Решение по делу № 2-3991/2015 от 01.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.07.2015 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Федорова К.Н., с участием помощника прокурора Октябрьского района г.Иркутска Руды Н.Н., при секретаре Кузьминой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3991/2015 по иску Валиулина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тесла» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, возложении обязанности выдачи документов о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что истец работал в ООО «Тесла» с Дата по Дата в должности ......... Имело место задержка в выплате заработной платы.

Дата истец направил работодателю заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, которые работодатель получил 19.06.2015.

18.06.2015 работодатель ознакомил работника с приказом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия, с приказом от 17.06.2015 об увольнении.

Работодатель произвел расчет с работником по 24.06.2015, трудовую книжку истцу выдана не была работодателем в связи с утерей, указано на восстановление сведений из трудовой книжки работником самостоятельно. Работодатель не выдал работнику документы о трудовой деятельности: справка формы №2-НДФЛ за 2014,2015, служебной характеристики.

По основаниям ст.59 ч.2 ТК РФ истец оспаривает п.1.4 трудового договора, предусматривающего срок действия 1 год. Истец указывает, что трудовой договор по своему содержанию является бессрочным.

В п.4.2 трудового договора установлен должностной оклад – ........ руб., премиальное вознаграждение – ........ руб. содержание п.4.3.,.4.4 трудового договора предусматривает, что решение о премиальном вознаграждении принимается работодателем ежемесячно, в зависимости от выполнения плана. В трудовом договоре не содержатся критерии выполнения плана. За период работы работодатель не ставил перед работником какие-либо планы. У ответчика отсутствуют какие-либо внутренние нормативные документы, в связи с чем истец считает, что сумма указанная в п.4.2 трудового договора является фактически суммой ежемесячной заработной платы истца.

Задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата из расчета ........ руб. в месяц, при выплате ........ руб., составила ........

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с правилами ст.115, 119 ТК РФ, ст.14 ФЗ №4520-1 от 19.02.1993, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 39 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составила – ........ руб., за вычетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ........ руб.

По основаниям ст.391 ТК РФ истец просит суд признать трудовой договор от Дата бессрочным, признать приказ о прекращении трудового договора №1/2015-лс от Дата недействительным, восстановить Валиулина В.В. на работе в ООО «Тесла» в должности ........ взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период вынужденного прогула в размере ........ руб., задолженность по заработной плате в размере ........ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ........ руб., возложить обязанность на ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014, 2015, служебную характеристику.

В судебном заседании истец Валиулин В.В. и его представитель Медведева А.И. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика ООО «Тесла» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст.ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, участвующего в деле, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантированы трудовые права работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По правилам п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п. 12).

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13).

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (14).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

По обстоятельствам дела судом установлено, что с 17.06.2014 истец Валиулин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тесла», принят на должность ........ на основании трудового договора от 17.06.2014, приказа о приеме на работу №2 от 17.06.2014.

Срок действия договора: 1 год (п.1.4).

Размер оплаты труда – ........ руб. должностной оклад на период испытательного срока, а также премиальное вознаграждение в размере ........ руб. в месяц. После окончания испытательного срока работнику устанавливается должностной оклад в размере ........ руб., и премиальное вознаграждение в размере ........ руб. (п.4.1, п.4.2).

С приказом о принятии на работу работник ознакомлен не был, подпись работника в приказе отсутствует.

Согласно приказа №1/2015-лс от 17.06.2015 с Валиулиным В.В. действие трудового договора от 17.06.2014 прекращено с 17.06.2015 по основанию ч.2 ст.77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора; с приказом работник ознакомлен 18.06.2015, указано на не согласие.

Статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, обусловленные характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться вне зависимости от характера предстоящей работы, условий ее выполнения, но при условии соглашения сторон, то есть при наличии согласия на то работника.

Часть 1 статьи 59 ТК РФ, содержит перечень обстоятельств, при которых заключается срочный трудовой договор; часть вторая указанной статьи предусматривает перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон.

Помимо тех случаев, которые указаны в данной норме закона, срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, поскольку именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Истец оспаривает обоснованность заключения с ним срочного трудового договора; указывает, что у работодателя не было законных оснований для заключения с ним трудового договора на определенный срок; оспариваемый срочный трудовой договор истцом заключен вынуждено, в связи с отказом работодателя от заключения трудового договора на иных условиях.

Доказательств о наличии оснований для заключения срочного трудового договора стороной ответчика не представлено, установленные по делу обстоятельства не оспорены, возражений на иск не представлено (ст.ст.12,56, 67 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Указанные в данной процессуальной норме критерии оценки, а именно относимость, допустимость и достоверность, являются самостоятельными, но подлежащими установлению в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ основания заключения срочного трудового договора и не представлены доказательства, свидетельствующие о невозможности заключения с истцом договора на неопределенный срок, поскольку работа истца носила постоянный характер.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о признании срочного трудового договора от 17.06.2014 заключенным на неопределенный срок.

Так как основания для заключения с истцом срочного трудового договора у работодателя отсутствовали, истец не мог быть уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следовательно, Валиулин В.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 29.07.2015.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд дает оценку тому обстоятельству, что работодатель неверно отразил в приказе об увольнении основания увольнения, указав ч.2 ст.77 ТК РФ, при этом согласно закону - п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При изложенных обстоятельствах приказ от 17.06.2015 №1/2015-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Валиулиным В.В. незаконен и подлежат отмене. Истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности: ........ с 29.07.2015 (ст.ст.56,67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По расчету истца размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата составил ........ руб.

Расчет истца ответчиком не оспорен.

По расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата составил ........ руб. из расчета размера заработной платы за месяц в сумме ........ руб., при выплате заработной плате ........ руб. (п.4.1, п.4.2 трудового договора).

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчету истца размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил ........ руб. за 39 дней.

Расчет истца ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........ руб., задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ........ руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб.

По правилам ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, на ООО «Тесла» надлежит возложить обязанность выдать работнику Валиулину В.В. заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: трудовую книжку, справки о доходе физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014г., 2015г., характеристику на работника.

По правилам ч.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Надлежит установить срок для выдачи работодателем работнику документов, связанных с трудовой деятельностью: 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Оценивая установленные обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленных исковых требований Валиулина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тесла» и необходимости обеспечения судебной защиты путем их удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Валиулина В.В. к ООО «Тесла» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, возложении обязанности выдачи документов о трудовой деятельности, удовлетворить.

Признать трудовой договор от 17.06.2014г. заключенный между Валиулиным В.В. и ООО «Тесла», заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1/2015-лс от 17.06.2015 незаконным.

Восстановить на работе Валиулина В.В. в ООО «Тесла» в качестве ........ с Дата.

Взыскать с ООО «Тесла» в пользу Валиулина В.В. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата. в размере ........ руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Тесла» в пользу Валиулина В.В. задолженность по заработной плате в размере ........ руб.

Взыскать с ООО «Тесла» в пользу Валиулина В.В. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере .........

Возложить на ООО «Тесла» обязанность: в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Валиулину В.В. трудовую книжку, справки о доходе физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014г., 2015г., характеристику на работника.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суд подать заявление об отмене заочного решения суда в Октябрьский районный суд г. Иркутска.

Председательствующий: К.Н. Федоров