Решение от 18.12.2019 по делу № 8Г-2664/2019 [88-2296/2019] от 18.11.2019

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-2296/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Санкт-Петербург                                                               18 декабря 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Бакулина А.А.,

судей Шкарупиной С.А., Кротовой Л.В.,

с участием прокурора Федуловой С.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                 № 2-2903/2019 по исковому заявлению Филипповой Н. В. к ГОАУК «Мурманский областной краеведческий музей» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Филипповой Н. В. на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 11 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Шкарупиной С.А., выслушав заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Филиппова Н.В. обратилась в суд с иском к государственному областному автономному учреждению культуры «Мурманский областной краеведческий музей» (далее - ГОАУК «МОКМ») о восстановлении на работе в ГОАУК «МОКМ» с 02 ноября 2018 года в должности смотрителя музейного производственно-хозяйственного отдела, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Данные исковые требования мотивированы тем, что она длительное время работает в ГОАУК «МОКМ», последняя занимаемая должность – смотритель музейного производственно-хозяйственного отдела.

Уведомлением от 19 октября 2017 года она предупреждена о проведении организационно-штатных мероприятий в ГОАУК «МОКМ» и сокращении её должности с 21 декабря 2017 года. Позднее она была уведомлена об изменении даты предполагаемого увольнения на 20 января 2018 года.

Приказом от 01 ноября 2018 года она уволена с работы в связи с сокращением штата со 02 ноября 2018 года.

Считала увольнение незаконным, поскольку работодатель не произвел анализ преимущественного права работников при оставлении на работе, не привел обоснования причин сокращения численности работников организации, не было получено мнение первичной профсоюзной организации, не приняты меры к ее трудоустройству. Работодатель переименовал должности, сохранив при этом обязанности сокращенных работников в другом подразделении, скрыв тем самым истинную цель сокращения сотрудников.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 11 апреля 2019 года в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 августа 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Филиппова Н.В. – без удовлетворения.

В кассационной жалобе Филипповой Н.В. ставится вопрос об отмене судебных постановлений и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объеме. В доводах жалобы заявитель ссылается на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, на неполное и необъективное исследование имеющихся в деле доказательств, на нарушение норм материального и процессуального права.

От заместителя прокурора Мурманской области Швецова С.А. поступили письменные возражения на кассационную жалобу, в которых полагает приведенные в ней доводы несостоятельными и просит обжалуемые судебные постановления оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, выслушав заключение прокурора Федуловой С.В., полагавшей судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Положения абзаца второго части второй статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Неправильным применением норм материального права является:

- неприменение закона, подлежащего применению;

- применение закона, не подлежащего применению;

- неправильное истолкование закона (часть 2).

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3).

Нарушений, влекущих отмену судебных постановлений в кассационном порядке, по данному делу судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статей 374 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

При рассмотрении возникшего спора судами первой и апелляционной инстанций установлено, что Филиппова Н.В. с 06 февраля 2008 года работала в ГОАУК «МОКМ» на различных должностях, последняя занимаемая ею должность - смотритель музейный производственно-хозяйственного отдела.

По состоянию на 05 октября 2017 года в ГОАУК «МОКМ» действовало штатное расписание, предусматривающее 88 единиц работников. В штате ГОАУК «МОКМ» имелся производственно – хозяйственный отдел, предусматривающий 29 единиц работников, в т.ч. 12 единиц «смотритель музейный».

Приказом директора ГОАУК «МОКМ» от 16 октября 2017 года «О проведении организационно-штатных мероприятий в ГОАУК «МОКМ» из штатного расписания от 04 октября 2017 года ГОАУК «МОКМ» с 21 декабря 2017 года исключены отделы, в том числе производственно-хозяйственный отдел и сокращено 29 единиц: главный инженер (1 ед.), начальник хозяйственного отдела (1 ед.), администратор (1 ед.), кассир билетный (1 ед.), контролер билетов (1 ед.), ведущий инженер-программист (0,5 ед.), электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования (0,5 ед.), смотритель музейный (12 ед.), уборщик служебных помещений (6 ед.), гардеробщик (2 ед.), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (2 ед.), водитель (1 ед.).

Этим же приказом создана комиссия по определению преимущественного права работников на оставление на работе, а также созданы иные отделы, в том числе, отдел кадрового, материально-технического обеспечения, включающий в себя должности: заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности - начальника отдела (1 ед.), главного инженера (1 ед.), администратора (1 ед.), водителя автомобиля (1 ед.), кассира (1 ед.), смотрителей музейных (11 ед.), рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания (2 ед.), уборщиков служебных помещений (6 ед.), гардеробщиков (2 ед.), специалиста по кадрам (1 ед.), заведующего канцелярией (1 ед.).

Приказом Комитета по культуре и искусству Мурманской области от 17 октября 2017 года согласовано штатное расписание ГОАУК «МОКМ» по состоянию на 21 декабря 2017 года в количестве 79 штатных единиц.

Штатное расписание на 21 декабря 2017 года в количестве 79 человек введено в действие приказом директора ГОАУК «МОКМ» от 16 октября 2017 года.

19 октября 2017 года работодателем в адрес Филипповой Н.В. направлено уведомление о сокращении штата работников и увольнении с    21 декабря 2017 года.

Одновременно в данном уведомлении ей были предложены следующие должности: в отделе экспозиционно-выставочной деятельности - заместитель начальника отдела, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, художник 1 категории; в отделе просветительской и музейно-образовательной деятельности - специалист по просветительской деятельности; в отдел кадрового и материально-технического обеспечения - главный инженер, заведующий канцелярией, специалист по кадрам, администратор, водитель автомобиля, кассир, смотритель музейный, уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания.

С уведомлением Филиппова Н.В. ознакомлена, экземпляр настоящего уведомления ею получен 20 октября 2017 года.

Протоколом № 4 от 15 ноября 2017 года определены должности (работники), подлежащие сокращению с 21 декабря 2017 года, в том числе в производственно-хозяйственном отделе из 12 смотрителей музейных сокращается 1 единица смотрителя музейного.

Приказом от 24 ноября 2017 года установлена дата увольнения работников по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) – не ранее 20 января           2018 года.

Уведомлением от 04 декабря 2017 года Филипповой Н.В. сообщено работодателем о планируемой дате увольнения не ранее 20 января 2018 года, а также она проинформирована о том, что в ГОАУК «МОКМ» на дату уведомления отсутствуют вакантные должности.

Из акта от 28 апреля 2018 года следует, что Филиппова Н.В. была приглашена на комиссию для вручения уведомления с предложением вакантной должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, однако прийти на комиссию она отказалась.

28 апреля 2018 года в адрес Филипповой Н.В. направлено уведомление от 27 апреля 2018 года № 274 с предложением вакантной должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания посредством почтовой связи, которое получено ею 05 мая 2018 года.

Кроме того, 23 марта 2018 года работодатель обратился в профсоюз «Единство работников культуры и искусства» для получения согласия на увольнение, в том числе Филипповой Н.В. как заместителя председателя профсоюзной организации ГОАУК «МОКМ». 02 апреля 2018 года профсоюзом принято решение, оформленное протоколом № 2, о несогласии с увольнением Филипповой Н.В. с указанием нарушений работодателем норм трудового законодательства, регулирующих процедуру увольнения работника, а также преследования работников по профсоюзной принадлежности.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 23 июля 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 01 ноября 2018 года, постановление профсоюза «Единство работников культуры и искусства» от 02 апреля 2018 года, оформленное протоколом     № 2, об отказе в даче согласия на увольнение председателя профсоюзной организации ГОАУК «МОКМ» и её заместителей, включая             Филиппову Н.В., по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признано необоснованным.

Указанным решением суда установлен факт действительного сокращения штата работников ГОАУК «МОКМ» в целях модернизации процесса оказания услуг населению, обеспечения современного учета, сохранности, комплектования и использования музейного фонда, а также внедрения новых технологий для создания современного экспозиционно – выставочного пространства и современной культурно – просветительской и музейно – образовательной площадки, а также отсутствия со стороны работодателя дискриминации в отношении истца.

Приказом от 01 ноября 2018 года Филиппова Н.В. уволена с занимаемой должности 02 ноября 2018 года по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников ГОАУК «МОКМ», с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении заявленного Филипповой Н.В. исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, и с учетом установленных по делу обстоятельств пришел к выводам о том, что в спорном случае факт действительного сокращения штата ГОАУК «МОКМ», в том числе должности, занимаемой истцом, имел место; работодателем соблюдены установленные частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации требования об уведомлении истца о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; гарантии, установленные в отношении Филипповой Н.В. как заместителя руководителя первичной профсоюзной организации ГОАУК «МОКМ, работодателем также соблюдены.

Суд первой инстанции также по настоящему спору учел, что сокращению подлежали все штатные единицы производственно-хозяйственного отдела музея, в связи с чем разрешение вопроса о преимущественном праве оставления на работе на работодателя в силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации не возлагается.

Введение в штатное расписание новых должностей, и решение вопросов о замещении данных должностей теми или иными работниками, оценка трудовых качеств р░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 179 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░      2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

13 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░», ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░