Решение по делу № 2-4913/2016 от 31.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

09 сентября 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство о прекращении производства по гражданскому делу № 2-4913/2016 по иску БАИ к областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признания приказа незаконным, взыскании недополученной суммы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о признании приказа незаконным, взыскании недополученной суммы заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с **. В соответствии с условиями коллективного договора всем работникам выплачивалось ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. **г. издан приказ о приостановлении начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет. Считает, что данный приказ является незаконным, так как изменения в коллективный договор не вносились. Данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства, нарушает её права как работника на получение заработной платы в полном размере. В связи с чем, просит признать приказ № от **г. незаконным, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за апрель месяц в размере 3 038,76 руб. - сумма, которая была ему недоплачена в связи с изданием приказа о приостановлении выплаты вознаграждения за выслугу лет.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ПТН, по доверенности, не явилась, направила отзыв на иск, в котором указала, что оспариваемый приказ принят в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором.

Исследовав материалы дела, суд с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец БАИ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **, работает в филиале «Ангарские электрические сети» ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в должности мастера Юго-Западного РЭС, что подтверждается новой редакцией трудового договора от **.

На предприятии действует коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» ** который предусматривает выплату работникам ежемесячного денежного вознаграждения за выслугу лет, размер выслуги лет зависит от стажа работы.

Согласно п.1 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет (приложение № к коллективному договору), размер вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы свыше 15 лет, составляет 56 % тарифной ставки.

На предприятии был издан приказ № **г. о приостановлении с **г. начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия до внесения изменений в коллективный договор.

В соответствии с данным приказом выплата вознаграждения была приостановлена и не начислялась истцу с **г.

**г. подписано соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор в части размера вознаграждения за выслугу лет.

**г. издан приказ № об отмене с **г. действия приказа от **г.

Таким образом, приказом № от **. была приостановлена выплата вознаграждения за выслугу лет, после издания приказа № от 14.06.2016г. возобновлена выплата в ином размере, но с **г., вознаграждение истцу за период ** **г. не начислено, что является незаконным.

Ответчик в обоснование своих возражений указывает, что на предприятии сложное финансовое положение, что привело к приостановлению отдельных положений коллективного договора, в том числе и по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Выплата вознаграждения за выслугу лет была предусмотрена коллективным договором, действующим на предприятии в период с **г. по **г.

Коллективным договором предусмотрено, что изменения в него могут быть внесены при подписании соглашения сторонами договора, то есть между профсоюзом и работодателем.

**г. подписано соглашение о внесении изменений, касающихся размера выплат за выслугу лет, данным соглашением предусмотрено, что изменения, касающиеся размера вознаграждения за выслугу лет, вступают в силу с **г.

Коллективный договор и Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам не предусматривают возможность работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

В силу ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст.41 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор не могут вноситься изменения, существенно ухудшающие положение работников. Отказ в выплате вознаграждения по данному основанию ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими работниками, ранее получившими такое вознаграждение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст.19 Конституции РФ.

Поскольку законодательством, коллективным договором не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке приостанавливать действие коллективного договора и отдельных его положений, суд считает, что приказ № **г. о приостановлении с **г. начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет до внесения изменений в коллективный договор в отношении истца является незаконным.

В соответствии с данным приказом выплата вознаграждения была приостановлена и не начислялась истцу с **г.

Следовательно, истец имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет в **. в прежнем размере, поскольку приказ от **г. только приостанавливал выплату вознаграждения.

Коллективный договор в прежней редакции действовал до **г., соответственно, работодатель был обязан выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет истцу в прежнем размере включительно по **г.

В связи с чем, истец имеет право на получение данного вознаграждения **

Истцом представлен расчет по недоплаченному вознаграждению за период с **г. по **г., исходя из оклада в сумме 16 563руб., надбавки за выслугу лет в размере 56 %, который произведен за минусом фактически начисленной надбавки за выслугу лет **. с учетом районного коэффициента и северной надбавки и с учетом удержания НДФЛ 13 % и профвзносов 1 % составляет 3 038,76 руб. (16563 руб. х 56%)=16563 руб. – 9275,28 руб. (надбавка за период с 01.04.2016г. по 24.04.2016г.) = 7 287,72 руб. х 60 %=4372,63 руб. -14%=3 038,76 руб., который судом проверен, составлен верно, ответчиком не оспорен, в связи с чем, истец имеет право на выплату ей вознаграждения в размере 3 038,76 руб. и данные исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400 руб. за требования о взыскании заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования БАИ к областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признания приказа незаконным, взыскании недополученной суммы заработной платы удовлетворить.

Признать приказ № от **г. в части приостановления **. начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет БАИ незаконным.

Взыскать с областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу БАИ недополученную сумму заработной платы **. в размере 3038,76 руб. ( с учетом удержаний НДФЛ).

Взыскать с областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, которое будет составлено 15.09.2016 года.

Судья