Решение от 26.07.2024 по делу № 2-2000/2024 от 23.04.2024

УИД 70RS0003-01-2024-003459-66

№ 2-2000/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2024 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Горбуновой Т.Н.,

с участием истца Новодеда П.И., его представителя Верхотурова М.В., действующего по доверенности от 21.03.2024, выдана сроком на три года,

представителя ответчика Герасимовой И.Н., действующей на основании доверенности от 28.05.2024, выдана сроком по 31.12.2025, участвующей в судебном заседании при использовании видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Новодеда Павла Ивановича к акционерному обществу «Томскнефть» ВНК о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию,

установил:

Новодед П.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Томскнефть» ВНК (далее по тексту – АО «Томскнефть» ВНК), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренную п. 6.5.1 коллективного договора, в размере 500 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в истец имеет стаж работы в должности оператора технологических установок Лугинецкой газокомпрессорной станции цеха подготовки и компримирования газа в АО «Томскнефть» ВНК более 22 лет. ... истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, просил считать последним рабочим днем ..., а также просил произвести выплаты в соответствии с п. 6.5.1 коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК на 2023-2025 года. Работодателем был издан приказ ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ... по п. 3 ч. 1 чт. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Однако единовременная выплата (пособие), предусмотренная п. 6.5.1 коллективного договора, работодателем не была произведена. ... истцом направлена претензия с требованием выплаты единовременного пособия, на которую от работодателя получен письменный отказ ввиду того, что период реализации права на него пропущен. Истец полагает, что отказ работодателя является незаконным, т.к. право на указанную выплату у него возникло ... (... + 65 лет), срок на ее получение истек ... (... + 3 месяца).

Определением от 28.05.2024, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Истец Новодед П.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, Указом Президента пенсионный возраст был увеличен до 65 лет, в связи с чем и проработал до указанного возраста, после чего написал заявление об увольнении по достижению пенсионного возраста. Не помнит, уведомлял ли его ответчик при достижении им 61 года о праве выхода на пенсию. За разъяснениями к работодателю он сам не обращался. В настоящее время получает пенсию от МВД, от АО «Томскнефть» ВНК ничего не получает, в период работы выплачивалась только зарплата и премии. Пенсионный фонд ему больше ничего не перечисляет.

Представитель истца Верхотуров М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что истец вышел на пенсию по общим основаниям. Возможность выхода на пенсию в сроки, предусмотренные законодательством. Единовременная выплата – это льгота, так считает Верховный Суд Российской Федерации, есть соответствующее определение.

Представитель ответчика Герасимова И.Н. в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении. Представила письменные возражения на исковое заявление и дополнения к указанным возражениям, в которых указала следующее.

Довод истца о возникновении у него ... права на предусмотренную п. 6.5.1 коллективного договора единовременную выплату является ошибочным, основан на неверном толковании положений действующего пенсионного законодательства и условий коллективного договора. Согласно изменениям, внесенным в пенсионное законодательство, Новодед П.И., ... года рождения, достиг пенсионного возраста .... При этом ... истец ознакомлен с коллективным договором на 2019-2021 года, по условиям которого размер единовременного пособия в связи с увольнением – 347 800 рублей. С заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию и желанием воспользоваться правом на получение указанного пособия истец не обращался. На момент увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а именно ..., срок реализации права истца на получение указанной единовременной выплаты (пособия) истек, поскольку соблюдение периода возможности использование данной льготы является обязательным условиям для работника. Отказавшись от увольнения при достижении пенсионного возраста по общим основаниям, истец осознанно сделал выбор в пользу продолжения трудовой деятельности в АО «Томскнефть» ВНК и получения заработной платы и иных предусмотренных законодательством и коллективным договором выплат. Кроме этого, согласно записям в трудовой книжке истец проходил службу в органах внутренних дел. По имеющейся информации истец имеет статус пенсионера МВД России, ему назначена пенсия в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Увольнение из органов внутренних дел именно в связи с уходом на пенсию исключает наличия у истца права на получение единовременной выплаты (пособия), предусмотренной п. 6.5.1. коллективного договора, поскольку, одним из условий возникновения такого права, является увольнение работника впервые по любым основаниям.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Томской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направила, об отложении судебного заседания не просила.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотрение настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно абз. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанным положениям закона одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ... Новодед П.И. принят в ОАО «Томскнефть» ВНК оператором технологических установок пятого разряда участка подготовки газа Лугинецкой газокомпрессорной станции вахтовым методом (приказ ... от ...).

В период с ... по ... Новодед П.И. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Томскнефть» ВНК (с ... – АО «Томскнефть» ВНК), что подтверждается записями, сделанными в его трудовой книжке ... и характеристикой от ..., выданной работодателем на его имя.

Непрерывный стаж работы истца у данного работодателя составил более 22 лет.

... Новодед П.И. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил: уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, последним рабочем днем считать ..., произвести выплаты в соответствии с п. 6.5.1 коллективного договора.

... Новодед П.И. уволен из АО «Томскнефть» ВНК, действие трудового договора ... от ... прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию) (приказ от ... ...

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на то, что ему при увольнении не произведена единовременная выплата, предусмотренная п. 6.5.1 коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК за 2023-2025 годы. Право на указанную выплату у него возникло ... (... + 65 лет).

Из материалов дела следует, что ... истец направил в адрес ответчика претензию, в которой указал, что имеет стаж работы в АО «Томскнефть» ВНК более 22 лет в должности оператора технологических установок Лугинецкой газокомпрессорной станции цеха подготовки и компримирования газа. Период возможности использования льготы, установленной п. 6.5.1 коллективного договора, у него не закончился, срок истечет ... (19.02.2024 + 3 месяца). Выходит он на пенсию по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством.

В ответ на указанную претензию ответчик направил истцу письмо, в котором указал, что для отдельной категории граждан, к которой в том числе относятся мужчины, рожденные в ... году, была введена дополнительная пенсионная льгота. Мужчины, рожденные в ... году, по общему правилу должны были выходить на пенсию в 2020 году при достижении 61 года. Введенная льгота позволила им выйти на пенсию на шесть месяцев раньше. Достижение истцом пенсионного возраста наступило ..., период реализации права на единовременную выплату, предусмотренную коллективным договором, истек .... Следовательно, на дату предполагаемого увольнения в связи с выходом на пенсию – ... право на выплату единовременного пособия истцом утрачено.

По мнению истца, отказ работодателя в выплате ему единовременного пособия в связи с выходом на пенсию является незаконным.

В силу положений Федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее по тексту - Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ) в Российской Федерации проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Пенсионный возраст повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Ранее пенсионный возраст женщин составлял 55 лет, пенсионный возраст мужчин - 60 лет.

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к Федеральному закону «О страховых пенсиях»).

Согласно п. 3 ст. 10 Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Из письма отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области ... следует, что граждане, которые в период с ... по ... достигли ранее установленного пенсионного возраста, могут получать страховую пенсию по старости на 6 месяцев раньше достижения событий, предусмотренных приложениями 6 и 7 Федерального закона «О страховых пенсиях» (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). С учетом положений п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 закона «О страховых пенсиях» у мужчин 1959 года рождения возникает в возрасте 60 лет 6 месяцев. Это вторая половина 2019 года или первая половина 2020 года в зависимости от даты рождения. При этом страховая пенсия по старости в 2019 году назначалась при наличии не менее 10 лет страхового стажа и наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 16,2 (с учетом переходных положений). Страховая пенсия по старости в 2020 году назначалась при наличии не менее 11 лет страхового стажа и наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 18,6 (с учетом переходных положений).

Исходя из изложенных положений закона, истец достиг пенсионного возраста – ....

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что истец по достижению пенсионного возраста (...) продолжил осуществлять трудовую деятельность в АО «Томскнефть» ВНК вплоть до 06.04.2024, что подтверждаются представленными в материалы дела справками о доходах истца в период работы в АО «Томскенефть» ВНК с ... по ....

Довод стороны ответчика о том, что, отказавшись от увольнения по достижению пенсионного возраста по общим основаниям, истец осознанно сделал выбор в пользу продолжения трудовой деятельности в АО «Томскнефть» ВНК и получения заработной платы и иных предусмотренных законодательством и коллективным договором выплат, суд находит убедительным.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 1,4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. Коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, т.е. перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.

Положения ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

По смыслу вышеуказанных норм права работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства (ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации), могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Из материалов дела следует, что коллективные договоры, действующие в АО «Томскнефть» ВНК (ранее – ОАО «Томскнефть» ВНК), предусматривали выплату работникам единовременного пособия в связи с увольнением на пенсию в течение трех месяцев со дня достижения работником возраста для назначения пенсии.

В спорный период регулирование социально-трудовых отношений в АО «Томскнефть» ВНК осуществлялось на основании коллективного договора за 2019-2021 годы, продленного Совместным решением на 2022 год.

Довод стороны истца о том, что к спорным правоотношениях применяются условия коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК за 2023-2024 годы, судом отвергается как несостоятельный.

Пунктом 6.5.1 коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК за 2019-2021 годы установлено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременное пособие работнику с непрерывным стажем работы в обществе, обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет - в размере не более 347 800 рублей. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменён по соглашению сторон трудового договора).

Таким образом, для выплаты работнику указанного единовременного пособия необходимо одновременное наличие следующих условий:

- непрерывный стаж работы в обществе, обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет;

- увольнение на пенсию впервые по любым основаниям.

Указанным правом работник может воспользоваться в течение трех месяцев, начиная с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством.

На момент достижения истцом пенсионного возраста (...) в соответствии с действующим коллективным договором и совместным решением работодателя и профсоюзного комитета от ... ... «О размерах выплат по специальным льготам, гарантиям и компенсациям по коллективному договору» размер единовременного пособия в связи с увольнением на пенсию составлял 347 800 рублей.

Согласно листам ознакомления истец ознакомлен с коллективным договором на 2019-2021 годы – ..., с приложением №1 к совместному решению работодателя и профсоюзного комитета от ... ... «О размерах выплат по специальным льготам, гарантиям и компенсациям по коллективному договору» – ....

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что до ... истец с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию и желанием воспользоваться правом на получение единовременного пособия, предусмотренного п. 6.5.1 коллективного договора, к работодателю не обращался.

Как следует из письма отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области от ..., Новодед П.И. является получателем страховой пенсии по старости военнослужащим (без учёта фиксированной выплаты), назначенной в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» с ..., и ежемесячной денежной выплаты по категории «ветераны боевых действий» в соответствии с пп. 1-4 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» с 01.01.2005.

Согласно справки ... от ..., выданной УМВД России по Томской области, в соответствии с Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» Новодеду П.И., ... г.р., назначена пенсия за выслугу лет с 10 июля 2001 года и выплачивается по настоящее время.

Суд соглашается с доводом стороны ответчика о том, что увольнение из органов внутренних дел в связи с уходом на пенсию исключает наличия у истца права на получение единовременной выплаты (пособия), предусмотренной п. 6.5.1. коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК, поскольку, одним из условий возникновения такого права, является увольнение работника впервые по любым основаниям, а как указано выше, истец являлся получателем пенсии по старости.

Таким образом и не могут применятся положения условий п. 6.5.1 коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК за 2023-2024 годы и не подлежит выплата единовременного пособия, по вышеназванным причинам.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Свидетель Сербушко В.А. в судебном заседании показал, что с истцом они знакомы давно, работали в г. Кедровый на газовой станции. Позднее он стал начальником истца. В рамках коллективного договора у работника есть право в течение 3 месяцев получить выплату, но если работник продолжает работать, то выплаты не будет, работники об этом знали. На Севере на пенсию уходят раньше, после реформы у некоторых был трудовой стаж, в соответствии с которым уйти на пенсию можно было не в 65 лет, а в 62. При этом люди не уходят на пенсию, потому что говорят, что заработают больше, чем выплатят при уходе. Конкретно с истцом разъяснения не проводились, но всегда такие разговоры в коллективе велись с теми, у кого подходил пенсионный возраст. Ему неизвестно, выходили ли на пенсию в АО «Томскнефть» ВНК бывшие сотрудники МВД.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля, поскольку они последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными документами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу единовременного пособия, предусмотренного п. 6.5.1. коллективного договора АО «Томскнефть» ВНК, при увольнении из АО «Томскнефть» ВНК в связи с выходом на пенсию, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░░            

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 02.08.2024.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ №2-2000/2024 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░.

░░░ 70RS0003-01-2024-003459-66