Решение по делу № 2-568/2018 от 23.01.2018

                                    гр. дело 2-568/2018

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» марта 2018 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Н.С.Иоффе,

при секретаре Н.А.Кадетовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рытова В. В. к ООО Проектный институт «Костромагорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рытов В.В. обратился в суд с иском к ООО Проектный институт «Костромагорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом уточнения в размере 308489 руб. 39 коп., денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 46 582 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя требования тем, что на основании трудового договора № № dd/mm/yy г. он работал в ООО Проектный институт «Костромагорстрой» в должности директора. dd/mm/yy был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за отработанный период времени ответчиком не выплачена.

В судебном заседании Рытов В.В. уточненные исковые требования поддержал, указав, что просит взыскать задолженность по заработной плате за dd/mm/yy

Представитель ООО Проектный институт «Костромагорстрой» - Воронина П.М. по доверенности с правом признания исковых требований, уточненные исковые требования Рытова В.В. признала. Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что dd/mm/yy между Рытовым В.В. и ООО Проектный институт «Костромагорстрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на основную работу на неопределенный срок на должность директора проектного института.

Пунктом 3.1 трудового договора Рытову В.В. установлен оклад в размере 70 000 руб. в месяц, к должностному окладу начисляется премия до 50% от должностного оклада.

На основании указанного трудового договора принят приказ № от dd/mm/yy о принятии на работу Рытова В.В. с dd/mm/yy на должность директор проектного института на основное место работы, постоянно.

Согласно приказу № от dd/mm/yy трудовой договор с Рытовым В.В. расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 19.58 календарных дней.

При увольнении истца с работы с ним не был произведен расчет, что подтверждается представленными ответчиком справкой о задолженности по заработной плате и расчетными листками.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 12 Ленинского судебного района г. Костромы № от dd/mm/yy в пользу взыскателя Рытова В.В. с должника ООО Проектный институт «Костромагорстрой» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 188 287 руб. 69 коп. за dd/mm/yy

Поскольку факт невыплаты ООО Проектный институт «Костромагорстрой» причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной в уточненном иске задолженности нашёл подтверждение в процессе судебного разбирательства и представителем ответчика признан, исковые требования Рытова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Сумма задолженности по заработной плате составляет 308489 руб. 39 коп. (заработная плата за dd/mm/yy – 60 900 руб., за dd/mm/yy г. – 60 900 руб., за dd/mm/yy – 60 900 руб., dd/mm/yy. – 60 900 руб., за dd/mm/yy г. – 64889 руб. 39 коп., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу своевременно не была выплачена, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм в размере 46 582 руб. за период с dd/mm/yy г. по dd/mm/yy (день обращения в суд) являются обоснованными, судом проверен и ответчиком признан.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца (право на своевременное получение причитающейся ему заработной платы), суд, учитывая степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, признания иска, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Учитывая изложенное, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, заявлено уполномоченным на то лицом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку Рытов В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 7050 руб. 71 коп. (308489,39+46582-200 000)*1%+5200+300).

Руководствуясь ст. 173, ст. 194 – ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 308 489 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 46 582 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 365 071 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 050 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 02 ░░░░░ 2018 ░.

░░░░░ ░.░.░░░░░