Решение по делу № 2-808/2024 (2-5573/2023;) от 27.12.2023

Дело №

УИД 03RS0№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Фаизова Р.З.,

при секретаре судебного заседания Хусаинове Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мансуров А.З. к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, включении периода работы в стаж,

установил:

Мансуров А.З. обратился в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Мансуров А.З. и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на период выполнения проекта по договору субподряда №№. При заключении договора истцу была обещана оплата не менее 4 000 рублей в день. Согласно п.5.5 трудового договора в период командировок должен применяться суммированный учет рабочего времени; установлена почасовая ставка 165 рублей, премиальная надбавка 100 рублей, районный коэффициент 15%. Истец отработал две вахты в районах Крайнего Севера (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), режим работы: ежедневно по 10 часов. Согласно расчетным листам за весь период работы истцу начислено 160 099, 49 рублей, а в соответствии с платежными поручениями выплачено 191 914, 49 рублей (182 410 рублей в счет заработной платы, 9 504, 49 рубля – отпускные), а 72 800 рублей и 3 576 рублей – компенсация расходов за проезд к месту работы. Таким образом, выплата и начисления не соответствуют согласованным условиям оплаты труда. В силу п.4.5 трудового договора выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Ответчик выплачивал заработную плату нерегулярными и неопределенными платежами, меньше, чем было обещано. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий расчетных листков (ранее не выдавались), справок 2-НДФЛ, трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу. Из расчетных листков следует, что оплата произведена за работу в командировке по пятидневной рабочей неделе по 8 часов в сутки. В действительности истец работал ежедневно по 10 часов в сутки, то есть работа оплачена не в полном объеме. Работа оплачена с применением районного коэффициента в размере 1,15 к зарплате, то есть для <адрес>, однако, работа выполнялась в ЯНАО, то есть на Крайнем Севере, где районный коэффициент составляет 1,8. В расчетных листках указано, что между вахтами истец, якобы, был в отпуске без сохранения заработной платы, но по закону периоды между вахтами являются оплачиваемыми выходными днями, а не отпуском. Неправильное оформление периодов между вахтами уменьшает право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в расчетных листках имеются начисления только в части командировочных и премий, тогда как начисления заработной платы и компенсации за проезд отсутствуют. В платежных поручениях указаны только заработная плата (без премий) и командировочные расходы. Суммы в расчетных листках и платежных поручениях не совпадают.ДД.ММ.ГГГГ истец подал второе заявление, в котором повторно просил выдать надлежаще заверенные копии всех документов, связанных с работой в ООО «Промстроймонтаж», а том числе: приказы о командировках, приказы об отпусках, в том числе без сохранения заработной платы, копии заявлений на отпуск, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени. Истцу выдали только табели учета рабочего времени с неправильным указанием отработанного времени и приказы о командировках, согласно которым каждая вахта делится на несколько частей. При этом очевидно, что уехавший ДД.ММ.ГГГГ в ЯНАО Мансуров А.З. не мог ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться с приказом в <адрес>. работодатель скрывал вахтовый метод работы путем дробления периода вахты на несколько командировок, тем самым уклоняясь от оплаты вахты и межвахтового периода. На месте работы в ЯНАО оформлялись другие табели учета рабочего времени – общие, с продолжительностью рабочей смены 10 часов. В выданных истцу табелях учета рабочего времени указано, что периоды между командировками являются выходными днями, но эти периоды никак не оплачены, начислений по ним нет. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру с заявлением о содействии в получении от работодателя заверенных копий всех документов, связанных с его работой в ООО «Промстроймонтаж», в том числе, но не ограничиваясь, приказы на отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, заявления на отпуск, положения об оплате труда, договор субподряда №ЛЭА 194/РД.З, табелей учета рабочего времени (общие). Результаты проверки истцу неизвестны. ДД.ММ.ГГГГ договора расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате не выплачена. В обоснование задолженности по заработной платы истец ссылается на следующий расчет. Срок действия трудового договора 270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 111 календарных дней – периоды вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе время проезда 12 дней; 99 календарных дней – продолжительность вахт за вычетом 12 дней проезда и не менее 86 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе; 37 выходных и праздничных дней в период вахт согласно производственному календарю, а также время проезда 12 дней; 11 календарных дней – продолжительность очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 159 дней - продолжительность межвахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с законом и трудовым договором заработная плата истца за две отработанных вахты (111 календарных дней) должна была составить 543 093, 90 рубля. Межвахтовый отдых не оплачивался, в расчетных листах указано, что в это время истец, якобы, находится в отпуске без сохранения заработной платы, однако, он такие заявления не подавал, с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не знакомился. Размер оплаты межвахтового отдыха за 159 дней составляет 209 880 рублей. За весь период работы ответчик должен был заплатить истцу 805 668, 23 рублей, исходя из следующего:

дней	часов (месяцев – для отпусков)	ставка	сумма	С коэф 1,8 за вычетом НДФЛ
почасовая оплата (тариф)	86	860	165,00	138 600	222 215, 40
премиальные	86	860	100,00	84 000	134 676
надбавка за вахтовый метод	111	1110	123,75	137 362, 50	137 362, 50
выходные и праздничные	37	296	165,00	48 840	48 840
межвахтовый отдых	159	1272	165,00	209 880	209 880
основной	21,5	0,73	1320,00	28 380	28 394, 19
дополнительный	18,4	0,62	1320,00	24 288	24 300, 14
ВСЕГО	805 668, 23

Таким образом, на дату увольнения задолженность составила 613 753, 74 рубля из расчета: 805 668, 23 – 191 914, 49 рублей, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182,410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей. Ввиду нарушения срока выплаты заработной платы истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ рассчитана компенсация на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 667 рублей, в том числе: компенсация за задержку заработной платы – 34 879, 76 рублей, компенсация за задержку оплаты межвахтового отдыха – 29 797, 24 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 613 753, 74 рубля, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182,410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 64 667 рублей, в том числе: 34 879, 76 рублей – компенсация за задержку заработной платы, 29 797, 24 рублей – компенсация за задержку оплаты межвахтового отдыха;

- включить в стаж работы Мансуров А.З. в районах Крайнего Севера периоды работы вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 111 дней.

Истец Мансуров А.З., представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании положений, предусмотренных ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и следует и материалов дела, что ООО «Промстроймонтаж» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ, дополнительными видами деятельности являются в т.ч. строительство междугородних линий электропередачи и связи, строительство местных линий электропередачи и связи. Место нахождения и адрес юридического лица: РБ, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Мансуров А.З. и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу, на должность электромонтажник по силовым сетям и электрооборудования 4 разряда, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор заключен на определенный срок – для выполнения заведомо определенной работы по проекту в случае, когда его завершение не может быть определено конкретной датой (договор субподряда №ЛЭА 194/РД.3) до подписания акта сдачи-приемки работ (п.1.1, 1.2, 1.8).

Работа по данному трудовому договору является основным местом работы; место работы - ООО «Промстроймонтаж»; характер работы – нормальный; по распоряжению работодателя с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки; условия труда по степени вредности и (или) опасности – допустимые (п.п.1.3, 1.4, 1.5).

Согласно п.5.1, 5.2, 5.3 работнику установлена продолжительность рабочей недели – 5 дней, выходные дни – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) – 40 часов в неделю, время начала работы 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов.

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что на работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени, правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован.

В соответствии с п.5.6 договора работку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

С согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора (п.5.7).

Трудовым договором установлена оплата труда: тариф в размере 165 рублей в час, районный коэффициент 15%, премиальная надбавка в размере 100,00 рублей в час выплачивать по результатам работ за месяц на основании служебной записки руководителя проекта; вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда, действующим в ООО «Промстроймонтаж» (п.п. 4.1, 4.2).

Согласно п.4.5 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 10 числа месяца – выплата аванса, 25 числа месяца – выплата расчета в соответствии с Положением об оплате труда работников и с Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на международную пластиковую карту, на основании заключенного между работником и банком соответствующего договора.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о приеме истца на работу в ООО «Промстроймонтаж» на должность элекромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда, по основному месту работы, полная занятость, с надбавкой - районный коэффициент 1,150 с испытанием на срок 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мансуров А.З. направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание – заявление работника.

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 6 дней (48 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней (136 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (104 часа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней (80 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (160 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней (40 часов).

Согласно справкам о доходах от ДД.ММ.ГГГГ за 2022 год истцом получен доход по месту работы в сумме 5 520 рублей (налог 718 рублей), за 2023 год – 167 578 рублей (налог 21 785 рублей).

Работодателем выплачены истцу денежные средства:

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 000 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 726 рублей, основание – перечисление заработной платы за декабрь 2022 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 600 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 058 рублей, основание – перечисление заработной платы за январь 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 815 рублей, основание – перечисление заработной платы за январь 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 029 рублей, основание – перечисление заработной платы за февраль 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 544 рубля, основание – перечисление заработной платы за февраль 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 300 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 576 рублей, основание – оплата по договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 210 рублей, основание – перечисление заработной платы за апрель 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 800 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 рублей, основание – перечисление заработной платы за май 2023 года (платежное поручение №),- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 422 рубля, основание – перечисление заработной платы за май 2023 года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 605 рублей, основание – перечисление заработной платы за июнь 2023 года (платежное поручение №).

При этом согласно расчетным листкам истцу начислено к выплате за декабрь 2022 года 14 628 рублей (командировка 9 105 рублей, премия 5 520 рублей), за январь 2023 года – 41 446 рублей (командировка – 25 806 рублей, премия – 15 640 рублей), за февраль 2023 года – 31 694 рубля (командировка – 19 374 рубля, премия – 11 960 рублей), за апрель 2023 года - 24 380 рублей (командировка 15 180 рублей, премия – 9 200 рублей), за май 2023 года – 48 760 рублей (командировка – 30 360 рублей, премия – 18 400 рублей), за июнь 2023 год – 12 190 рублей (командировка – 7 590 рублей, премия – 4 600 рублей).

Таким образом, истцу в общей сложности начислено 160 099, 49 рублей, выплачено – 191 914, 49 рублей, при этом начисления, приведенные в расчетных листках не согласуются с суммами в платежных поручениях, а также размером дохода, указанным в справках о доходах формы 2-НДФЛ.

Кроме того, в расчетных листках имеется указание на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы, однако, приказы о предоставлении такого отпуска, заявления истца на его предоставление ответчиком суду не представлено; расчетные листки в указанной части не согласуются со сведениями, внесенными в табели учета рабочего времени (указано «В» вместо «ДО»).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из доводов истца следует, что работа им фактически осуществлялась вахтовым методом, а не путем направления в командировки.

Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, продолжительность периодов командировок, неизменное место направления в командировку, условие о работе в период командировки по режиму, установленному в организации пребывания, включенные в трудовой договор, суд соглашается с доводами истца и производит расчет заработной платы с учетом льгот и компенсаций, предусмотренных для лиц, выполняющих работы вахтовым методом на территории Крайнего Севера.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Срок действия трудового договора составил 270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 111 календарных дней – периоды вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе время проезда 12 дней; 99 календарных дней – продолжительность вахт за вычетом 12 дней проезда и не менее 86 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе; 37 выходных и праздничных дней в период вахт согласно производственному календарю, а также время проезда 12 дней; 11 календарных дней – продолжительность очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 159 дней - продолжительность межвахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с расчетом истца за весь период работы подлежало выплате 805 668, 23 рублей, из которых 543 093, 90 рубля - заработная плата истца за отработанные вахты (111 календарных дней), 209 880 рублей - межвахтовый отдых (159 дней):

дней	часов (месяцев – для отпусков)	ставка	сумма	С коэф 1,8 за вычетом НДФЛ
почасовая оплата (тариф)	86	860	165,00	138 600	222 215, 40
премиальные	86	860	100,00	84 000	134 676
надбавка за вахтовый метод	111	1110	123,75	137 362, 50	137 362, 50
выходные и праздничные	37	296	165,00	48 840	48 840
межвахтовый отдых	159	1272	165,00	209 880	209 880
основной	21,5	0,73	1320,00	28 380	28 394, 19
дополнительный	18,4	0,62	1320,00	24 288	24 300, 14
ВСЕГО	805 668, 23

Таким образом, на дату увольнения задолженность составила 613 753, 74 рубля из расчета: 805 668, 23 – 191 914, 49 рублей, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182,410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме была начислена и выплачена заработная плата в установленные сроки, а также в полном объеме произведен расчет при увольнении истца с работы (ст. 140 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 667 рублей, в том числе: компенсация за задержку заработной платы – 34 879, 76 рублей, компенсация за задержку оплаты межвахтового отдыха – 29 797, 24 рублей.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В пункте 9 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, страховой стаж рассчитывается исходя из сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При этом в обязанности работодателя входит уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, решение вопроса о включении периодов работы стаж к полномочиям работодателя не относится.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ввиду изложенного, учитывая, что истцом не заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов за спорный период, а суд не вправе выходить за пределы исковых требований, оснований для удовлетворения иска в части включения в стаж работы истца периодов вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 111 дней суд не усматривает.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 9 984, 31 рубля, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мансуров А.З. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН 0274962472, ОГРН 1200200075426) в пользу Мансуров А.З. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения д.<адрес>, паспорт №, выданный МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 613 753, 74 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 64 667 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мансуров А.З. о включении в стаж периодов работы – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН 0274962472, ОГРН 1200200075426) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 984, 31 рубля.

Ответчик вправе подать в Уфимский районный суд РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     Р.З. Фаизов