Решение по делу № 2-408/2024 от 31.07.2024

    Дело № 2-408/2024

    УИД 04RS0006-01-2023-000170-59

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    20 сентября 2024 года                                                                                                       с. Мухоршибирь

    Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Алексеевой И.Н при помощнике судьи Метёлкиной А.Н., с участием:

    представителя истца Бубнеевой М.А., действующей на основании доверенности,

    представителя ответчика по доверенности Тогочиева Б.Ш.

    рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФСИН России к Беломестных Елене Евгеньевне о возмещении сотрудником уголовно-исполнительной системы затрат на обучение в образовательном учреждении «ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики ФСИН России (г. Вологда),

    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований истец ссылался на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ Беломестных Е.Е. было подано заявление на имя начальника УФСИН России по РБ об оформлении документов для поступления на учебу в Вологодский институт права и экономики ФСИН России (г. Вологда) по специальности «Правоохранительная деятельность» по специализации «Юрист». Между УФСИН по РБ и ответчиком был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на должности курсанта ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики ФСИН России» (г. Вологда) на время обучения и 5 лет после его окончания. Указанным контрактом предусмотрено, что после получения образования сотрудник обязуется проходить службу в УФСИН России по Республике Бурятия. При увольнении ранее чем через пять лет, сотрудник обязан возместить ФСИН России средства федерального бюджета, затраченные на его обучение. По окончанию института ответчик была назначена на должность <данные изъяты> ФКУ ИК-7 УФСИН России по РБ. 09.12.2022 подала рапорт на имя начальника о расторжении контракта и увольнении со службы в УИС по собственной инициативе. Приказом от 30.12.2022 г. она была уволена, контракт расторгнут. 30.12.2022 г. Беломестных Е.Е. было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение. Истец просит взыскать с ответчика в пользу казны РФ в лице ФСИН понесенные затраты на обучение в ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики ФСИН России» (г. Вологда) в размере 683 006, 25 рублей. Заочным решением от 21.06.2023 г. исковые требования были удовлетворены. 31.07.2024 года заочное решение отменено.

    Представитель истца Бубнеева М.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по приведенным основаниям, просила удовлетворить.

    Ответчик Беломестных Е.Е. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.

    Представитель ответчика по доверенности Тогочиев Б.Ш. с исковыми требованиями не согласен, просил в удовлетворении иска отказать, применить срок исковой давности.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

    Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет и не более пяти в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

    Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, заключившие договор о целевом обучении с органом государственной власти или организацией, в уставном капитале которой присутствует доля Российской Федерации. К числу существенных условий договора о целевом обучении отнесены, в частности, обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в органе или организации, заключивших с ним договор о целевом обучении. В случае неисполнения гражданином данного обязательства он обязан возместить в полном объеме органу или организации, с которыми он заключил договор о целевом обучении, расходы, связанные с его обучением.

    В соответствии с п.4 Указа Президента Российской Федерации от 08.10.1997 №1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности сотрудников УИС МВД России, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в УИС Минюста России, в 2017 года регламентировались Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

    В силу абз.1 ст.21 ФЗ от 21.07.1998 №117-ФЗ действие Положения о службе в органах внутренних дел РФ распространено на сотрудников учреждений и органов УИС впредь до принятия Федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

    Федеральный закон №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» принят 19.07.2018 года, вступил с законную силу с 01.08.2018 года.

    Из содержания статьи 7 Положения о службе в органах внутренних дел РФ следует, что в целях укомплектования органов внутренних дел высококвалифицированными специалистами Министерство внутренних дел Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая включает в себя и подготовку специалистов в учебных заведениях.

    В соответствии со ст. 11 Положения для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

    П. 3.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы. Разделом 5 Инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

    Согласно п. 5.3 Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1465 утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Правила от 28 декабря 2012 г. № 1465).

    Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника (п. 2 Правил от 28 декабря 2012 г. № 1465).

    В соответствии с п. 7 Правил от 28 декабря 2012 г. № 1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

    Размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудниками, окончившими образовательное учреждение высшего профессионального образования, с которыми расторгнут контракт и которые уволены в течение 5 лет по окончании срока обучения, определяется по формуле, приведенной в п. «б» п. 12 Правил от 28 декабря 2012 г. № 1465, с учетом: количества полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательного учреждения высшего профессионального образования; количества полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; количества дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; размера средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт.

    Согласно п. 9 названных Правил, размер средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, подлежащих возмещению сотрудником, определяется на основе фиксированного значения суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год, которое рассчитывается в году поступления сотрудника в образовательное учреждение высшего профессионального образования в соответствии с п. 10 Правил.

    В п. 10 Правил определено, что фиксированное значение суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год рассчитывается ежегодно до 1 марта образовательным учреждением высшего профессионального образования, исходя из данных предыдущего финансового года, по формуле, с учетом амортизации учебного оборудования, стоимости материальных запасов, фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов, коммунальных услуг, услуг связи, штатной численности переменного состава по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, приведенной к очной форме обучения, коэффициента приведения в зависимости от формы обучения.

    Постановлением Правительства РФ от 27.06.2019 №821 утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе в Российской Федерации.

    Расчет размера затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению сотрудниками, осуществляется Федеральной службой исполнения наказаний, территориальным органом уголовно-исполнительной системы, образовательной организацией, входящими в уголовно-исполнительную систему в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководители которых принимают решение о расторжении с сотрудником контрактов и об увольнении сотрудников (п.2 Правил).

    Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 21.04.2017 г. Беломестных подала заявление на имя начальника УФСИН России по Республике Бурятия с просьбой оформить ее документы для поступления на учебу на очное отделение юридического факультета в Вологодский институт права и экономики ФСИН России (г. Вологда).

    01.08.2017 года с Беломестных заключен контракт о службе в УИС, в должности курсант на время обучения в образовательном учреждении ФСИН России и пять лет после его окончания.

    30.04.2020 года между УФСИН России по РБ и Беломестных Е.Е. заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ, где, в том числе, указан размер расходов на обучение Беломестных Е.Е.

    Так, согласно п.п.4.10,4.11 вышеуказанного контракта гражданин (сотрудник) обязуется по окончании обучения проходить службу в УФСИН России по РБ (п.2 ч.2 ст.23 ФЗ №197-ФЗ) не менее пяти лет. Возместить ФСИН России в соответствии с Федеральным законом затраты на его обучение и стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом срока носки. Размер затрат на обучение в ФКОУ ВО Вологодский институт права и экономики ФСИН России составляет 742 398, 10 руб.

    30.06.2022 года выдан диплом специалиста, подтверждающий факт, что Беломестных усвоила программу специалиста по специальности 40.05.02 Правоохранительная деятельность и успешно прошла государственную итоговую аттестацию, в связи с чем, решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация юрист.

    Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Беломестных Е.Е. назначена на должность <данные изъяты> ФКУ ИК-7 УФСИН по Республике Бурятия сроком на пять лет, с августа 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ Беломестных Е.Е. подала рапорт на имя начальника УФСИН России по Республике Бурятия о расторжении контракта и увольнении со службы в УИС по пункту 2 (по инициативе сотрудника) ч. 2 ст. 84 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника УФСИН России по <адрес> №-лс с начальником отряда по госпитальной работе с осужденными Беломестных контракт был расторгнут и она была уволена по п. 2 ч. 2 ст. 84 ФЗ РФ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

    30.12.2022 года Беломестных Е.Е. лично вручено уведомление о возмещении затрат на обучение, в котором указано, что в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. № 821 «Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» Беломестных обязана в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить затраты на обучение в Вологодском институте права и экономики ФСИН России.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес Беломестных дополнительно направлены уведомления о возмещении затрат на обучение.

    Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ сумма затрат на обучение Беломестных Е.Е. составила 742 398, 10 руб.

    Из справки-расчета (согласно пропорционально отработанному времени) следует, что стоимость затрат на обучение составляет 683 006,25 рублей. Также ответчику разъяснено право осуществить возмещение затрат на обучение в рассрочку до 3 лет. Справка-расчет отправлена Беломестных Е.Е. почтой. Согласно почтовому идентификатору указанная выше справка вручена Беломестных Е.Е. 14.03.2023 года.

    Денежные средства в качестве возмещения затрат на обучение от Беломестных Е.Е. не поступили, соглашение о рассрочке возмещения затрат на обучение не заключалось.

    Требование Беломестных Е.Е. в добровольном порядке в полном объеме не исполнено.

    Вместе с тем, согласно представленной истцом справке, по состоянию на 02.09.2024 года Беломестных погасила задолженность по возмещению затрат на обучение по исполнительному листу от 27.09.2023 года в сумме 13 255,90 руб., в том числе, 18.03.2024 года - 0,18 руб., 18.03.2024 года - 25,72 руб., 06.05.2024 года - 10 000 руб., 24.05.2024 года - 230 руб., 31.05.2024 года - 3 000 руб.

    В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ (глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника»), согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

    В соответствии с ч.1 ст.250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

    Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

    Ввиду того, что статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела.

    По смыслу ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом с гражданина, заключившего договор о целевом обучении и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, затрат на его обучение не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч.2 ст.56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

    Аналогичная правовая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.

    Обстоятельств, освобождающих ответчика Беломестных от возмещения понесенных истцом затрат на ее обучение судом не установлено. Перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных нанимателем затрат на ее обучение, действующим законодательством не предусмотрен.

    При этом с учетом установленных обстоятельств и доводов представителя ответчика, пояснившего суду о том, что ответчик иждивенцев не имеет, проживает с братом в арендованном жилье, официально не работает, является трудоспособным лицом (инвалидности не имеет), суд не усматривает оснований для снижения подлежащей взысканию с ответчика суммы затрат на обучение. Доводы представителя ответчика сами по себе не являются основанием для уменьшения размера взыскиваемых затрат на обучение, поскольку не свидетельствуют о таком материальном положении, при котором полное возмещение затрат на обучение, в том числе частями, с рассрочкой платежей поставит ответчика на значительное время в тяжелое материальное положение. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у ответчика реальной возможности возместить затраты на обучение, суду не представлено.

    Представленный истцом расчет суммы задолженности не противоречит действующему законодательству, суд находит его обоснованным, и рассчитан с учетом отработанного ответчиком времени после обучения.

    Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлен мотивированный расчет затрат на обучение, не проведена экспертиза суд находит несостоятельным, поскольку опровергается представленными и исследованными доказательствами.

    При этом доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит также необоснованными по следующим основаниям.

    Не возмещенные сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, не выполнившим обязательства по прохождению службы, федеральному органу исполнительной власти в сфере исполнения уголовного наказания в предусмотренный Правилами срок можно рассматривать в контексте приведенных выше нормативных положений, а также норм статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве ущерба, причиненного федеральному органу исполнительной власти в сфере исполнения уголовного наказания в уголовно-исполнительной системы, осуществляющему полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

    В Федеральном законе от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» содержится норма общего характера, согласно которой за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере уголовно-исполнительной системы, сотрудник уголовно-исполнительной системы РФ несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством (часть 5 статьи 15).

    В соответствии с ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат федерального бюджета на обучение в образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, - причиненного федеральному органу исполнительной власти в результате нарушения сотрудником условий служебного контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системы в течение пяти лет после окончания образовательной организации) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Принимая во внимание, что Беломестных заявление об увольнении подано 09.12.2022 года, 30.12.2022 года издан приказ № о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении со службы, истец направил уведомление ответчику 30.12.2022 года о возмещении затрат на обучение, которое ответчиком было получено лично, при этом в суд за защитой своих прав истец обратился 02.05.2023 года, то есть в течение годичного срока давности, в связи с чем, срок на обращение с иском в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что по исполнительному листу с ответчика взыскана сумма 13 225, 90 руб. по возмещению затрат на обучение, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 669 750,35 руб.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района по месту рассмотрения дела судом (ст. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ) в размере9 897,50 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Удовлетворить исковое заявление ФСИН России к Беломестных Елене Евгеньевне о возмещении сотрудником уголовно-исполнительной системы затрат на обучение в образовательном учреждении «ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики ФСИН России (г. Вологда).

     Взыскать с Беломестных Елены Евгеньевны (№) в пользу казны Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний затраты на обучение в Федеральном казенном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» в размере 669 750,35 рублей.

    Взыскать с Беломестных Елены Евгеньевны в бюджет МО «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 9 897,50 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия.

    Мотивированное решение суда изготовлено 04.10.2024 года.

                                Судья:                                                                                                                               И.Н. Алексеева

    Копия верна:

                       Судья                                                                                                                  И.Н. Алексеева