Решение по делу № 2-968/2015 от 06.02.2015

Заочное решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года                             г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Утюбаеве Э.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что он с 17.10.2014г. по 04.12.2014г. работал в ЗАО «ЗКЗ-Строй» в должности прораба. В ноябре 2014г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. На просьбы истца о выдаче трудовой книжки работодатель не реагировал. 13.01.2015г. истец направил заявление работодателю о выдаче трудовой книжки. До настоящего времени ответа на заявление истец не получил, трудовая книжка ему выдана не была. За период с 17.10.2014г. по 04.12.2014г. работодателем не была выплачена заработная плата.

    В связи с чем, истец просил суд обязать ЗАО «ЗКЗ-Строй» выдать ФИО1 трудовую книжку. Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 12821 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., невыплаченную заработную плату за период с 17.10.2014г. по 04.12.2014г. в размере 10470 руб.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в суд поступил отзыв, согласно которого возражают против удовлетворения иска ФИО1, указав, что истцом систематически нарушался договор о полной материальной ответственности, в связи с чем, выплатить заработную плату не представляется возможным, т.к. бухгалтерии неизвестны объемы выполненных истцом работ, количество отработанных дней, ни объем причиненного брака на объектах. Истец неоднократно извещался по телефону о необходимости явиться в ЗАО «ЗКЗ-Строй» за документами, оклада и подписи в приказе об увольнении.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Судебные извещения направлялись по месту нахождения организации-ответчика.

Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 14 апреля 2015г. суд определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании между 17.10.2014г. Наймушиным А.В. и ЗАО «ЗКЗ-Строй» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 был принят в ЗАО «ЗКЗ-Строй» на должность прораба, с тарифной ставкой 6500 руб., что подтверждается трудовым договором заключенным между Наймушиным А.В. и ЗАО «ЗКЗ-Строй» 17.10.2014г., приказом о приеме на работу от 17.10.2014г.

20.11.2014г. Наймушиным А.В. директору ЗАО «ЗКЗ -Строй» написано заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция директора ЗАО «ЗКЗ-Строй»: уволить с отработкой 2 недели.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в ноябре 2014г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. На просьбы истца о выдаче трудовой книжки работодатель не реагировал. 13.01.2015г. истец направил заявление работодателю о выдаче трудовой книжки. До настоящего времени ответа на заявление истец не получил, трудовая книжка ему выдана не была.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЗКЗ-Строй» с 17.10.2014г. по 04.12.2014г. в должности прораба.

В нарушение трудового законодательства, трудовая книжка не была выдана ФИО1 в день увольнения, в связи с чем, истец был лишен возможности трудоустройства. Своего согласия на отправление по почте трудовой книжки истец ЗАО «ЗКЗ-Строй» не давал, трудовая книжка находится у ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ЗАО «ЗКЗ-Строй» выдать трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.12.2014г. по 06.02.2015г. является законным и обоснованным.

Заработная плата ФИО1 в месяц составляла 6500 руб., в день 213 руб. 69 коп. ( 6500 руб. *12 мес.=78000: 365 дней =213 руб. 69 коп.).

В связи с чем суд считает возможным взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.12.2014г. по 06.02.2015г. ( 60 дней) в размере 12821 руб. ( 60 дней * 213 руб. 69 коп.).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ з

аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал в ЗАО «ЗКЗ-Строй» с 17.10.2014г. по 04.12.2014г. задолженность по заработной плате за указанный период времени составляет 10470 руб. ( 49 дней * 213 руб. 69 коп.- заработная плата в день).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ЗАО «ЗКЗ-Строй» не представлено суду доказательств подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в день увольнения, а также отсутствие задолженности по заработной плате в настоящее время.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит выплате сумма задолженности по заработной плате в размере 10470 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ЗАО «ЗКЗ-Строй» компенсации морального вреда в размере 30000 руб. подлежат частичному удовлетворению, считает возможным взыскать с ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» исходя из требований разумности и справедливости в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «ЗКЗ-Строй» государственную пошлину в сумме 898 руб. 73 коп.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199, 234, 235 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «ЗКЗ-Строй» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «ЗКЗ-Строй» выдать трудовую книжку ФИО1 – ФИО1.

Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12821 руб.

Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 10470 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «ЗКЗ-Строй» государственную пошлину в сумме 898 руб. 73 коп. в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Астраханский областной суд.

    Судья:                               Г.А. Асламбекова