Решение от 27.12.2023 по делу № 2-4504/2023 от 03.11.2023

Дело № 2-4504/2023

64RS0043-01-2023-005660-13

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

27.12.2023 года                                  город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкина Ю.А., при секретаре Федотове А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Дмитрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «СУБИРС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу Ответчиком в должности бурильщика капитального ремонта скважин с тарифной ставкой 128 рублей 78 коп. за один час работы, премия в размере 20 % от тарифной ставки, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от тарифной ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 21 500 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 24 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к судовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 24 000 рублей в должности мастера, занятого на работах по капитальному и текущему ремонту скважин.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5 000 рублей. Оплата оклада производится за все тактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле: оклад X 3 месяца (учетный период) / количество рабочих часов в квартале. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 900 рублей. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19 200 (девятнадцать тысяч двести) рублей. Оплата оклада производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле: оклад X 3 месяца (учетный период) / количество рабочих часов в квартале. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 900 рублей. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от оклада.

Заработная плата должна выплачиваться 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников.

За период с ДД.ММ.ГГГГ Истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 327 560 рублей 17 копеек.

Информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 7,5% годовых.

За период с ДД.ММ.ГГГГ до даты подачи настоящего искового заявления ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 36 195 рублей 40 копеек.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате в размере 327 560 рублей 17 копеек и сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 36 195 рублей 40 копеек.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить, пояснил, что заработная плата за три месяца составит 180 000 рублей.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились и представителей не направили, ответчик возражений по заявленным требованиям не представил.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу Ответчиком в должности бурильщика капитального ремонта скважин с тарифной ставкой 128 рублей 78 коп. за один час работы, премия в размере 20 % от тарифной ставки, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от тарифной ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 21 500 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 24 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к судовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 24 000 рублей в должности мастера, занятого на работах по капитальному и текущему ремонту скважин.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5 000 рублей. Оплата оклада производится за все тактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле: оклад X 3 месяца (учетный период) / количество рабочих часов в квартале. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 900 рублей. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад Истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19 200 (девятнадцать тысяч двести) рублей. Оплата оклада производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле: оклад X 3 месяца (учетный период) / количество рабочих часов в квартале. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 900 рублей. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от оклада.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска., своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

В связи с чем, вышеуказанные требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 36 195 рублей 40 копеек.

Данный расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 6 837 рублей 55 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░░ 644901001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 327 560 ░░░░░░ 17 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 36 195 ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ №) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2023 ░. ░░ ░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░ 180 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░░ 644901001) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 837 ░░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░