Решение по делу № 2-3132/2013 от 06.12.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2013 года                             

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Логвиновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3132-13/12с по иску Романенко М. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романенко М.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска, что с <дата> он работает в ООО «Лидер» в должности главного бухгалтера, однако, заработная плата за ноябрь 2013 года истцу выплачена не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Лидер» задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 117 450 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 079 руб.

В настоящее судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Романенко М.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что <дата> Романенко М.И. был принят на работу в ООО «Лидер» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 135 000 руб.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются, объяснениями истца, письменными материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (л.д. 4-7), приказом о приеме истца на работу (л.д. 3), никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований Романенко М.И. пояснил, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата за ноябрь 2013 года в размере 117 450 руб. истцу до настоящего времени не выплачена.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

В подтверждение суммы заработной платы, о взыскании которой в настоящее время просит истец, Романенко М.И. представлена справка о задолженности по заработной плате, из которой следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед Романенко М.И. за ноябрь 2013 года составляет 117 450 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца, а также представленным им в обоснование своих требований доказательствам, в том числе справке о задолженности по заработной плате, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о суммах задолженности, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе справкой о задолженности по заработной плате, поскольку данный документ, выдан истцу ответчиком, подписан уполномоченным лицом ООО «Лидер», имеет все необходимые реквизиты. Оснований не доверять представленному документу, а также информации, содержащейся в нем, у суда не имеется.

При этом суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные им доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая вышеприведенные объяснения истца, а также письменные материалы дела, свидетельствующие о размере заработной платы истца, суд взыскивает с ответчика в пользу Романенко М.И. задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 117 450 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании истец пояснил, что в соответствии с условиями локальных нормативных актов работодателя заработная плата за ноябрь 2013 года должна была быть выплачена истцу <дата>.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> (следующий день после расчетного) по <дата> (день вынесения решения суда) в размере 419 руб. 88 коп. из расчета: (117 450 руб. х 8,25% : 300 х 13 дн.).

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3 557 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 117 450 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 419 ░░░. 88 ░░░., ░ ░░░░░ 117 869 ░░░. 88 ░░░. (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 557 ░░░. 40 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: