Решение по делу № 2-1771/2020 от 11.02.2020

Дело № 2-1771/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Сапельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Валентины Викторовны к ООО «Ковент» о взыскании суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Федорова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ковент» о взыскании суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 776,60 руб.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в ООО «Ковент», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Указывает, что в нарушение закона ей до настоящего времени не начислено и не выплачено пособие по уходу за ребенком.

Истец Федорова В.В. в судебном заседании исковые требования подержала.

Представитель ответчика ООО «Ковент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором просил исковые требования истца удовлетворить.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Федорова В.В. принята на должность бухгалтера в ООО «Ковент» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Федорова В.В. имеет двоих несовершеннолетних детей – ФД.В. и Ф.Г.В.

ДД.ММ.ГГГГ Федорова В.В. обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на Ф.Г.В.. до достижения им возраста полутора лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Ковент» истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 39). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39, п. "в" ст. 71, п. п. "б", "ж" ст. 72, ч. ч. 1, 2 ст. 76 Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Учитывая вышеизложенное, в связи с рождением ребенка у истца возникло право, а у работодателя обязанность по использованию (предоставлению) отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, как следует из материалов дела, указанное пособие Федоровой В.В. не было начислено и выплачено работодателем.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255 – ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В ответ на запрос суда представитель ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ сообщил, что от Федоровой В.В. обращение в порядке ч.4 ст. 13 Закона № 255 – ФЗ за пособием по уходу за ребенком в Филиал № 2 не поступало, пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Учитывая изложенное, исковые требования Федоровой В.В. к ООО «Ковент» подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет пособия по уходу за ребенком в соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255 – ФЗ. Сумма пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 776,60 руб.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию суммы пособия в размере 30 776,60 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Федоровой Валентины Викторовны к ООО «Ковент» о взыскании суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ковент» в пользу Федоровой Валентины Викторовны ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 776 руб. 60 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова