Решение по делу № 2-2621/2016 от 09.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Назметдинове Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ф.И.О., обращаясь с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб.

Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата). состоял в трудовых отношениях с ... работая в должности финансового директора. За период с (дата) года по (дата) ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем за указанный период образовалась задолженность в вышеуказанном размере, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Согласно трудовому договору, оклад финансового директора составляет ... руб., персональные надбавки (премиальный фонд) ... руб. Ответчик с (дата). незаконно не выплачивает истцу премиальные ... руб. На момент увольнения, сумма задолженности ответчика перед истцом по окладу составляет ... руб., задолженность по не выплате премиальной части составляет ... руб.

Поскольку ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы, истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты в размере ... руб.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, заявив суду о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд.

Проверив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По делу установлено, что с (дата) по (дата). состоял в трудовых отношениях с ... работая в должности финансового директора. За период с (дата) года по (дата) ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность в размере ... руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Согласно расчетному листку за (дата) года, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ... руб., обратного ответчиком суду не представлено.

В п. 5.1.1 трудового договора, заключенного с истцом, закреплено право работодателя осуществлять поощрения работника за добросовестный и эффективный труд.

Из материалов дела не усматривается, что работодателем принимался приказ о выплате истцу премии за истребуемый период.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, учитывая, что выплаты премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд считает требование о взыскании премиальной части заработной платы не подлежащими удовлетворению.

Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной суду не представлено.

Также с учетом удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате суд, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, соглашаясь при этом с представленным истцом расчетом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ф.И.О. удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу Ф.И.О. задолженность по заработной плате в размере ... руб., и проценты за просрочку в размере ... руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд Московской области.

Судья: Е.С. Морозова