате на Дата составляла 642183,83 руб., компенсация 55355,28 руб. Ответчиком выплачено в счет погашения задолженности 200848,52 руб. Указанная сумма, исходя из справки ответчика, является оплатой задолженности по зарплате, и не включает в себя сумму компенсации начисленной на задолженность по заработной плате за период с ....

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Заловой Т.А., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом заявленных требований, за период с ... в размере 55355,28 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8167 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, предъявленные в интересах Заловой Тамары Аслановны - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу Заловой Тамары Аслановны задолженность по заработной плате за период с ... в размере 441335 рублей 31 копейка; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 55355 рублей 28 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Пермдорстрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 8167 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                            О.М. Завьялов