Решение по делу № 33-4722/2018 от 07.08.2018

Судья Маркова Г.Н.      Дело № 33-4722/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Костенко Е.Л., Орловой И.А.

при секретаре Тырышкиной Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании 13 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе ООО «САТП № 1» на заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 марта 2018 года, по которому:

Признаны незаконными действия ООО «САТП № 1» по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства.

С ООО «САТП № 1» в пользу Липина А.В. взыскана заработная плата за <Дата обезличена>, компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере 98 381,81 руб.

С ООО «САТП № 1» взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 151,46 руб.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия

установила:

Липин А.В. обратился в суд с иском к ООО «САТП № 1» о признании незаконными действий ответчика по применению системы оплаты труда, не соответствующей требованиям трудового законодательства, взыскании заработной платы за <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом принято приведенное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения как незаконного и необоснованного.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неяившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату ... раза в месяц. Договором установлена сдельная система оплаты труда, предусмотрено начисление заработной платы в процентах от сданной в кассу выручки и с учетом установленного планового задания.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, количество отработанных истцом в спорный период часов составляет: <Дата обезличена> - ... час., <Дата обезличена> - ... час., <Дата обезличена> - ... час., <Дата обезличена> - ... час.

Трудовые отношения прекращены <Дата обезличена>.

В соответствии с п.2.2 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истцу установлена сдельная система оплаты труда. Заработная плата начисляется в процентах от сданной в кассу выручки (в том числе районный коэффициент и северные надбавки) и с учетом установленного планового задания.

Внутренними локальными актами ООО «САТП №1», в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном <Дата обезличена>, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно «Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Коми», размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24 октября 2013 года утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение).

В соответствии с п. 3.2 Соглашения в организациях, применяющих бестарифную систему оплаты труда, с 01.01.2014 устанавливается минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса), отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Минимальный гарантированный размер заработной платы водителя автомобиля (автобуса) не может быть менее двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации. Он не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отличающиеся от нормальных, - работа в ночное время, в сверхурочное время и выходные дни и т.п.

В соответствии с Дополнительным соглашением №1 от 18.11.2016 действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения N 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе расположения организации (г.Сыктывкар) утвержден Постановлением правительства Республики Коми от 31.01.2017 №48 «Об утверждении величины прожиточного минимума в среднем на душу населения, по основным социально-демографическим группам населения и природно-климатическим зонам Республики Коми за IV квартал 2016 года». В соответствие с указанным постановлением величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Коми для южной природно-климатической зоны с 1 января 2017 года установлена в размере 12 452 руб. На основании постановления Правительства Республики Коми от 18.04.2017г., с 1 апреля 2017 года величина прожиточного минимума также установлено в размере 12452 рубля.

Руководствуясь п. 3.2 Федерального отраслевого соглашения, вышеназванным постановлением Правительства Республики Коми от 31.01.2017 № 48, произведя соответствующие расчеты недополученной заработной платы за период с марта по июнь 2017 года, суд исковые требования удовлетворил. При этом суд посчитал, что ответчик является стороной Федерального отраслевого соглашения и дополнительного соглашения № 1, поскольку отказ от присоединения к дополнительному соглашению № 1 ООО «САТП №1» не направил, в то время как законом отказ от присоединения к Соглашению допускается только в форме активного волеизъявления: если работодатель в течении 30 дней не направил соответствующий отказ от присоединения, считается, что он присоединился к Соглашению «по умолчанию», и на него распространяются условия Соглашения.

Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований для иного вывода.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ООО «САТП № 1» не является членом РАС, не уполномочивало РАС заключать Отраслевое соглашение, не присоединялось добровольно к Отраслевому соглашению после его заключения, а также доводы о том, что письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с предложением присоединиться к соглашению не являются нормативно-правовым актом и носят рекомендательный характер, несостоятельны.

В силу части 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении, в том числе работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения;

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 от 24.10.2013г. и Дополнительное соглашение №1 к нему от 18.11.2016г. прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 Трудового Кодекса РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 N 860н.

Согласно Уставу ООО «САТП №1», ответчик осуществляет деятельность в отрасли, на которую распространяется действие Федерального отраслевого соглашения и дополнения к нему.

В соответствии с положениями части 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 14 февраля 2014 года и 9 февраля 2017 года были опубликованы письма с предложением работодателям организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения и дополнительного соглашения, присоединиться к нему. При этом предложение о присоединении к дополнительному соглашению опубликовано после создания ООО «САТП № 1».

В установленный законом 30-тидневный срок ответчик не направил отказ от присоединения к соглашению, что в соответствии с ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о распространении на ООО «САТП №1» как на работодателя условий Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013, продленного на период 2017-2019г.

Следовательно, вопреки доводам апелляционной жалобы, заработная плата истца как работника данного предприятия при условии выполнения месячной нормы рабочего времени и исполнения своих трудовых обязанностей (нормы труда) должна соответствовать п.3.2 Соглашения.

Судебная коллегия считает, что надлежащих допустимых доказательств невыполнения истцом в спорный период по его вине норм труда, установленных работодателем, при рассмотрении дела не добыто.

Иных доводов, в том числе о несогласии с расчетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск апелляционная жалоба не содержит.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и принял законное и обоснованное решение, нарушений норм материального права и процессуального закона не допущено, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебного решения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу к ООО «САТП № 1» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: