Решение от 16.03.2018 по делу № 2-1321/2018 от 09.01.2018

Дело № 2 – 1321/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2018 года

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Биткулова Р.Г. к ООО «АНКОР Кадровые решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за отпуск при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

с участием прокурора Жинжиной Т.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Биткулов Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Анкор Кадровые решения» о признании увольнения на основании приказа № № от 22 декабря 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности инженера-конструктора, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года в размере 37 904 руб. 96 коп., отпускных в размере 3 162 руб. 69 коп., компенсации за отпуск при увольнении в виде доплаты в размере 2 380 руб. 18 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23 декабря 2017 года по 09 января 2018 года в размере 33 166 руб. 67 коп., а так же по 2 369 руб. 06 коп. по день до восстановления на работе, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 99 500 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 99 500 руб. 30 коп., компенсации за задержку выплат из расчета 145 руб. 70 коп. в день за каждый день просрочки выплат до полного расчета задолженности, указав на то, что увольнение истца по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку работы по проекту № не завершены, при увольнении, истцу в полном объеме не была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении (л.д. 4-5 т.1).

Истец Биткулов Р.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 5 т.2).

Представитель ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» - Гритчина М.П. по доверенности от 09 августа 2017 года № (л.д. 129 т.1), в судебном заседании просила в иске отказать по основаниям, указанным в возражениях на отзыв (л.д. 157-164 т.1), пояснила, что увольнение истца произведено законно, процедура увольнения, ответчиком не нарушена, задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении, отсутствует.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 8 т.2).

Выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению, подлежит взысканию средний заработок за время отстранения от работы по вине работодателя, моральный вред, исследовав все материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании статьи 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Биткулов Р.Г. был принят в ООО «АНКОР Кадровые решения» на основании срочного трудового договора № № от 02 октября 2017 года на должность инженера-конструктора в подразделение № Управления по поддержке производственных процессов Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Челябинск для выполнения работы по Проекту № п. 11.1 предусмотрено, что завершение работы по проекту будет является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д. 7-13 т.1).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 декабря 2017 года № № от 22 декабря 2017 года, Биткулов Р.Г. уволен с работы с 22 декабря 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора), основание для издания приказа – уведомление от 15 декабря 2017 года № № (л.д. 16 т.1).

Так же судом установлено, что 01 марта 2014 года между ООО «АНКОР Кадровые решения» и ЗАО «Эрикссон Корпорация АО» заключен договор возмездного оказания услуг №, а так же приложение № от 01 октября 2017 года (л.д. 165-181 т.1).

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Рї. 1.2 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° настоящий РґРѕРіРѕРІРѕСЂ является рамочным, Рё определяет общие условия обязательственных взаимоотношений сторон. Конкретный перечень услуг, СЃСЂРѕРєРё оказания услуг, место оказания услуг, РёС… стоимость, Р° также иные условия согласуются сторонами РІ дополнительных соглашениях Рє настоящему РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, объем услуг, необходимый заказчику указывается РІ соответствующей заявке РЅР° услуги (РїРѕ форме Приложения в„– Рє настоящему РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ).

В рамках указанного договора ООО «Анкор Кадровые решения» и ЗАО «Эрикссон Корпорация АО», разработан проект № к проектному плану № от 01 июня 2016 года по виду работ- услуг по поддержке конструкторских работ место выполнения работ: г. Челябинск, территория услуг, определяемая клиентом в соответствии с его производственной необходимостью, начало выполнения работ – 02 октября 2017 года, время выполнения работ –с понедельника по пятницу по 4 часа в интервале с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, срок: с 02 октября 2017 года до получения от заказчика уведомления о б изменении объема услуг (работ) или прекращении оказания 3слуг (выполнения работ) (л.д. 156 т.1).

С целю выполнения данного проекта № к проектному плану № от 01 июня 2016 года ООО «Анкор Кадровые решения» был заключен трудовой договор с истцом.

В пункте 11.1 трудового договора заключенного с истцом указано, что трудовой договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы по проекту № и завершение работы по проекту будет является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия вступает в силу с момента его подписания. Завершение работы по проекту являлось основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Пункт 1.2 трудового договора устанавливал, что местом выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику (л.д. 203-209 т.1).

06 декабря 2017 года ЗАО «Эрикссон Корпорация АО» предоставил ООО «АНКОР Кадровые решения» уведомление об отказе от предоставления услуг к приложению № от 01 октября 2017 года к договору возмездного оказания услуг №, согласно которому, клиент информировал ООО «АНКОР Кадровые решения» об отказе от услуг по пункту 6.4 Приложения по оказанию услуг по поддержке конструкторских работ в г. Челябинске с 23 декабря 2017 года (л.д. 187 т.1).

    15 декабря 2017 РіРѕРґР° РІ адрес истца направлено уведомление в„– в„– РѕР± истечении СЃСЂРѕРєР° действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ 22 декабря 2017 РіРѕРґР°, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ будет прекращен РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤ (Р».Рґ. 183 С‚.1), так же РІ адрес истца Биткулова Р .Р“. 15 декабря 2017 РіРѕРґР° направлена телеграмм РѕР± истечении СЃСЂРѕРєР° действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, Р° так же Рѕ том, что трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ будет прекращен 22 декабря 2017 РіРѕРґР°, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ истечением СЃСЂРѕРєР° действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (Р».Рґ. 184 С‚.1), данная телеграмма доставлена истцу 16 декабря 2017 РіРѕРґР° (Р».Рґ. 184), соответственно истец уведомлен надлежащим образом РѕР± истечении СЃСЂРѕРєР° действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё увольнении СЃ 22 декабря 2017 РіРѕРґР° РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 177 РўРљ Р Р¤.

Поскольку оказание услуг было окончено, то работа на выполнение которой истцом был заключен срочный договор, считается выполненной, в связи с чем у ответчика ООО «АНКОР Кадровые решения» имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора), процедура увольнения истца, ответчиком соблюдена, увольнение истца с работы с 22 декабря 2017 года по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора), является законным, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22 декабря 2017 года № № от 22 декабря 2017 года является законным, оснований для восстановлении истца на работе с 23 декабря 2017 года в ООО «АНКОР Кадровые решения» в должности инженера-конструктора подразделение № Управления по поддержке производственных процессов Департамента по работе с Клиентами Обособленного подразделения в г. Челябинск, не имеется, требования истца в данной части незаконны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Поскольку СЃСѓРґ РЅРµ нашел оснований     для признания увольнения истца РїРѕ Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤ незаконным, восстановлении истца РЅР° работе РІ РћРћРћ «АНКОР Кадровые решения» РІ должности инженера-конструктора подразделение РџРџ 231-16 Управления РїРѕ поддержке производственных процессов Департамента РїРѕ работе СЃ Клиентами Обособленного подразделения РІ Рі. Челябинск СЃ 23 декабря 2017 РіРѕРґР°, то законных оснований для взыскании среднего заработка Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период СЃ 23 декабря 2017 РіРѕРґР° РїРѕ 16 марта 2018 РіРѕРґР° РІ размере 137 405 СЂСѓР±. 31 РєРѕРї.) (33 166 СЂСѓР±. 67 РєРѕРї. + 104 238 СЂСѓР±. 64 РєРѕРї. ( 2 369 СЂСѓР±. 06 РєРѕРї. С… 44 РґРЅСЏ (СЃ 10 января 2018 РіРѕРґР° РїРѕ 16 марта 2018 РіРѕРґР°) = 137 405 СЂСѓР±. 31 РєРѕРї.), РЅР° основании СЃС‚. 394 РўРљ Р Р¤, Сѓ СЃСѓРґР° РЅРµ имеется, требования истца РІ данной части так же РЅРµ подлежат удовлетворению.

Действующим трудовым законодательством, при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, не предусмотрена. В связи с отсутствием в материалах дела сведений о ликвидации ответчика либо увольнении истца в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидации организации, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу истца выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 99 500 руб. 30 коп., по ст. 178 ТК РФ у суда также не имеется, требования истца в данной части, так же не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

П. 5.1 срочного трудового договора истцу Биткулову Р.Г. установлена заработная плата – 59 970 руб. 44 коп.. при этом, оплата труд производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета, что указанный оклад установлен для 40 часовой рабочей недели. Так же применяется уральский коэффициент -15% (п. 5.3 срочного трудового договора).

П. 6.1 срочного трудового договора, истцу Биткулову Р.Г. установлена 5-дневная рабочая неделя, неполный 4часовой рабочий день, выходные: суббота и воскресенье, время начала рабочего дня и окончания рабочего дня определяется по соглашению сторон в пределах интервала времени с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Поскольку истцу установлен неполный режим рабочего времени- 4 часа в день при пятидневной рабочей недели согласно п. 6.1 срочного трудового договора, что так же подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 200-202 т.1), соответственно, ежемесячный размер заработной платы истца составляет 34 483 руб. (59 970 руб. 44 коп. + 15% уральского коэффициента = 68 966 руб. : 2 = 34 483 руб.), 34 483 руб. – 13% НДФЛ= 30 000 руб. 21 коп. Исходя из указанного размера заработной платы, ответчик истцу выплатил в полном объеме заработную плату за период с октября 2017 года по ноябрь 2017 года, включая премии в размере 99 500 руб. 03 коп. с учетом 13% НДФЛ, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 5 911 руб. 52 коп., с учетом 13 % НФДЛ, всего 105 411 руб. 82 коп. (л.д. 78, 121-125, 189-194 т.1), соответственно, задолженность по заработной плате за период с 02 октября 2017 года по 30 октября 2017 года у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период, незаконны и не подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года, истцу не была выплачена заработная плата. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 года (л.д. 202 т.1), а так же актов от 01 декабря 2017 года, от 04 декабря 2017 года, от 05 декабря 2017 года, 06 декабря 2017 года, от 07 декабря 2017 года, от 08 декабря 2017 года, от 11 декабря 2017 года, от 12 декабря 2017 года, от 13 декабря 2017 года, от 14 декабря 2017 года, от 15 декабря 2017 года, от 18 декабря 2017 года, от 19 декабря 2017 года, от 20 декабря 2017 года, от 21 декабря 2017 года, от 22 декабря 2017 года (л.д. 232-247 т.1), истец отсутствовал на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут в указанные дни.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, пояснений сторон, истец выполнял работу на дому по адресу: Краснопольский проспект, 1-50, истец работал согласно плана работы, представляемого ответчиком (п. 2.1 срочного трудового договора), рабочее место истца было удалено от ответчика.

16 ноября 2017 года, истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 30 ноября 2017 года, данное заявление ответчиком получено (л.д. 39 т.2), на данное заявление ответчиком не дано соответствующего ответа. Как следует из пояснений представителя ответчика, в декабре 2017 года, истцу какие-либо планы работ, не присылались.

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы в период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года, доказательств отсутствия истца на рабочем месте в течении рабочего дня в спорный период, учитывая специфику работы истца - удаленности рабочего места истца, ответчик суду не представил, работодатель не согласовал с истцом дату и основание увольнение по собственному желанию истца с 30 ноября 2017 года, в декабре 2017 года планы работ истцу не присылал, фактически лишив истца возможности осуществлять трудовую деятельность, суд приходит к выводу о том, что ответчик в период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года, незаконно лишил истца возможности трудиться и получать установленную срочным трудовым договором заработную плату.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. При этом, перечень не является исчерпывающим.

Средний заработок истца за лишение возможности трудиться за период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года составит 27 154 руб. 154 руб. 86 коп. (83 883 руб. 54 коп. (за период с октября 2017 года по ноябрь 2017 года) : 43 рабочих дня = 1950 руб. 78 коп. х 16 дней = 31 212 руб. 48 коп. -13% НДФЛ = 27 154 руб. 86 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 10 750 руб. 01 коп.(37 904 руб. 96 коп. - 27 154 руб. 86 коп.= 10 750 руб. 01 коп.), не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку суд взыскал в пользу истца с ответчика средний заработок с 01 декабря 2017 года по 21 декабря 2017 года в размере 27 154 руб. 86 коп., то подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 129 руб. 97 коп. (28 дней отпуска (п. 7.1 трудового договора) : 12 = 2,33 х 3 = 6, 99 дней. 6,99 дней х 1 486 руб. 77 коп. (октябрь 2017 года – 20,79 дней (29,3 : 31 х 22 дня = 20,79, ноябрь 2017 года – 20,51 = 29,3 : 30 х 21 день, декабрь 2017 года – 29,3 : 31 х 16 дней = 15,12, всего 56,42 дня. 83 883 руб. 54 : 56,42 = 1 486 руб. 77 коп.) = 10 392 руб. 52 коп. – 13% НДФЛ = 9 041 руб. 49 коп. – 5 911 руб. 52 коп. (выплачено истцу) = 3 129 руб. 97 коп., в остальной части, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным и компенсации за отпуск в размере 2 412 руб. 90 коп. (3 162 руб. 69 коп. + 2 380 руб. 18 коп. = 5 542 руб. 87 коп. - 3 129 руб. 97 коп.= 2 412 руб. 90 коп.), не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 145 руб. 70 коп., а так же за каждый день просрочки до полного расчета.

Поскольку истцу за период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года, не выплачена заработная плата в связи с незаконным лишением трудиться за указанный период, суд взыскал с ответчика в пользу истца за период с 01 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года средний заработок в размере 27 154 руб. 8 коп., а так же компенсацию за отпуск при увольнении в размере 3 129 руб. 97 коп., указанные суммы ответчиком истцу не были выплачены в день увольнения -22 декабря 2017 года, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с 23 декабря 2017 года по 16 марта 2018 года в размере 1 297 руб. 70 коп. согласно следующему расчету: 27 154 руб. 8 коп. + 3 129 руб. 97 коп. = 30 284 руб. 83 коп. За период с 23 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года – 798 руб. (30 284 руб. 83 коп. х 7,75% : 150 х 51 день просрочки = 798 руб.), за период с 12 февраля 2018 года по 16 марта 2018 года – 499 руб. 70 коп. (30 284 руб. 83 коп. х 7,5% : 150 х 33 дня просрочки =499 руб. 70 коп.), итого: 798 руб. + 499 руб. 70 коп. = 1 297 руб. 70 коп.

Р’ удовлетворении требований истца Рѕ взыскании компенсации Р·Р° задержку выплат РїРѕ день фактического расчета следует отказать, поскольку закон предполагает применение РїСЂРё расчете процентов ключевой ставки ЦБ Р Р¤, действующей РЅР° момен░‚ ░ї░ѕ░і░°░€░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░‚░ѕ ░Ѕ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░Ѕ░° ░±░ѓ░ґ░ѓ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ.

16 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 31 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 019 ░Ђ░ѓ░±. 90 ░є░ѕ░ї. (░».░ґ. 31-32), ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѓ░Ћ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ. ░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ. ░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░»░Ћ░‡░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░°░Ѕ░є░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░І ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░‹ ░░ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░Ў░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ ░І░░░Ѕ░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░»░░░€░µ░Ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 22 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░‘░░░‚░є░ѓ░»░ѕ░І░° ░ .░“., ░Ѓ░Ѕ░░░·░░░І ░Ѓ 99 500 ░Ђ░ѓ░±. 30 ░є░ѕ░ї.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 98, ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 447 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї. (300 ░Ђ░ѓ░±. ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° + 1 147 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї. ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ = 1 447 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї.).

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░░░‚░є░ѓ░»░ѕ░І░° ░ .░“. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░ќ░љ░ћ░  ░љ░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░‘░░░‚░є░ѓ░»░ѕ░І░° ░ .░“. ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 21 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 27 154 ░Ђ░ѓ░±. 86 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 129 ░Ђ░ѓ░±. 97 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 23 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 16 ░ј░°░Ђ░‚░° 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 297 ░Ђ░ѓ░±. 70 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░‘░░░‚░є░ѓ░»░ѕ░І░° ░ .░“. , ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░ќ░љ░ћ░  ░љ░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 447 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░€░░░№ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ў.░®. ░ћ░Ђ░µ░…░ѕ░І░°