Решение по делу № 2-942/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-942/2023

Решение

именем Российской Федерации

27 июля 2023 года                                                                         <адрес>

    Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фасхутдинова Р.Р.,

с участием представителя истца Сафаров А.Р.,

представителя ответчика Марданова Р.Г.,

при секретаре Нигматулиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирфанова Э.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, премии, убытков и судебных расходов,

установил:

Гирфанова Э.М. обратилась в суд с иском к ООО «Алкоторг» в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что является работником ответчика. С момента заключения трудового договора она осуществляла свою деятельность в <адрес>, однако ответчик стал относиться к ней дискриминационно, сообщил о ее дальнейшем переводе на территорию <адрес> Республики Татарстан, в связи с чем у нее возникли проблемы со здоровьем. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за нерациональное использование ресурсов, с которым она не согласна, поскольку топливо, которым по топливной карте ее супруг после ее госпитализации произвел заправку автомобиля, было использовано в рабочем порядке после ее выхода на работу. Данными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Кроме того, работодателем ей не выплачена премия за 4 квартал 2022 года в размере 65 250 рублей, которая является гарантированной частью заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивают компенсацию в счет возмещения дорожных расходов, в связи с чем она вынуждена тратить свои личные средства для выполнения трудовых обязанностей, чем ей причинены убытки в размере 30 044 рублей 80 копеек. Поэтому истец, уточнив исковые требования, просила суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, премию за 4 квартал 2022 года в размере 65 250 рублей, убытки в размере 30 044 рублей 80 копеек и судебные расходы в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Сафаров А.Р. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика Марданов Р.Г. просил суд в иске отказать.

Представитель Гострудинспекции в <адрес>, будучи надлежаще извещенным о его месте и времени, в судебное заседание не явился, поэтому и при отсутствии возражений сторон суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание, выговор.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алкоторг» и Гирфанова Э.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность торгового представителя на оптовый склад № Альметьевск.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Гирфанова Э.М. переведена на должность торгового представителя отдела продаж Республики Татарстан <адрес> зоны.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора Гирфанова Э.М. обязалась бережно относиться к имуществу предприятия, нести за это ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно пункту 5.5 должностной инструкции торгового представителя торговый представитель несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за нерациональное использование ресурсов (материальных, финансовых, трудовых, информационных, технических и др.).

Согласно акту приема-передачи топливной карты от ДД.ММ.ГГГГ Гирфанова Э.М. передана топливная карта для приобретения нефтепродуктов на АЗС, исключительно для оплаты топлива при выполнении поездок в рамках исполнения своих трудовых обязанностей и в служебных целях, при этом Гирфанова Э.М. обязалась не передавать ее третьим лицам.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Гирфанова Э.М. находится на стационарном лечении в ГАУЗ «<адрес> ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листу нетрудоспособности № Гирфанова Э.М. находилась на стационарном лечении в ГАУЗ «<адрес> ЦРБ» с 13 по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно листу нетрудоспособности № Гирфанова Э.М. находилась на больничном с 30 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Из отчета по топливной карте следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 32 минуты произведена оплата 27 литров бензина, ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 17 минут – 30,03 литров бензина.

Согласно объяснительной Гирфанова Э.М. от ДД.ММ.ГГГГ последняя после госпитализации ДД.ММ.ГГГГ в больницу передала топливную карту супругу, автомобиль во время нахождения ее в больнице не эксплуатировался, остаток топлива в автомобиле был использован в дальнейшем в рабочем порядке.

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ Гирфанова Э.М. объявлен выговор в связи с нарушением п. 5.5 должностной инструкции.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей подтвержден исследованными доказательствами, и такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, при этом порядок и сроки его применения, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца затребованы, избранная мера взыскания соразмерна тяжести совершенного проступка.

Доводы же об использовании топлива в служебных целях являются несостоятельными, поскольку приобретение в первый рабочий день после нахождения на стационарном лечении бензина в количестве 30,03 литров, свидетельствует, что бензин, приобретенный в первый день стационарного лечения в количестве 27 литров, был израсходован во время нахождения истца на стационарном лечении, то есть не в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение ООО «Алкоторг» «О разъездном характере работы» (далее – Положение).

Из должностной инструкции следует, что работа торгового представителя носит разъездной характер (пункты 3.9, 3.35).

Согласно пункту 4.1 Положения расходы по проезду возмещаются в размере фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта. Размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС, путевых листов и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Согласно пункту 4.3 Положения возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится на основании оформленных надлежащим образом маршрутных или путевых листов, при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой.

Поскольку несение истцом расходов в размере 30 044 рублей 80 копеек, связанных с исполнением трудовых обязанностей, какими-либо достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждено, а представленные в обоснование данного требования маршруты с указанием точек прибытия и пройденного расстояния не являются документами, на основании которых в соответствии с Положением ООО «Алкоторг» «О разъездном характере работы» производится возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, основания для взыскания с ответчика убытков в указанном размере отсутствуют.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Алкоторг» (далее – Положение об оплате).

Согласно пункту 7 Положения об оплате работникам могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат: премия за результаты деятельности за отчетный период: месяц, квартал. Размер премии по результатам деятельности за отчетный период утверждается директором и может зависеть, в том числе от результатов выполнения установленных ключевых показателей эффективности работы (при наличии).

Приказом ООО «Алкоторг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о комиссии по определению коэффициента качества работ ООО «Алкоторг» (далее – Положение о комиссии).

Согласно пункту 1 Положения о комиссии оно вводится в целях обеспечения объективного и справедливого установления работникам премиальных выплат в рамках действующих в ООО «Алкоторг» положений об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по определению коэффициента качества работ ООО «Алкоторг» от ДД.ММ.ГГГГ Гирфанова Э.М. за 4 квартал 2022 года определен понижающий коэффициент качества работ «0».

Поскольку размер премии и ее выплата зависит от индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии за 4 квартал 2022 года в размере 65 250 рублей, поскольку локальными нормативными актами предусмотрена возможность снижения (лишения) работника премии в случае ненадлежащего исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, ее выплата является одним из видов поощрения за труд, является правом работодателя, а не обязанностью.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано, они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Гирфанова Э.М. (паспорт серии № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес> <адрес>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» (ИНН №) о признании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, премии за 4 квартал 2022 года в размере 65 250 рублей, убытков в размере 30 044 рублей 80 копеек и судебных расходов в размере 30 000 рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: