Решение от 13.11.2024 по делу № 33-40481/2024 от 01.11.2024

Судья: Федоров Н.Н. Дело № 33-40481/2024 Уникальный идентификатор дела50RS0009-01-2024-001424-48

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                     13 ноября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Твердовым А.А.,

с участием помощника прокурора Ионанидзе Д.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1105/2024 по иску ФИО к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа № 80-л, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» и апелляционному представлению Егорьевского городского прокурора Московской области на решение Егорьевского городского суда Московской области от 9 августа 2024 года,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения представителя ответчика,

заключение помощника прокурора Ионанидзе Д.О.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа № 80-л, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 15 апреля 2003 г. № 26 и дополнительных соглашений к нему ФИО осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки 3 общепсихиатрического отделения ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в структурном подразделении филиал «Егорьевская психиатрическая больница». 31 января 2024 г. ей вручено уведомление о сокращении от 29 января 2024 г. на основании приказа от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, а также утверждении штатного расписания ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг». 31 марта 2024 г. приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 марта 2024 г. № 251-Е трудовой договор расторгнут, ФИО уволена с должности санитарки в связи с сокращением штата работников организации. Работодатель передал функциональные обязанности санитаров уборщикам, однако в силу действующего законодательства уборщики не могут исполнять функции санитара, в связи с чем Приказ ГБУЗ № 80л является незаконным. В день издания приказа об увольнении 31 марта 2024 г. ФИО уволена не была, в этот день с ней не произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка, сам приказ предоставлен истцу для ознакомления под подпись 1 апреля 2024 г., трудовая книжка выдана 1 апреля 2024 г. Уведомление о предстоящем сокращении (от 29 января 2024 г.) ФИО получила 31 января 2024 г., в уведомлении отсутствовала конкретная дата сокращения, трудовой договор подлежал расторжению не ранее 1 апреля 2024 г.

С учетом изложенного истец просила суд признать незаконным и подлежащим отмене Приказ ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, а также утверждении штатного расписания ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг»; признании незаконным и подлежащим отмене Приказа ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 251-Е от 22 марта 2024 г.; восстановить ФИО на работе истца в ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в должности санитара с 1 апреля 2024 г.; взыскать с ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе за период с 1 апреля 2024 г. по 9 августа 2024 г. в размере 175 912 рублей 26 копеек; взыскать проценты (денежную компенсацию) с суммы заработной платы за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Егорьевского городского суда Московской области от 9 августа 2024 года иск ФИО удовлетворен частично.

Судом постановлено:

- признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг»;

- признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 251-Е от 22 марта 2024 г.;

- восстановить ФИО на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 имени Т.Б. Дмитриевой» филиал «Егорьевская психиатрическая больница» в должности санитарки с 1 апреля 2024 г.;

- взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 апреля 2024 г. по 9 августа 2024 г. в размере 175 912 руб. 26 коп.;

- взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- в удовлетворении исковых требований ФИО к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» о взыскании процентов (денежной компенсации) с суммы заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат при увольнении на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 791 руб. 35 коп. отказать;

- взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в доход бюджета городского округа Егорьевск Московской области государственную пошлину в размере 5 018 руб.

В апелляционной жалобе Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» указывает на незаконность и необоснованность постановленного по делу решения в части признания незаконным и отмене приказа от 23 января 2024 г. № 80-л, размера среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и государственной пошлины.

В апелляционном представлении Егорьевский городской прокурор Московской области просит изменить решение суда в части среднего заработка за время вынужденного прогула и в части признания незаконным и отмене приказа от 23 января 2024 г. № 80-л.

В остальной части – в части признания незаконным увольнения ФИО и восстановления ее на работе решение суда не обжалуется и судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 237.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для выхода за пределы доводов апелляционных жалобы, представления.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы апелляционных жалобы, представления, проверив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения в части признания незаконным и отмене приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» и в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 15 апреля 2003 г. № 26 в редакции дополнительного соглашения от 8 декабря 2014 г. № 135 ФИО принята на работу в ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» на должность санитарки.

23 января 2024 г. ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» издан Приказ № 80-л «О внесении изменений в структуру штатной численности, а также утверждении штатного расписания Государственного бюджетною учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсортинг». В соответствии с данным приказом № 80-л из штатного расписания ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» исключаются и подлежат сокращению должности санитарок и уборщиков служебных помещений.

25 января 2024 г. председателю первичной профсоюзной организации (ППО) ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации направлено обращение главного врача о даче мотивированного мнения.

Согласно протокола № 2 заседания ППО ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации приказ от 23 января 2024 г. № 80-л и представленные на заседание профсоюзного комитета к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания, соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового нрава, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашений, коллективного договора учреждения здравоохранения, а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

6 марта 2024 г. в филиал «Егорьевская психиатрическая больница» поступило заявление ФИО о выходе из профсоюзной организации ППО ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. На заседании, состоявшимся 28 марта 2024 г., принято положительное решение по заявлению истца ФИО

27 февраля 2024 г. в адрес филиала «Егорьевская психиатрическая больница» поступило заказное письмо с протоколом заседания совета МПРЗ «Голос медицины».

31 января 2024 г. ФИО получено уведомление о сокращении численности (штата) санитарки 3 общепсихиатрического отделения филиала ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой».

ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в материалы дела представлены штатные расписания, а также таблицы штатной расстановки за период проведения процедуры увольнения истца.

В соответствии с приказом № 860 от 24 ноября 2023 г. о сокращении коечного фонда круглосуточного стационара ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» в филиале Егорьевская психиатрическая больница сокращено 55 коек.

Из штатного расписания ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» исключены ряд должностей, в том числе должность санитарки.

Приказом ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» № 251-Е от 22 марта 2024 г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО уволена из ГБУЗ Московской области «ПБ № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» с должности санитарки на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая требования ФИО в части признания увольнения незаконным, суд руководствовался статьями 81, 179, 180, 373 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ФИО до 15 февраля 2024 г. являлась членом Первичной профсоюзной организации медицинских работников ГБУЗ МО «ПБ №3 им. Т.Б. Дмитриевой», 15 февраля 2024 г. от нее поступило заявление о выходе из указанной профсоюзной организации, которое рассмотрено лишь 28 марта 2024 г. (с принятием положительного решения), с 20 февраля 2024 г. ФИО принята в члены МПРЗ «Голос медицины», о чем 27 февраля 2024 г. сообщено работодателю, однако указанная профсоюзная организация работодателем в нарушение требований статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении ФИО не уведомлялась, мотивированное мнение не запрашивалось.

Кроме того, суд указал, что работодателем не было оценено преимущественное право ФИО на оставление на работе среди других работников учреждения, занимающих аналогичную должность в иных отделениях, учитывая, что сокращению наряду с другими должностями подлежала должность истца, при этом, имеющиеся у ответчика должности имеют единое наименование, одинаковые квалификационные требования, трудовые функции и должностные обязанности, работники выполняют трудовую функцию на одной территории (здании).

Признав увольнение незаконным, суд на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации восстановил ФИО на работе.

В указанной части (в части признания увольнения ФИО незаконным и восстановлении на работе) решение суда не обжалуется.

Проверяя законность решения в обжалуемой части, судебная коллегия исходит из следующего.

Решение суда в части признания незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» по существу не мотивировано.

В соответствии с частью 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что предметом индивидуального трудового спора между ФИО и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» являлось увольнение ФИО на основании приказа от 22 марта 2024 г. № 251-Е по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Данный спор судом разрешен.

Требование ФИО о признании незаконным приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» основано на доводах истца о том, что данным приказом работодатель передал уборщикам функциональные обязанности санитаров, однако в силу действующего законодательства уборщики не могут исполнять функции санитара.

Таким образом, доводы ФИО в обоснование требования о признании незаконным приказа от 23 января 2024 г. № 80-л не свидетельствуют о том, что этим приказом нарушены лично ее трудовые права, при этом полномочиями по защите прав и законных интересов других лиц истец не наделена, также как и не наделена правом обращаться в суд с иском о проверке законности локального нормативного акта работодателя, который ее прав непосредственно не затрагивает, не влечет для нее возникновение, изменение или прекращения трудовых прав. Трудовые права ФИО затрагивались приказом о ее увольнении от 22 марта 2024 г. № 251-Е, данный приказ судом признан незаконным и нарушенные трудовые права истца были восстановлены в полном объеме.

Доводы ФИО не свидетельствуют о наличии между сторонами индивидуального трудового спора по поводу приказа от 23 января 2024 г. № 80-л.

Более того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определения Коонституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года N 411-О-О, от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О, от 16 июля 2015 года N 1625-О и др.).

Из этого следует, что правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница № 3 им. Т.Б. Дмитриевой» от 23 января 2024 г. № 80-л «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» по иску ФИО у суда не имелось, в связи с чем постановленное по делу решение в указанной части подлежит отмене.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Признав увольнение ФИО незаконным, суд взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 апреля 2024 г. по 9 августа 2024 г. в размере 175 912 руб. 26 коп.

Из содержания апелляционной жалобы ответчика и пояснений его представителя в суде апелляционной инстанции следует, что ответчик не оспаривает правильность произведенного судом расчета среднего заработка, однако указывает на то, что судом не учтено выходное пособие, которое было выплачено ФИО на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 84 037 ░░░. 96 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 178 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2024 ░. ░░ 9 ░░░░░░░ 2024 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84 037 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 91 874 ░░░. 30 ░░░. (175 912 ░░░. 26 ░░░. – 84 037 ░░░. 96 ░░░.).

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 98, 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ 237, 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░░ 23 ░░░░░░ 2024 ░. № 80-░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░; ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░░ 23 ░░░░░░ 2024 ░. № 80-░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2024 ░. ░░ 9 ░░░░░░░ 2024 ░. ░ ░░░░░░░ 91 874 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 256 ░░░. 23 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 3 ░░. ░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 28.11.2024

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░