Решение по делу № 2-95/2021 от 26.01.2021

Копия

Дело № 2-95/2021

УИД 24RS0039-01-2020-000043-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года                     с. Новоселово

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Д.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коваленко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьева Владимира Николаевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Игрышенская СОШ № 3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дементьев В.Н. обратился в суд с иском к МБОУ Игрышенская СОШ № 3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01.10.2014 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на должность сторожа школы на 1 ставку и механика на 0,5 ставки на основании заключенного трудового договора № 13 от 01.10.2014. При начислении заработной платы, ответчиком допущены ошибки в части начисления: региональной выплаты до МРОТ за 0,5 ставки механика; оплаты работы в ночное время и праздничные дни; начисление отпускных произведено без учета суммы недоначисленной заработной платы, выплаченной по решению суда. Полагает, что это нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Истец указывает, что за период с 01.09.2018 по 31.05.2020 сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 113 510,73 руб. Недобросовестными и незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. Просит взыскать с МБОУ Игрышенская СОШ № 3 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 31.05.2020 – в сумме 113 510,73 руб., компенсацию морального вреда – в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец Дементьев В.Н. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБОУ Игрышенская СОШ № 3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от директора школы Прахт И.Г. поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суду представлены возражения на исковое заявление, в которых указывают, что годовой срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, кроме того, заработная плата за декабрь 2019 года истцу выплачена в декабре этого же года, в связи с чем просят в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2018 по 31.12.2019 отказать. Указывают, что в период с 01.01.2020 по 31.05.2020 Дементьеву В.Н. недоначисленная заработная плата составляет 25 237,66 руб. в связи с этим просят в удовлетворении исковых требований Дементьева В.Н. частично отказать.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ в размере 11 163 руб., с 01 января 2019 г. на основании Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ в размере 11 280 руб., с 01 января 2020 г. на основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ в размере 12 130 руб.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. № 311П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 ТК РФ рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым, к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, между Дементьевым В.Н. и МБОУ Игрышенская СОШ № 3 заключен трудовой договор № 13 от 01.10.2014 согласно которому Дементьев В.Н. занимает должность сторожа на 1 ставку и по совместительству должность механика на 0,5 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 4 193 руб., также предусмотрены надбавки: надбавка за вредные условия труда в размере 12 %, надбавка за опыт работы в занимаемой должности в размере 409,05 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 %. Дополнительными соглашениями от 01.10.2019 к трудовому договору № 13 от 01.10.2014 Дементьеву В.Н. установлен должностной оклад за выполнение обязанностей сторожа в размере 2662 руб., за выполнение обязанностей механика в размере 2620 руб. (половина от должностного оклада механика, установленного за 1 ставку в размере 5240 руб.) (л.д.89-92,94,95).

Согласно справкам о доходах физического лица Дементьеву В.Н. начислена заработная плата за 2018 год в общем размере <данные изъяты> руб., за 2019 год в общем размере <данные изъяты> руб., за пять месяцев 2020 года в общем размере <данные изъяты> руб. (л.д.19,18,17).

Дементьевым В.Н. также представлены расчетные листки, согласно которым истцу начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь и декабрь 2018 года в размере по <данные изъяты> руб., с января по июнь 2019 года в размере по <данные изъяты> руб., за июль 2019 года в размере <данные изъяты> руб., за август 2019 года в размере <данные изъяты> руб. (из них по решению суда <данные изъяты> руб.), за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты> руб., с октября по декабрь 2019 года в размере по <данные изъяты> руб., за январь 2020 года в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2020 года в размере <данные изъяты> руб., за март 2020 года в размере <данные изъяты> руб., за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> руб., за май 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты> руб. отпускные) (л.д.24-43).

Также из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Новоселовского районного суда Красноярского края от 26.04.2018 с МБОУ Игрышенская СОШ № 3 в пользу Дементьева В.Н. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере <данные изъяты> руб., а также вступившим в законную силу решением Новоселовского районного суда Красноярского края от 22.04.2019 с МБОУ Игрышенская СОШ № 3 в пользу Дементьева В.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 в размере <данные изъяты> руб.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы и отпускных до января 2020 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки.

Пунктом 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Игрышенская СОШ № 3 и МБДОУ Чулымский детский сад «Сибирячок» № 2 установлены сроки выплаты заработной платы: 12 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы - 12 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы и оплаты за отпуск истец должен был узнать за сентябрь 2018 года не позднее 12 октября 2019 года, за октябрь 2018 года не позднее 12 ноября 2019 года, за ноябрь 2018 года не позднее 12 декабря 2019 года, за декабрь 2018 года не позднее 12 января 2020 года, за январь 2019 года не позднее 12 февраля 2020 года, за февраль 2019 года не позднее 12 марта 2020 года, за март 2019 года не позднее 12 апреля 2020 года, за апрель 2019 года не позднее 12 мая 2020 года, за май 2019 года не позднее 12 июня 2020 года, за июнь 2019 года не позднее 12 июля 2020 года, за август 2019 года, куда вошла выплата задолженности по заработной плате, взысканная по решению суда, не позднее 12 сентября 2020 года, за сентябрь 2019 года не позднее 12 октября 2020 года, за октябрь 2019 года не позднее 12 ноября 2020 года, за ноябрь 2019 года не позднее 12 декабря 2020 года, за декабрь 2019 года не позднее 12 января 2021 года. Кроме этого, ответчиком представлен список перечисляемой в банк зарплаты, а также платежное поручение, из которых следует, что заработная плата за декабрь 2019 года истцу перечислена 20.12.2019 (л.д.56,57).

Таким образом, с учетом обращения Дементьева В.Н. в суд с иском посредством почты 22.01.2021, принимая во внимание что, ежемесячно получая заработную плату, истец знал о размере начисленной ему заработной платы и отпускных, тем самым ежемесячно узнавал о нарушении своего права на выплату заработной платы за отработанный месяц в полном размере, при несогласии с начислениями и выплатой, имел возможность обратиться за восстановлением своих прав в суд, годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.09.2018 по 31.12.2019 и оплаты за отпуск, начисленной в 2019 году, истцом пропущен, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы и отпускных, начисленных до января 2020 года не подлежат удовлетворению. Ходатайств о восстановлении данного пропущенного срока Дементьев В.Н. не заявлял. Исковое заявление Дементьева В.Н. подано в суд с настоящими требованиями 22.01.2021, то есть без пропуска срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период с января по май 2020 года.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положением об оплате труда работников МБОУ Игрышенская СОШ № 3, согласно п. 2.1, установлено, что работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за проживание в сельской местности; выплаты за ненормированный рабочий день. Пунктом 2.4 вышеуказанного Положения предусмотрено, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ. К выплатам стимулирующего характера Положение об оплате труда работников МБОУ Игрышенская СОШ № 3 согласно п. 3.2 относит: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты. В соответствии с п. 3.1 Положения, установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников (л.д.72-74).

Трудовым договором, с учетом дополнений от 01.10.2019, должностной оклад истцу установлен за 1 ставку сторожа – 2 662 руб., за 0,5 ставки механика – 2 620 руб., предусмотрена компенсация за вредные условия труда 12% - 380 руб., надбавка за опыт работы в занимаемой должности - 409,05 руб., районный коэффициент 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям 30% (л.д.89-92).

В п. 6.6 Коллективного договора МБОУ Игрышенская СОШ № 3 и МБДОУ Чулымский детский сад «Сибирячок» № 2 установлено, что оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

Таким образом, при условии выполнения истцом нормы рабочего времени и нормы труда, размер его заработной платы с 01.01.2020 должен составлять не менее 19 408 руб. (12 130 руб. x 1,6) в месяц за работу на 1 ставку, не менее 29 112 руб. (19 408 руб. x 1,5) в месяц за работу на 1,5 ставки.

Кроме этого, согласно действующему трудовому законодательству каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, поскольку истец отработал норму рабочего времени за каждый месяц, что подтверждается предоставленными ответчиком табелями учета рабочего времени за период с января 2020 года по май 2020 года (л.д.115-120), соответственно, ему должна была быть начислена заработная плата за январь 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + ночные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6) + праздничные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6)); за февраль 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + ночные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6)); за март 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + ночные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6) + праздничные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6)); за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + ночные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6)); за май 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + ночные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6) + праздничные <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 1,6)).

Из расчетных листков истца усматривается, что в период с 01.01.2020 по 31.05.2020 ему выплачивалась заработная плата ежемесячно в меньшем размере, о чем также указывает ответчик в возражениях, представленных на исковое заявление.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по май 2020 года в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: за январь 2020 года недоначислено <данные изъяты> руб. (фактически начислено <данные изъяты> руб., должно <данные изъяты> руб.); за февраль 2020 года недоначислено <данные изъяты> руб. (фактически начислено <данные изъяты> руб., должно <данные изъяты> руб.); за март 2020 года недоначислено <данные изъяты> руб. (фактически начислено <данные изъяты> руб., должно <данные изъяты> руб.); за апрель 2020 года недоначислено <данные изъяты> руб. (фактически начислено <данные изъяты> руб., должно <данные изъяты> руб.); за май 2020 года недоначислено <данные изъяты> руб. (фактически начислено <данные изъяты> руб., должно <данные изъяты> руб.).

В своем исковом заявлении истец указывает на то, что ответчиком в мае 2020 года был неверно рассчитан размер отпускных.

Из материалов дела следует, что истцу в июне 2020 года был предоставлен отпуск, что подтверждается представленными ответчиком приказами № 19 от 18.05.2020 о предоставлении отпуска Дементьеву В.Е. за период работы с 03.05.2019 по 02.05.2020 в должности сторожа, № 18 от 18.05.2020 о предоставлении Дементьеву В.Н. отпуска за период работы с 01.09.2019 по 31.08.2020 в должности механика по внутреннему совмещению 0,5 ставки, соответственно в мае 2020 года ему были начислены отпускные на период отпуска, предоставленного в количестве 36 календарных дней (л.д.98,98).

Принимая во внимание, что судом в ходе рассмотрения дела установлено, что размер заработной платы за период с января 2020 года по май 2020 года, который вошел в расчет отпускных, начислялся неверно, при этом согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), соответственно, сумма начисленных отпускных также подлежит перерасчету.

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, сумма, исходя из которой работодатель должен был начислить истцу оплату отпуска в мае 2020 года, должна составлять <данные изъяты> руб. Таким образом, средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 12 месяцев / 29,3 среднемесячное число календарных дней), следовательно, начисление отпускных должно быть произведено в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 36 дней), сумма недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2020 по 07.07.2020 составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (отпускные начисленные с учетом изменения размера начисленной заработной платы) – <данные изъяты> руб. (фактически начисленные отпускные)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, исковые требования Дементьева В.Н. в части взыскания компенсации морального вреда также являются обоснованными.

Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 20 000 руб. завышенным, и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, последствий нарушения трудовых прав истца в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 271,65 руб. (971,65 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дементьева Владимира Николаевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Игрышенская СОШ № 3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Игрышенская СОШ № 3 в пользу Дементьева Владимира Николаевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.05.2020 в сумме <данные изъяты>, задолженность по оплате отпуска за период с 01.06.2020 по 07.07.2020 в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Дементьева Владимира Николаевича – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Игрышенская СОШ № 3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 271 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья                                            Д.С.Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2021.