Решение по делу № 2-5515/2021 от 10.08.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2021 года                                                  г. Видное

                                                                                               Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре Михайловой Т.А., с участием прокурора ЛЕА., представителя ответчика СИВ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5515/2021 по исковому заявлению КЛВ к АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ» о признании результатов инвентаризации недействительными, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

КЛВ. обратился в суд с исковым заявлением к АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ» о признании результатов инвентаризации недействительными, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Уточнив исковые требования, истец просит: 1) признать результаты инвентаризации от 28 мая 2021 г. недействительными; 2) признать незаконным приказ № от 09 июля 2021 г. о применении дисциплинарного взыскания; 3) признать незаконным приказ АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ» № о прекращении трудового договора с работником; 4) восстановить КЛВ в должности продавец-консультант в АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ»; 5) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вынужденный прогул за период с 09 июля 2021 г. по 30 июля 2021 г. в размере <данные изъяты>; 6) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вынужденный прогул за период с 30 июля 2021 г. по день фактического исполнения решения суда из расчета <данные изъяты> календарный день; 7) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что 02 мая 2017 г. между КЛВ. и ЗАО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ» был заключен трудовой договор.

По условиям указанного трудового договора: Работник принимается на работу на должность «продавец-консультант»; местом работы Работника является обособленное подразделение «магазин г. Видное» адрес: Московская область, г. Видное, проспект Ленинского Комсомола, д. 1В; работа по настоящему Договору для Работника является основным местом его работы; настоящий договор заключен на неопределенный срок; за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В период с мая 2017 г. по 9 июля 2021 г. Истец осуществляла свою трудовую деятельность без замечаний и выговоров. Добросовестно исполняла взятые на себя обязательства по трудовому договору, неоднократно, по просьбе руководства, выходила на работу в свой выходной, замещала других сотрудников.

В ноябре 2021 г. у Истца и управляющей магазином ПТВ. произошел конфликт на профессиональной почве, что в свою очередь привело к дискриминации Истца на работе. ПТВ неоднократно требовала от КЛВ. написать заявление по собственному желанию или она уволит ее по статье. Поскольку у КЛВ. ранее не было замечаний и выговоров, свои обязанности она исполняла качественно, то напровокации со стороны ПТВ она не поддавалась.

В период с 15 мая 2021 г. по 01 июня 2021 г. КЛВ. находилась на больничном. После выписки 03 июня 2021 г. КЛВ. взывали в центральный офис по адресу: г. Москва, 2-й Грайвороновский проезд, д. 34, стр. 2, где под угрозой увольнения - заставили написать заявление о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска. Там же она узнала, что в отношении нее ведется служебное расследование по факту пропажи вещей из магазина.

09 июля 2021 г. КЛВ. ознакомили с приказом об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдали указанный приказ и трудовую книжку.

С результатами служебного расследования и приказом № от 09 июля 2021 г. КЛВ. не согласна, считает увольнение незаконным и необоснованным.

Согласно приказу № от 09 июля 2021 г., 11 мая 2021 г., управляющей магазином «г. Видное» ПТВ. был обнаружен факт недостачи товарно-материальный ценностей, о чем ею было сообщено начальнику управления оптово-розничной торговли РИФ в служебной записке от 11.05.2021 г. В целях выявления причинобразования недостачи было организовано проведение внеплановой инвентаризации Приказ № 1 от 28 мая 2021 г., с сотрудников магазина «г. Видное» ГНА., НСВ., КЛВ. были запрошены объяснительные, а также изучены камеры видеонаблюдения. По итогам инвентаризации был подтвержден недостачи товарно-материальных ценностей в магазине г. Видное на общую сумму <данные изъяты>, что подтверждается Заключением инвентаризационной комиссии от 28 мая 2021 г.

Истец считает, что указанные обстоятельства сфальсифицированы и неподтверждены документально. 11 мая 2021 г. Истец осуществлял свою трудовую деятельность согласно штатному расписанию, магазин в период рабочего времени не закрывался, никакой инвентаризации не проводилось. Также с актами инвентаризации от 11 мая 2021 г. и 28 мая 2021 г. Истца не ознакомили, что в свою очередь является основанием для признания итоговинвентаризации недействительными.

Из оспариваемого приказа не следует, каким образом образовалось недостача и по чьей вине, инвентаризация проведена с грубыми нарушениями, если вообще проводилась, вследствие    чего Истец просит суд признать результаты инвентаризации недействительными.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме. Представил письменные возражения, в которых указал, что Должностные обязанности «продавца-консультанта» КЛВ. непосредственно связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей, а именно: продажей (реализацией), отпуском, торговлей, товарами (средствами индивидуальной защиты), с расчетам при продаже (реализации) товаров (средств индивидуальной защиты) через кассу и, к ней, как лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса РФ. 11.05.2021г. Управляющая магазином в г. Видное ПТВ., на основании служебных записок ГНА. и НСВ. при исполнение своих трудовых обязанностей обнаружила недостачу товарно-материальных ценностей, а именно: различной одежды и обуви, относящихся к средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

По результатам проведенной внеплановой инвентаризации по факту обнаружения недостачи ТМЦ в обособленном подразделении г. Видное, 28.05.2021 года, комиссия в составе: БЕС, ИТА, а также ДИН,составило заключение, в рамках которого выявило за период с 01.03.2021 по 14.05.2021 недостачу ТМЦ в магазине г. Видное, а также установила, что недостача ТМЦ за указанный период была допущена по вине продавца-консультанта - КЛВ. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Применение дисциплинарного взыскания в виде утраты доверия к КЛВ., основано на служебных записках ПТВ., НСВ., ГНА., результатов внутреннего служебного расследования основного, в том числе на записях с камер видеонаблюдения, установленных в торговых залах, в прикассовых зонах и по периметру магазина в г. Видное за период с марта 2021 по май 2021 гг., Заявлением КЛВ. от 02.06.2021 года об удержании из заработной платы суммы материального ущерба по факту недостачи ТМЦ в сумме <данные изъяты>.

Срок применения дисциплинарного взыскания был продлен и не считается пропущенным Работодателем в виду того, что продавец-консультант КЛВ. отсутствовала на рабочем в связи с больничным и отпуском без сохранения заработной платы.

Прокурор в судебном заседании полагала иск подлежащим удовлетворению, поскольку у истицы не были отобраны объяснения до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Суд, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; в то же время, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что 02.05.2017 года между КЛВ. и АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» был заключен трудовой договор (т.1 л.д. 87-89).

По условиям Трудового договора, КЛВ. принималась на должность «продавца-консультанта, в обособленное подразделение «Магазин г. Видное» по адресу: Московская область, г. Видное, проспект Ленинского Комсомола, д. 1 В.

Трудовой договор был заключён на неопределенный срок, с испытательным сроком – три месяца.

Должностной оклад КЛВ. составлял <данные изъяты>

Во исполнение заключенного Трудового договора Генеральным директором АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» ШСИ. 02.05.2017 года был издан Приказ (распоряжение) «о приеме на работу» КЛВ в обособленное подразделение «Магазин г. Видное» на должность «продавца-консультанта», с окладом <данные изъяты>, испытательный срок - три месяца.

С данным Приказом, КЛВ. ознакомлена под роспись также 02.05.2017 года.

В этот же день 02.05.2017 года КЛВ. была ознакомлена с должностной инструкцией «продавца-консультанта магазина», утверждённой директором по персоналу ПЕЕ. за номером № от 27.07.2016 года, что подтверждается собственноручной подписью КЛВ. проставленной в должностной инструкции (т. 1 л.д. 91-91).

Согласно п. 2.18 должностной инструкции от 27.07.2016 года, в должностные обязанности КЛВ., помимо прочего, также включали действия связанные с контролированием и сохранностью товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в магазине.

В силу п. 5.3. Трудового договора, работник КЛВ., помимопрочего, приняла на себя обязательства нести материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Работодателю, так и за ущерб, возникшей у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника; состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или; иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом судом также установлено, что 02.05.2017г. между АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» и Коллективом работников обособленного подразделения «магазин г. Видное», был подписан договор «о полной коллективной материальной ответственности».

02.05.2017г. года Клещёва Л.В. присоединилась к договору «о полной коллективной материальной ответственности» путем его подписания (т.1 л.д. 93-95).

Согласно предмету Договора от 18.07.2016 года, Коллектив принимал на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, приема и отпуска товарно-материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а со своей стороны Работодатель обязался создать Коллективу условия, для надлежащего исполнения принятых на себя обязательств.

В силу п. 7 Договора от 18.07.2016 года Коллектив обязался: а) бережно Относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества; в) своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества.

Кроме того, 02.05.2017 года между АО «Восток-Сервис-пецкомплект» и КЛВ. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, страницы №10-11), в рамках которого, КЛВ., как работник занимающая должность «продавец-консультант» или выполняющая работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом, проведением экспертиз, приемом и выдачей и перемещением ценностей, приняла на себя обязательство нести полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ей предприятием, учреждением, организацией, материальных ценностей, в том числе, приняла на себя обязательство бережно относиться к переданным ей для хранения или для других целей материальным ценностям, принимать меры для предотвращения ущерба, вести учет, составлять и предоставлять вустановленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей (т. 1 л.д. 96-97).

Таким образом, доводы истицы о том, что она не может являться материально ответственным лицом, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку должностные обязанности «продавца-консультанта» КЛВ. непосредственно связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей, а именно: продажей (реализацией), отпуском, торговлей, товарами (средствами индивидуальной защиты), с расчетам при продаже (реализации) товаров (средств индивидуальной защиты) через кассу.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Исходя анализа Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю.

Из материалов дела следует, что 11.05.2021г. Управляющая магазином в г. Видное ПТВ., на основании служебных записок ГНА и НСВ. при исполнение своих трудовых обязанностейобнаружила недостачу товарно-материальных ценностей, а именно:различной одежды и обуви, относящихся к средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (т. 1 л.д. 98-99).

По данному факту ПТВ., составила служебную записку на имя Руководителя розничной сети АО «Восток-Сервис-Комплект» РИФ., в рамках которой пояснила, что в период с 22.03.2021 года по года, она (ПТВ.) замещала обязанности, упр. магазина на 31км. МКАД, а впериод с 29.03.2021 по 12.04.2021 года была направлена в командировку в магазин на 31км. МКАД для целей осуществления наставничества и обучения на рабочем месте вновь принятого сотрудника, что подтверждается соответствующими приказами за № 164 от 22.03.2021 и № 336 от 29.03.2021г.

В связи с этим, ПТВ также пояснила, что в вышеуказанный период её отсутствия, КЛВ., имела доступ к программам САП и 1C, кассе, а также в её распоряжении находились ключи от магазина в г. Видное Московской области.

По факту недостачи ТМЦ, выявленных 11.05.2021 года, ПТВ разъясняет, что ею была организована и проведена служебная проверка по факту недостачи ТМЦ, в рамках которой было установлено, что к недостаче ТМЦ, может иметь непосредственное отношение КЛВ., так как последняя, находясь при исполнении своих служебных обязанностей, в указанный период времени и, ранее 11.05.2021 года, реализовывала (продавала) ТМЦ (одежду, обувь и иные ТМЦ) Покупателям не через кассу, получала наличные денежные средства от Покупателей за реализуемые ТМЦ в наличной форме миную кассу, получала от Покупателей денежные средства, в безналичном порядке, минуя кассу с помощь сервисов онлайн банкинга через свой личный телефон (перевод с карты на карту) в рабочее и нерабочее время, производила вынос ТМЦ (одежда, обувь) из магазина без оплаты, т.е. минуя кассу и внутренние программы учета.

При этом ПТВ. указывает, что все вышеизложенные обстоятельства подтверждаются техническим и фактическим анализом товарных позиций находящихся в магазине и на складе, анализом фискальных документов отчетов ОФД, отчетами о закрытии и открытии смен по ККТ за 09.03.2021, 26.03.2021, 27.03.2021, 09.04.2021 гг., в совокупности с записями камер видеонаблюдения установленных в магазине в г. Видное Московской области от 26.03.2021 начиная с 19:00, от 27.03.2021 начиная с 13.00, от 09.03.2021 начиная с 19:00, от 09.04.21 после 19:00, объяснениями сотрудников магазина - НСВ. (кладовщик) и ГНА (продавец-консультант), которые указывали, что КЛВ. неоднократно брала товар по предлогам оплаты через-некоторое время, то есть без оплаты (минуя кассу и внутренний учет) и не ставила никого в известность, а при обнаружении недостачи какого-либо товара ссылалась на свою забывчивость.

Также, ПТВ. было установлено, что КЛВ., неоднократно неоприходовала поступающий в магазин товар, не проводила пересчет товара по местам при разгрузке и распаковки поступившего товара, то есть нарушала свои прямые должностные обязанности о приемке товара и т.д.

Аналогичные служебные записки по факту недостачи ТМЦ и, возможной причастности КЛВ., были написаны сотрудниками магазина в г. Видное НСВ и ГНА. (т. 1 л.д. 102,103).

В этой связи 27.05.2021г. Генеральным директором АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» - ШСИ был издан Приказ «о проведении внеплановой инвентаризации» по факту обнаружения недостачи ТМЦ, в обособленном подразделении АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» - магазине в г. Видное Московской области» (т. 1 л.д. 104).

Из материалов дела следует, что вышеуказанным приказом, также была сформирована инвентаризационная комиссия, состоящая из: Председателя комиссии - БЕС; члена комиссии - ИТА; члена комиссии - ДИН.

Определены даты начала и окончания внеплановой инвентаризации - 28.05.2021 года.

Определена дата передачи результатов инвентаризации в бухгалтерию - не позднее 02.06.2021 года.

Все члены комиссии являются сотрудниками АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» (управляющие магазинов).

По результатам проведенной внеплановой инвентаризации по факту обнаружения недостачи ТМЦ в обособленном подразделении г. Видное, 28.05.2021 года, комиссия в составе: БЕС, ИТА, а также ДИН,составило заключение, в рамках которого выявило за период с 01.03.2021 по 14.05.2021 недостачу ТМЦ в магазине г. Видное, а также установила, что недостача ТМЦ за указанный период была допущена по вине продавца-консультанта - КЛВ. (т.1 л.д. 105).

В проверяемый период, то есть с 01.03.2021 по 14.05.2021гг., КЛВ. осуществляла свои трудовые обязанности, на своем рабочем месте, то есть в магазине АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» в г. Видное Московской области, что подтверждается табелем учета рабочего времени КЛВ. за период с 01.01.2021 по 31.07.2021г. и расчетным листком по КЛВ. за указанный период а также записями с камер видеонаблюдения за данный период.

Проанализировав представленные доказательства по делу в их совокупности суд находит заключение инвентаризационной комиссии обоснованным, процедуру проведения инвентаризации соблюденной, в связи с чем доводы истицы о том, что инвентаризация произведена некорректно и ее результаты сфальсифицированы суд оценивает критически.

По смыслу ст. 193 ТК РФ Дисцитинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также установлено, что 02.06.2021г., КЛВ. ознакомившись с результатами инвентаризации от 28.05.2021, написала на имя Генерального директора АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» ШСИ. заявление об удержании суммы материального ущерба (недостача ТМЦ в магазине г. Видное) в сумме <данные изъяты>, 59 копеек, напрямую из заработной платы, ровными долями не превышающие 50% месячного заработка, начиная с 01.06.2021 года.

При этом КЛВ., собственноручной подписью, проставленной в «заявлении об удержании», подтвердила добровольность погашения указанной суммы и ее размере, при этом основание удержания не оспаривает.

Таким образом, свою вину в недостаче ТМЦ в магазине АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» в г. Видное при исполнении своих трудовых обязанностей КЛВ не оспаривала и подтверждала, о чем прямо указала в данном заявлении, которое по существу и является объяснением, полученным в порядке ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (т. 1 л.д. 160).

При таких обстоятельствах, утверждение истицы о том, что она не была ознакомлена с актом инвентаризации не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

При этом довод прокурора об отсутствии объяснений работник перед применением дисциплинарного взыскания также опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Из материалов дела следует, что 09.07.2021г. Генеральным директором АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» ШСИ., был издан Приказ № «о применении дисциплинарного взыскания» (т. 1 л.д. 162).

В рамках данного приказа к продавцу-консультанту магазина г. Виндное - КЛВ. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Применение дисциплинарного взыскания в виде утратыдоверия к КЛВ., основано на служебных записках ПТВ., НСВ., ГНА., результатов внутреннего служебного расследования основного, в том числе на записях с камер видеонаблюдения, установленных в торговых залах, в прикассовых зонах и по периметру магазина в г. Видное за период с марта 2021 по май 2021 гг., Заявлением КЛВ. от 02.06.2021 года об удержании из заработной платы суммыматериального ущерба по факту недостачи ТМЦ в сумме <данные изъяты>.

С Приказом от 09.07.2021 года № «о применении дисциплинарного взыскания» КЛВ. была ознакомлена, также 09.07.2021 года, что подтверждается собственноручной подписью КЛВ. проставленной в данном приказе.

В этот же день 09.07.2021 года, Генеральным директором АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» ШСИ., был издан Приказ (распоряжение) № «о прекращении трудового договора с работником», на основании данного приказа бала внесена запись в трудовую книжку КЛВ. о ее увольнении по п. 7, ч. 1, ст. 81 ТК РФ.

С Приказом № 288 от 09.07.2021 КЛВ. была ознакомлена, также 09.07.2021 года, что подтверждается собственноручной подписью КЛВ. проставленной в данном приказе.

В день увольнения, с КЛВ был произведен полный расчет, что подтверждается расчетным листком по КЛВ. за период с января 2021 года по июль 2021 года.

Таким образом, обнаружение проступка (факта недостачи ТМЦ) и установления виновного лица (КЛВ.) в недостачи ТМЦ по магазину в г. Видное, производилось в период с 11.05.2021 года по 28.05.2021, а дата вынесения приказа о применений к КЛВ. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, является 09.07.2021 года.

При этом суд находит, что срок применения дисциплинарного взыскания был продлен и не считается пропущенным работодателем в виду того, что продавец-консультант КЛВ. отсутствовала на рабочем с 15.05.2021 по 01.06.2021 гг., КЛВ. находилась на больничном; с 03.06.2021 по 11.06.2021 гг., КЛВ. находилась в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 9 календарных дней, что подтверждается заявлением КЛВ. от 03.06.2021 года; с 10.06.2021 по 24.06.2021 гг., КЛВ. находилась на больничном (Расчет пособия по электронному больничному листу №); с 25.06.2021г., КЛВ. находилась в отпуске без сохранения заработной платыпродолжительность 1 календарный день, что подтверждается заявлением КЛВ. от 25.06.2021г.; с 28.06.2021г., КЛВ. находилась в отпуске без сохранения заработной платы продолжительность 1 календарный день, что подтверждается заявлением КЛВ. от 28.06.2021г.; с 29.06.2021 по 08.07.2021 гг., находилась в очередном оплачиваемом отпуске,продолжительностью 10 календарных дней, что подтверждается заявлением КЛВ. от 25.06.2021г.

Нахождение КЛВ. в очередном ежегодном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы, также подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику.

Доводы истицы о том, что отпуск без сохранения заработной платы был ей навязан под угрозой увольнения суд находит голословным, а потому оценивает его критически.

При таких обстоятельствах, учитывая, что должностные обязанности «продавца-консультанта» КЛВ. непосредственно связаны с обслуживанием товарно-материальных ценностей, а именно: продажей (реализацией), отпуском, торговлей, товарами (средствами индивидуальной защиты), с расчетам при продаже (реализации) товаров (средств индивидуальной защиты) через кассу, допускают применение к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 7, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также принимая во внимание результаты инвентаризации и иные представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что КЛВ., являясь материально ответственным лицом, была уволена по и. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ при полном соблюдении условии и порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления КЛВ к АО «ВОСТОК-СЕРВИС-СПЕЦКОМПЛЕКТ» о признании результатов инвентаризации недействительными, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                              А. К. Железный