Решение по делу № 2-3843/2024 от 25.06.2024

            Дело №2-3843/2024

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2024 года                                            г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карасевой Е.Н.

с участием прокурора Пастущиной В.С.,

при секретаре Мирзакаримове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Рубанович Романа Анатольевича к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Рубанович Романа Анатольевича обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб. в связи с задержкой выплаты работнику окончательного расчета при увольнении, ссылаясь на то, что Рубанович Р.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», однако у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, чем нарушены его трудовые права.

В судебном заседании помощник прокурора Пастущина В.С. поддержала заявленные требования.

Рубанович Р.А., представитель ответчика ООО «НГКМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «НГКМ» Смирнова В.С. в суд не явилась, извещена.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Рубанович Р.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «НГКМ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя автомобиля 1 класса.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у Рубанович Р.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты работнику окончательного расчета при увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что полагающиеся истцу при увольнении выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Рубанович Романа Анатольевича – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) в пользу Рубанович Романа Анатольевича компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                                       Карасева Е.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ