Решение по делу № 2-250/2021 от 15.01.2021

Дело № 2-250/21

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 30 марта 2021 года

Мотивированное решение составлено 26.05.2021г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сеньковича Виталия Богдановича к ИП Якшину Александру Михайловичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, выплате за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

с участием Сеньковича В.Б.,

У С Т А Н О В И Л:

Сенькович В.Б. обратился в суд с иском к ИП Якшину Александру Михайловичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, выплате за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №

С указанного периода времени истец осуществлял работу у ответчика на должности слесарь сборщик.

ДД.ММ.ГГГГ. Сенькович В.Б. был уволен по собственному желанию.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не произвел причитающиеся истцу выплаты.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит: взыскать с ИП Якшина А.М. в свою пользу задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 15445,03 руб., задолженность по оплате заработной платы в размере за август и сентябрь 2020г. в размере 8993,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28067,75 руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1268,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Истец Сенькович В.Б. явился, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Якшин А.М. не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом

Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании дела извещен.

В соответствии с определением суда дело слушается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 14.01.2020г. между сторонами заключен трудовой договор № 2-2020.

С указанного периода времени истец осуществлял работу у ответчика на должности слесарь сборщик.

ДД.ММ.ГГГГ. Сенькович В.Б. был уволен по собственному желанию.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2020г., пособие по временной нетрудоспособности, а также денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец болел, что подтверждается соответствующими документами.

Истец обращался с жалобой в прокуратуру г.Лыткарино Московской области.

В соответствии с письмом от прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ. № доводы обращения истца о нарушении требований трудового законодательства в деятельности и ИП Якшина А.М. нашли свое подтверждение.

По выявленным нарушениям закона, прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ. ИП Якшину А.М. вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В соответствии с п.4.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб.

Также истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не произвел причитающиеся истцу выплаты.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженностей не представлено, принимая во внимание обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, требования истца о взыскании задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 15445,03 руб., задолженности по оплате заработной платы в размере за август и сентябрь 2020г. в размере 8993,51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28067,75 руб., процентов в размере 1268,44 руб. суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая злостный и систематический характер допущенных ответчиком нарушений основных трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда суд полагает разумным удовлетворить в размере 5000 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, в силу положений ч.1 ст.88 ГПК РФ, относятся расходы по уплате государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений пп.1 п.1 и абз.2 пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2113 руб. (1813+300), а также юридические расходы в размере 5000 руб., в подтверждение уплаты которых представлена квитанция-договор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Сеньковича Виталия Богдановича к ИП Якшину Александру Михайловичу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, выплате за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Якшина Александра Михайловича в пользу Сеньковича Виталия Богдановича задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 15445,03 руб., задолженность по оплате заработной платы в размере за август и сентябрь 2020г. в размере 8993,51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28067,75 руб., проценты в размере 1268,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Антонова