Решение от 16.08.2023 по делу № 33-10047/2023 от 09.08.2023

Судья: Жуков К.М. 24RS0018-01-2022-001880-82

Дело №33-10047/2023

033г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 августа 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора: Андреевой А.Г.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Потапкина Александра Васильевича к ООО «Ликсо» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении на работодателя обязанности,

по апелляционной жалобе Потапкина А.В.,

на решение Зеленогорского городского суда от 10 мая 2023г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Потапкина Александра Васильевича к ООО «Ликсо» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении на работодателя обязанности отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Потапкин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ликсо» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении на работодателя обязанности. Свои требования он мотивировал тем, что с 15 марта 2021г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. С 12 ноября 2021г. по 26 мая 2022г. находился на больничном, после выхода с которого был переведен на должность <данные изъяты>, т.к. на его место приняли другого человека. На просьбу допустить его к работе на должность <данные изъяты>, он получил отказ. Приказом от 08 марта 2023г. он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. Согласно трудовому договору он был принят на работу к ответчику <данные изъяты> МАЗ 5551. Работа на других механизмах возможна только с его согласия при условии внесения изменения в его трудовой договор. Согласие на перевод на другую машину он не давал. С 29 августа 2022г. работодатель не обеспечивает его возможностью выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, трудового договора, штатного расписания, что не может расцениваться как простой по вине работника. Отстранение от работы с прекращением начисления выплаты заработной платы является незаконным. В этой связи он просил суд признать незаконным отстранение от работы в период с 29 августа 2022г. по 29 сентября 2022г., признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности №1 п/н от 31 августа 2022г., №2 п/н от 22 сентября 2022г., приказ №91/к от 29 сентября 2022г. об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ об объявлении простоя по вине работника, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 29 августа 2022г. по 29 сентября 2022г. в сумме 38 160 руб., восстановить на работе в должности <данные изъяты> с 30 сентября 2022г., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию неполученного заработка с 30 сентября 2022г. по день восстановления на работе в сумме 200 342 руб. 65 коп., неустойку в сумме 11 495 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., возложить обязанность на ответчика произвести начисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и соответствующие отчисления исходя из фактических выплат за период с 29 августа 2022г. по дату фактического восстановления на работе, а также взыскать с ответчика в его пользу проценты за пользование чужими денежными средствами и оплату юридических услуг.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Потапкин А.В. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела. Он указывает на то, что судом не установлено, на какой автомобиль истцу выписывались путевые листы. Суд не дал оценки тому, что у истца отсутствовали правовые основания для управления КАМАЗом, т.к. приказ о переводе на данный автомобиль не издавался, с должностной инструкцией водителя КАМАЗа его не знакомили. Суд не дал никакой оценки тому, что истец в силу закона не может выполнять работу по перевозке грузов на МАЗ 5551 по выписанным путевым листам, т.к. в них нет отметки о том, что автомобиль не выпускается механиком и диспетчером на линию. Также указывает на то, что работодателем нарушены положения ст.193 ТК РФ, т.к. работодатель не затребовал от истца объяснений.

В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора ЗАТО г.Зеленогорска Ермаков А.А., представитель ООО «Ликсо» Карцева Ю.В., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просят оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Потапкин А.В. и его представитель Листвин В.В., представитель ООО «Ликсо», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из ч.5 ст.192 ТК РФ следует, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из разъяснений, изложенных в п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ т 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п.33 постановления).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35 постановления).

Из материалов дела видно и судом установлено, что ООО «Ликсо» осуществляет деятельность в сфере сбора и вывоза ТКО на основании договора с региональным оператором ООО «ПромТех». Штатным расписанием ООО «Ликсо» предусмотрены штатные единицы по должностям водителей грузовых автомобилей HINO, МАЗ 5551, КАМАЗ.

Из карты №29 специальной оценки условий труда водителя грузового автомобиля ООО «Ликсо» (без указания марки автотранспортного средства) от 21 ноября 2022г. следует, что имеются единые вредные производственные факторы.

Потапкин А.В. на основании трудового договора от 15 марта 2021г. №15 и приказа от 15 марта 2021г. был принят на работу в ООО «Ликсо» в структурное подразделение г.Зеленогорск <данные изъяты> HINO.

Разделом 4 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2 с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период, продолжительность рабочей смены 11 часов, оклад в размере <данные изъяты>. и выплаты компенсационного характера. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 и 30 числа.

При заключении трудового договора Потапкин А.В. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ликсо», Положением о защите персональных данных работников, Положением об оплате труда, Положением об охране труда, Положением о порядке прохождения испытания, Должностной инструкцией <данные изъяты> HINO, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

С 01 сентября 2021г. Потапкин А.В. в соответствии с дополнительным соглашением от 31 августа 2021г. №504 к трудовому договору и приказом от 31 августа 2021г. №504/к был переведен <данные изъяты> МАЗ 5551. Дополнительное соглашение было подписано Потапкиным А.В. и работодателем без каких-либо замечаний.

В период с 12 ноября 2021г. по 25 мая 2022г. Потапкин А.В. находился на больничном листе, по выходу с больничного ему, в соответствии со справкой ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ №42 от 26 августа 2022г. был предоставлен легкий труд сроком на три месяца, с 26 мая 2022г. по 26 августа 2022г., что подтверждается приказом от 25 мая 2022г. и дополнительным соглашением от 26 мая 2022г. №538 к трудовому договору, в соответствии с которыми он был переведен <данные изъяты>.

27 августа 2022г. Потапкин А.В. отказался приступить к своим должностным обязанностям согласно графика сменности <данные изъяты> МАЗ 5551, в связи с производственной необходимостью ему было поручено с 29 августа 2022г. по 30 августа 2022г. пройти стажировку по эксплуатации грузового автомобиля КАМАЗ, однако истец отказался, требуя предоставить ему рабочее место водителя грузового автомобиля HINO.

По согласованию с работодателем истцу были предоставлены выходные дни 27-28 августа 2022г., 29-30 августа 2022г., к работе он должен был приступить 31 августа 2022г.

Приказом от 31 августа 2022г. №1/22-ПР Потапкину А.В. в связи с его отказом выходить на линию на автомобиле МАЗ 5551 в соответствии с дополнительным соглашением от 31 августа 2021г. №504 к трудовому договору был объявлен простой по вине работника.

Приказом от 31 августа 2022г. №1 п/н истцу был объявлен выговор за невыполнение трудовых обязанностей. Основанием к изданию приказа явилась докладная записка руководителя структурного подразделения г.Зеленогорск, объяснительная Потапкина А.В. о том, что руководитель Иванов В.А. не обеспечивает его работой согласно трудового договора водителя ХИНО 300.

Согласно актам от 01 сентября 2022г. №2, от 04 сентября 2022г. №3, от 05 сентября 2022г. №4, от 08 сентября 2022г. №5, от 09 сентября 2022г. №6, от 12 сентября 2022г. №7, от 13 сентября 2022г. №8 Потапкин А.В. отказался выполнять свои трудовые обязанности.

От ознакомления с требованием от 13 сентября 2022г. предоставить письменное объяснение Потапкин А.В. отказался.

Приказом от 22 сентября 2022г. №2п/н в связи с отказом от выполнения своих должностных обязанностей (отказом выезда на линию 01 сентября 2022г., 04 сентября 2022г., 05 сентября 2022г., 08 сентября 2022г., 09 сентября 2022г., 12 сентября 2022г., 13 сентября 2022г.) истцу был объявлен выговор. С приказом Потапкин А.В. ознакомиться отказался, о чем был составлен акт от 24 сентября 2022г.

Согласно актам от 16 сентября 2022г. №9, от 17 сентября 2022г. №10, от 20 сентября 2022г. №11, от 21 сентября 2022г. №12, от 24 сентября 2022г. №13, от 25 сентября 2022г. №14, от 28 сентября 2022г. №15, от 29 сентября 2022г. №16 Потапкин А.В. отказался от выполнения своих трудовых обязанностей.

От дачи письменного объяснения по требованию работодателя от 28 сентября 2022г. истец отказался, о чем был составлен акт от 29 сентября 2022г.

Приказом от 29 сентября 2022г. №91/к Потапкин А.В. был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом истец знакомиться отказался, что подтверждается соответствующим актом от 29 сентября 2022г.

Потапкин А.В., считая свое увольнение незаконным, а также в связи с тем, что незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец в соответствии с условиями трудового договора от 15 марта 2021г. был принят на работу в ООО «Ликсо» <данные изъяты> HINO. С 01 сентября 2021г. он был переведен <данные изъяты> МАЗ 5551, что подтверждается дополнительным соглашением от 31 августа 2021г. №504 к трудовому договору и приказом от 31 августа 2021г. №50/к.

Судом правильно установлено, что автомобили МАЗ 5551, HINO и КАМАЗ относятся к категории грузовых автомобилей, требованиям к занимаемой должности <данные изъяты>, согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787) Потапкин А.В. соответствует, что также подтверждается приказом от 22 марта 2021г. №215/2021-Д о допуске Потапкина А.В. к самостоятельной работе <данные изъяты>, протоколом №246/22-ОТ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Ликсо» от 15 марта 2021г.

Доказательств, свидетельствующих о воспрепятствовании работодателем в допуске истца на рабочее место, о на░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░. №1/22-░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ 5551 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2021░. №504 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.157 ░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 31 ░░░░░░░ 2022░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░. №1, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 30 ░░░░░░░ 2022░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░, ░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░. №1 ░/░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2022░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 30 ░░░░░░░ 2022░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.5 ░░.192, ░░.193 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░░ 2022░. №2░/░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░░ 2022░., 04 ░░░░░░░░ 2022░., 05 ░░░░░░░░ 2022░., 08 ░░░░░░░░ 2022░., 09 ░░░░░░░░ 2022░., 12 ░░░░░░░░ 2022░., 13 ░░░░░░░░ 2022░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░░ 2022░., 17 ░░░░░░░░ 2022░., 20 ░░░░░░░░ 2022░., 21 ░░░░░░░░ 2022░., 24 ░░░░░░░░ 2022░., 25 ░░░░░░░░ 2022░., 28 ░░░░░░░░ 2022░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░░ 2022░. №91/░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. 5 ░.1 ░░.81 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.5 ░░.192, ░░.193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░ 2023░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2023░.