Решение от 09.09.2024 по делу № 2-1843/2024 от 12.03.2024

Дело № 2-1843-2024

59RS0005-01-2024-001543-66

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Исуповой К.И.

с участием представителя истца Перепеловой И.Б. представителя ответчика Шестакова Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Сергея Владимировича к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

установил:

Новиков С.В. (далее – истец) обратился в суд с учетом уточненных исковых требований к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее – ответчик, ТСЖ «Паруса над Камой») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указывая, в заявлении, что 09.03.2023 Новиков С.В. был принята на работу в ТСЖ «Паруса над Камой» на должность слесаря-сантехника, по фактическому адресу осуществления трудовых функций: <адрес>. В соответствии с п. 2.1 Трудового договора, трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью в Трудовой книжке и сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно п. 6.1 Трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере оклада 47000 рублей. Согласно п. 6.3 Трудового договора, с суммы заработной платы и иных, установленных в законе доходов работника, работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Согласно п. 6.2 Трудового договора выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате работодателя перед истцом за период с 09.03.2023 по 01.02.2024 составляет 541101 рубль 74 копейки с уральским коэффициентом, а чистыми 470758 рублей 52 копейки. Таким образом, работодателем не выполнена одна из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 31.08.2023 в адрес ТСЖ «Паруса над Камой» на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом было подано заявление о приостановлении своей трудовой деятельности с 01.09.2024, в связи с невыплатой заработной платы за период с 09.03.2023 по 15.08.2024. несмотря на это истец продолжал работать по 01.02.2024. 26.02.2024 Петрова С.В. изданием Приказа за № б/н от 26.02.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ уволила истца с указанием по личному заявлению. Данное увольнение истец считает незаконным и необоснованным. Истец заявление об увольнении по собственному желанию не подавал. По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в актах об отсутствии на рабочем месте в период с 20.07.2023 по 01.02.2024. Истец считает, что акты об отсутствии на рабочем месте сфальсифицированы.

Истец просит суд взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 09.03.2023 по 01.02.2024 в размере 470 758 рублей 52 копейки. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» выплатить задолженность по электронным листам нетрудоспособности в размере 3684 рубля 48 копеек. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» передать данные в Фонд социального страхования России для дальнейшей выплаты в пользу истца денежных средств по выплате пособия по временной нетрудоспособности. Взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения судом решения, и по день фактической выплаты. Взыскать с ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. Обязать ТСЖ «Паруса над Камой» произвести все необходимые отчисления, налоги.

Истец Новиков С.В. в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца Новикова С.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что 09.03.2023 Новиковым С.В. был заключен трудовой договор. Факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором и записью в трудовой книжке. 31.08.2023 истцом было подано в ТСЖ «Паруса над Камой» заявление о приостановлении трудовой деятельности с 01.09.2024, в связи с невыплатой заработной платы, но несмотря на это истец продолжал работать по 01.02.2024. Заявленная сумма долга в размере 470758 рублей 52 копейки, рассчитана с 09.03.2023 по 01.02.2024. Ответчик до настоящего времени не произвел оплату по больничному листу и не передал данные в фонд для оплаты больничного. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика. в судебном заседании не согласился с требованиями, пояснил, что Председатель ТСЖ «Паруса над Камой» не подписывал трудовой договор, приказа о приеме на работу Новикова С.В. не имеется. Полагал, что факт трудовых отношений не доказан со стороны истца. Пояснил, что табеля учета рабочего времени не составлялись. С ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ИП ФИО14 на обслуживание многоквартирного дома ТСЖ «Паруса над Камой». Новиков С.В. обязанности слесаря не выполнял. Просил в иске отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и Новиковым С.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность слесарь-сантехник. Место работы: <адрес>. Договор действует на неопределенный срок. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 47000 рублей.. Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. Трудовой договор подписан Новиковым С.В. и от имени ТСЖ «Паруса над Камой» в лице председателя правления Морщининым П.А. (л.д.49-50).

Также факт заключения трудового договора подтверждается сведениями трудовой книжки Новикова С.В., согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ Новиков С.В. принят на работу на должность слесаря-сантехника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8).

Согласно ответа ОСФР по Пермскому краю от 27.06.2024 следует, что Новиков С.В. с 09.03.2023 по 26.02.2024 состоял в трудовых отношениях с работодателем ТСЖ «Паруса над Камой» согласно представленным страхователем (работодателем) ТСЖ «Паруса над Камой» в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ 2Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведениями в составе единой форме сведений (ЕФС-1) с отражением следующих кадровых мероприятий: «прием» (основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) – представлены и включены в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ; «увольнение» ДД.ММ.ГГГГ (основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № б/н - представлены и включены в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ. сведения об увольнении Новикова С.В. в составе отчетности ЕФС-1 были представлены страхователем ТСЖ «Паруса над Камой» в Отделение ДД.ММ.ГГГГ по электронным каналам связи через оператора АО «ПФ 2СКБ Контур».

ТСЖ «Паруса над Камой» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – Киселев А.Л. (председатель правления) с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» на ДД.ММ.ГГГГ была Петрова С.В. (л.д. 9-15).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий председателя правления Морщинина П.А., возложены полномочия на председателя правления Петрову С.В. При этом на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ полномочия председателя правления ТСЖ «Паруса над Камой» осуществлял Морщинин П.А.

При установленных судом обстоятельств, трудовой договор с истцом подписан председателем правления ТСЖ «Паруса над Камой» Морщининым П.А., в пределах предоставленных ему полномочий по приему сотрудников на работу, в период когда Морщинин П.А. являлся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ТСЖ «Паруса над Камой», являлся председателем правления.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Морщинин П.А. пояснил, что Новиков С.В. работал в ТСЖ «Паруса над Камой» давно по договору как с ИП, договор был заключён для осуществления аварийных работ. Он круглосуточно дежурил и проживал в соседнем доме. Занимался дежурством по устранению аварийных ситуаций. На Новикова С.В. были возложены обязанности по содержанию и обслуживанию общедомового имущества, вентиляции, отопления. С Новиковым С.В. был заключен трудовой договор, поскольку слесарь был уволен, ушел на СВО, в связи с чем была необходимость в слесарных работах. Новиков С.В. практически каждый день был на территории ТСЖ, у него были ключи, выполнял свои функции.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время Петрова С.В. не выплачивает ей заработную плату, и не только ей, но и другим работникам. Не предоставляет рабочее место. Лично сама находится в вынужденном прогуле с июня 2024. Изначально был договор на дистанционное обслуживание заключен. Потом было заключено дополнительное соглашение и работала в офисе по <адрес>. В феврале офис был продан и председателем была избрана Петрова С.В., которая не смогла организовать рабочее место юриста, в связи с чем возник конфликт и она обратилась в суд. В период с июня 2023 по февраль 2024 каждый день находилась на работе. С ноября 2023 находилась в вынужденном прогуле. Новикова С.В. знает, работал слесарем-сантехником. Осуществлял аварийное обслуживание как ИП. С 09-00 час. до 18-00 час. производил осмотры вместе с управляющим Вавилиным И.С. Временами один. Планы осмотра были согласованы на оперативках каждый понедельник. Он находился в ТСЖ как слесарь-сантехник, в понедельник получал задание на планерках. Функции слесаря, осмотр общедомового имущества с целью выявления аварийных обстоятельства. Осматривал общедомовое имущество, у него были ключи от подвала. В офис он приходил каждый день. Сама лично была на планерках. Была в курсе какие задания давались слесарю-сантехнику. По утрам он всегда был в офисе. С июня по июль ходил по домам. Табеля учета рабочего времени вел управляющий. Вавилин И.С.

Свидетель ФИО11 пояснил, что проживает по адресу: <адрес>. Новикова С.В. знает как сотрудника ТСЖ «Паруса над Камой». В 2021-2022 г.г. Новиков С.В. приходил к нему в квартиру и ремонтировал сантехнику, менял трубы водоснабжения. Кроме того, наблюдал Новикова С.В. на территории ТСЖ неоднократно. Наблюдал днем, вечером и в будни дни, бывало, что и в выходные. Наблюдал в течении всего прошлого года. Когда в офисе на территории ТСЖ в 35 доме получал квитанции, то видел там Новикова С.В. При необходимости вызывал Новикова С.В. как сантехника, платил ему за работу денежные средства.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что проживает в <адрес> с 2009 г. Новикова С.В. знает, как бывшего слесаря. С приходом нового председателя, появилась новая команда слесарей и работников с июня 2023 года, там точно не было Новикова С.В. С июня 2023 года не видела Новикова С.В. на территории ТСЖ. Когда обращалась в аварийную службу, услуги выполняли другие люди.

Свидетель ФИО13 пояснила, что проживает по адресу: <адрес> 2009 г. Новикова С.В. знает, поскольку с 2015-2016 г.г. Новиков С.В. был простым сантехником. Если что то произойдет, он приходил и чинил. Состоит в ревизионной комиссии и заметила, что Новиков С.В. это ИП и ему платили большие суммы средств за 2022 год, заплатили 2 млн. за сварочные работы. В 2023 году как работника Новикова С.В. не видела. Летом 2023 сменился председатель ТСЖ, сейчас работают с ИП Мамаевым.

Свидетель ФИО14, который пояснил, что является индивидуальным предпринимателем. ДД.ММ.ГГГГ с ТСЖ «Паруса над Камой» в лице председателя Петровой С.В. был заключен договор на обслуживание многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>. Сам лично и его сотрудники обслуживали дома ТСЖ «Паруса над Камой». Когда приступили к отопительному сезону домов ТСЖ «Паруса над Камой», то уже была частичная сделана в домах опрессовка, поскольку до них занимался работами ИП Кондрашов. Про Новикова С.В. слышал, что был такой слесарь, до них работал в ТСЖ «Паруса над Камой», но сам лично его не видел.

Свидетель ФИО15 пояснила, что с июля 2023 работает в ТСЖ «Паруса над Камой», обслуживает организацию как бухгалтер, ведет бухгалтерский учет. Начислений никаких не было по Новикову С.В., табелей учета рабочего времени не было. В фонд страхования случайно были поданы сведения об увольнении Новикова С.В. из ТСЖ.

Доводы представителя ответчика, что трудовой договор с истцом не заключался, отсутствует подлинник договора, судом отклоняются.

Суд считает, исходя из представленных доказательств установленным, что между истцом и ТСЖ «Паруса над Камой» возникли трудовые отношения, что следует как из представленного трудового договора, так и из пояснений свидетеля Морщинина П. А., который будучи председателем правления заключил данный трудовой договор с истцом.. Суд считает, что отсутствие у ответчика экземпляра трудового договора заключенного с истцом, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Оценив представленные доказательства, суд считает установленным, что Новиков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности слесаря -сантехника,

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы, которая составляет по расчетам истца 470758 рублей 52 копейки.

При определении размера неполученного истцом заработка, суд принимает во внимание размер оклада, установленного трудовым договором.

При этом ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено.

Оценивая представленные в судебное заседание доказательства, суд соглашается с предоставленным истцом расчетом.

Март 2023 года. Из 22 рабочих дней – отработано 17 дней. Зарплата: 54050 / 22 х 17 = 41765,91 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 36336,34 рублей. Выплачено 0 рублей.

Апрель 2023 года. Из 20 рабочих дней – отработано 20 дней. Зарплата: 54050 / 20 х 20 = 54 050 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 47023,50 рубль. Выплачено 0 рублей.

Май 2023 года. Из 20 рабочих дней – отработано 20 дней. Зарплата: 54050 / 20 х 20 = 54 050 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 47023,50 рубль. Выплачено 0 рублей.

Июнь 2023 года. Из 21 рабочего дня – отработано 21 день. Зарплата: 54050 / 21 х 21 = 54 050 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ – 47023,50 рубль. Выплачено 0 рублей.

Июль 2023 года. Из 21 рабочего дня – отработано 14 дней. Зарплата: 54050 / 21 х 14 = 36033,33 рубля. К выплате, учитывая 13% НДФЛ –31349 рублей. Выплачено 0 рублей.

Август 2023 года. Из 23 рабочих дней – отработано 12 дней. Зарплата: 54050 / 23 х 12 = 28 200 рублей. К выплате, учитывая 13% НДФЛ –24534 рубля. Выплачено 0 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.03.2023 по 31.08.2023 в размере 233289 рублей 84 копейки.

Истец считает, что ему должна быть выплачена заработная плата за 01.09.2023 по 01.02.2024 в полном объеме, поскольку в связи с невыплатой заработной платы, он написал заявление 31.08.2023 о приостановлении работы с 01.09.2023 до выплаты задержанной суммы и передал данное заявление Вавилину, в тот момент управляющему ТСЖ, на котором содержится отметка о получении данного заявления. Однако несмотря на данное заявление он по просьбе Вавилина выходил и выполнял свои должностные обязанности.

Суд считает, что оснований для взыскания с ответчика заработной платы после 01.09.2023 не имеется, поскольку судом установлено, что после 01.09.2023 истец к работе не приступал, на рабочем месте отсутствовал. Доказательств выхода на работу истцом не представлено.

Как установлено в судебном заседании, между ТСЖ «Паруса над Камой» и ИП ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на обслуживание многоквартирного дома ( л.д.22-28). Согласно договора ИП ФИО14 также обслуживает общее имущество многоквартирного дома, проведение профилактических осмотром текущий ремонт общедомового оборудования ( системы отопления, ГХВС, водоотведения), подготовка системы отопления к отопительному сезону, аварийное обслуживание.

Доводы истца, что он приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы и передал ответчику, соответственно ответчик должен выплатить ему заработную плату после 01.09.2023, судом не принимаются во внимание.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Как следует из трудового договора истца, должностные обязанности истца не прописаны.

В трудовом договоре содержаться условия, что работник должен добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, настоящим договором, иными нормативными актами действующего законодательства.

Суду сторонами должностная инструкция слесаря сантехника не представлена.

Согласно Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 810н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования" в должностные обязанности истца входят обслуживание системы отопления многоквартирного дома, обслуживание системы горячего водоснабжения, обслуживание внутреннего водопровода и канализации.

Таким образом, истец является работником, деятельность которого связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а именно жильцов многоквартирного дома, и он не имел право приостанавливать работу в связи с невыплатой, как считает истец заработной платы.

Оспаривание размера не начисленной заработной платы и иных выплат само по себе не дает право работнику, приостановить работу в порядке статьи 142 ТК РФ.

Более того, о факте приостановления работы истец должен был поставить в известность работодателя, представителем работодателя для истца на момент написания заявления о приостановления работы являлась Петрова С.В., тогда как согласно пояснений представителя истца, заявление было передано не работодателю, а Вавилину, который являлся управляющим.

Доводы представителя истца, что несмотря на то обстоятельство, что истец направил уведомление о приостановлении работы, но фактически выходил на работу, судом во внимание не принимается, поскольку доказательств выхода на работу, и выполнение трудовой функции истцом не представлено. Конкретные даты выхода на работу не указаны, какие работы выполнял истец суду также не представлено.. Более того, представитель истца в процессе рассмотрения давала разные пояснения по указанным фактам, сначала утверждала, что истец выполнял трудовые функции, впоследствии что истец приостановил работу, далее что истец приостановил работу но выходил и выполнял свои трудовые функции. Представителю истца неоднократно предлагалось либо обеспечить явку истца для дачи пояснений по указанным обстоятельствам, либо дать самостоятельно более подробные пояснения, что не было сделано.

Показания свидетеля Морщинина П.А., что истец приходил на работу он его видел на территории ТСЖ, не свидетельствует о том, что истец выполнял трудовые функции, согласно своим должностным обязанностям, показания свидетеля ФИО9, что истец приходил на работу каждый день, судом по указанным выше основаниям также не принимаются во внимание, более того, согласно пояснений свидетеля, она находилась в вынужденном прогуле, в связи с конфликтными отношениями с председателем правления, которая ее не допускала к работе. Выполнение работы Новиковым С.В. по личной заявке жильцов или собственников дома определенных работ, который получал за свою работу от собственников денежные средства, не свидетельствует о выполнении истцом работ в интересах ТСЖ, в соответствии со своей должностной инструкцией.

Судом с достоверностью, установлено, что работы по обслуживанию многоквартирных домов выполнялись иными лицами, а не истцом.

В то же время, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, что Новиков С.В. не выполнял свои должностные обязанности, в период с марта 2023 по август 2023, поскольку доказательств суду не представлено, более того свидетели допрошенные в судебном заседании, поясняли, что Новиков С.В. работал слесарем. В том числе и свидетель ФИО14 пояснял, что ему известно что до того как заключили с ним договор на обслуживание общедомового имущества, слесарем был Новиков С.В. Суд считает, что заключение с ИП ФИО14 договора на обслуживание с 01.08.2023, не свидетельствует, что в августе 2023 истец не выполнял свои трудовые функции, в том числе и с учетом того, что по 17.08.2024 истец находился на листе нетрудоспособности.

Поскольку истец после 01.09.2023, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, т.е не исполнял трудовые обязанности по своей инициативе, оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика оплату по листу нетрудоспособности в сумме 3684 рубля 48 копеек.

Согласно листку нетрудоспособности №, выданному Первый Травмпункт ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности Новикова С.В. составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

Согласно листку нетрудоспособности №, выданному ООО «Медси Пермь» ДД.ММ.ГГГГ период нетрудоспособности Новикова С.В. составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

Частью 1 статьи 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом положений ст.14 ч.6.1,6.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие в сумме 3684 рубля 48 копеек ( 1842 рубля 24 копейки x 2).

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю от 11.06.2024, 20.07.2023 медицинской организацией Первый Травмпункт сформирован ЭЛН № (период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности – травма). Временная нетрудоспособность наступила в 2023, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае подлежит исчислению из заработка за 2021-2022 годы. В связи с формирование ЭЛН № создан проактивный процесс №. В рамках данного процесса 28.07.2023 страхователю ТСЖ «Паруса над Камой» для подтверждения выплаты по проактивному процессу направлен запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений. Процесс № ДД.ММ.ГГГГ переведен в статус «Закрыт» в связи с тем, что страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного месяца с даты направления запроса. Так как страхователем сведения для назначения пособия не представлены, как следствие, Отделением Фонда пособие не назначено, представить расчет пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН №, не представляется возможным. Отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности Новикову С.В. может быть назначено и выплачено с 4 дня временной нетрудоспособности (с23.07.2023 по 28.07.2023) только на основании сведений, предоставленных страхователем ТСЖ «Паруса над Камой». 03.08.2023 медицинской организацией –ООО Медси Пермь сформирован ЭЛН № (период освобождения от работы с 03 по ДД.ММ.ГГГГ с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности – травма), в настоящее время на дату подписания ответа статус ЭЛН № – продлен. Таким образом, листок нетрудоспособности может быть закрыт медицинским учреждением в соответствии с Порядком №н только после осмотра пациента. Для закрытия указанного листа нетрудоспособности Новикову С.В. необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту открытия листа нетрудоспособности. Только после приобретения указанным листком нетрудоспособности статуса закрыт в адрес страхователя будет направлен запрос для предоставления сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 67-77).

Таким образом, суд считает необходимым обязать ТСЖ «Паруса над Камой» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения указанные в пункте 22 постановления Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" необходимые для назначения и выплаты Новикову С.В. пособия по временной нетрудоспособности по электронным листам нетрудоспособности.

Таким образом, с учетом двух листов нетрудоспособности задолженность по заработной плате составляет в общей сумме 233289рублей 84 копейки, с учетом задолженности по оплате больничных листов сумма задолженности составляет 236974 рубля 32 копейки, указанная сума подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 130383рубля 34 копейки.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Расчет :

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 336,34	16.04.2023	23.07.2023	99	7,50 %	1/150	36 336,34 ? 99 ? 1/150 ? 7.5%	1 798,65 р.
36 336,34	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	36 336,34 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	452,99 р.
36 336,34	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	36 336,34 ? 34 ? 1/150 ? 12%	988,35 р.
36 336,34	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	36 336,34 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 322,64 р.
36 336,34	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	36 336,34 ? 49 ? 1/150 ? 15%	1 780,48 р.
36 336,34	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	36 336,34 ? 224 ? 1/150 ? 16%	8 681,96 р.
36 336,34	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	36 336,34 ? 43 ? 1/150 ? 18%	1 874,96 р.
						Итого:	16 900,03р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 023,50	16.06.2023	23.07.2023	38	7,50 %	1/150	47 023,50 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	893,45 р.
47 023,50	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	47 023,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	586,23 р.
47 023,50	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	47 023,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 279,04 р.
47 023,50	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	47 023,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 711,66 р.
47 023,50	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	47 023,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%	2 304,15 р.
47 023,50	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	47 023,50 ? 224 ? 1/150 ? 16%	11 235,48 р.
47 023,50	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	47 023,50 ? 43 ? 1/150 ? 18%	2 426,41 р.
						Итого:	20 436,42р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 023,50	16.07.2023	23.07.2023	8	7,50 %	1/150	47 023,50 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%	188,09 р.
47 023,50	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	47 023,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	586,23 р.
47 023,50	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	47 023,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 279,04 р.
47 023,50	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	47 023,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 711,66 р.
47 023,50	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	47 023,50 ? 49 ? 1/150 ? 15%	2 304,15 р.
47 023,50	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	47 023,50 ? 224 ? 1/150 ? 16%	11 235,48 р.
47 023,50	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	47 023,50 ? 43 ? 1/150 ? 18%	2 426,41 р.
						Итого:	19 731,06р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
33 191,24	16.08.2023	17.09.2023	33	12,00 %	1/150	33 191,24 ? 33 ? 1/150 ? 12%	876,25 р.
33 191,24	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 191,24 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 208,16 р.
33 191,24	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 191,24 ? 49 ? 1/150 ? 15%	1 626,37 р.
33 191,24	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	33 191,24 ? 224 ? 1/150 ? 16%	7 930,49 р.
33 191,24	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	33 191,24 ? 43 ? 1/150 ? 18%	1 712,67 р.
						Итого:	13 353,94р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
26 376,00	16.09.2023	17.09.2023	2	12,00 %	1/150	26 376,00 ? 2 ? 1/150 ? 12%	42,20 р.
26 376,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	26 376,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	960,09 р.
26 376,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	26 376,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	1 292,42 р.
26 376,00	18.12.2023	28.07.2024	224	16,00 %	1/150	26 376,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%	6 302,11 р.
26 376,00	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	26 376,00 ? 43 ? 1/150 ? 18%	1 361,00 р.
						Итого:	9 957,82р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 023,50	16.05.2024	28.07.2024	74	16,00 %	1/150	47 023,50 ? 74 ? 1/150 ? 16%	3 711,72 р.
47 023,50	29.07.2024	09.09.2024	43	18,00 %	1/150	47 023,50 ? 43 ? 1/150 ? 18%	2 426,41 р.
						Итого:	6 138,13р.
Сумма процентов ; 86517рублей 40 копеек

С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 86517рублей 40 копеек.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10.09.2024 по день фактической выплаты заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы Новикова С.В. в ТСЖ «Паруса над Камой» суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, а доказательств таких отчислений материалы дела не представлено.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6734рубля 97 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░ ░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 236974░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 101590░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░ ░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ 10.09.2024, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░ ░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2021 ░░░░ N 2010 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░ ░░░░░» (№) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ –░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░ ░░░ ░░░░░» (№) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 109░░░░░░ 22 ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.09.2024

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░