Решение по делу № 2-4573/2023 от 14.08.2023

дело №2-4573/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

<адрес>                              25 декабря 2023 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием истца Бондаренко В.Ф., представителя Маловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко Владимира Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эреду» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко В.Ф. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что он работает в ООО «СК Эреду» с 2017 года по настоящее время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку компания находится на стадии банкротства. Уточнив свои исковые требования, представив расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 444 931,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 47 546,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 230 163,11 рублей, а всего 722 641,19 рублей.

В судебном заседании истец Бондаренко В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца по доверенности Малова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Белов Е.Ю., либо его представитель, в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна, его не явка не препятствует рассмотрению дела по существу.

Согласно письменным возражениям, ООО «СК Эреду» было признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден Белов Е.Ю. и с указанной даты полномочия бывшего руководителя должника прекращаются, что является основанием для прекращения трудового договора. Указывает, что вручение уведомления руководителю должника о прекращении его полномочий при открытии конкурсного производства не требуется. В связи с чем считает, что у истца в силу закона отсутствует право на взыскании заработной платы за заявленный период времени. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил срок исковой давности.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Бондаренко В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СК Эреду» на должность директора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих в том числе случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко В.Ф. установлен оклад 11 494 рублей, с надбавкой РК 20% и ДВ 30%.

Доказательств выплаты заработной, компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление законно и обосновано.

Проверив представленный истцом расчет, признавая его верным, в отсутствие контрасчета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности заработной платы в заявленном размере 444 931,61 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 47 546,47 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, который проверен судом и признан верным, связи с чем с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 230 163,11 рублей.

Довод представителя ответчика о том, что при введении конкурсного производства, полномочия бывшего руководителя должника прекращаются, что является основанием для прекращения трудового договора и следовательно не выплаты заработной платы основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Как установлено в судебном заседании определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ в отношении ООО «СК Эреду» введено наблюдение сроком на 5 месяцев.

Решением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК Эреду» признано несостоятельным (банкротом), отрыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждён Белов Е.Ю.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Как следует из статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Глава 13 ТК РФ предусматривает основания для прекращения трудового договора из которой не следует, что трудовые отношения прекращаются при введении конкурсного производства.

Само по себе введение конкурсного производства влияет лишь на прекращение полномочий руководителя должника, то есть ограничивает его организационно-распорядительные и управленческие функции, но никак не препятствует осуществлению иной трудовой деятельности, предусмотренной должностной инструкцией, обязанностей предусмотренных, трудовым и/или коллективным договорами и т.д.

В материалы дела истцом представлены сведения об осуществлении трудовой деятельности в спорный период времени, тогда как ответчиком не представлено доказательств того, с трудовые отношения были прекращены с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым кодексом с предоставлением соответствующих видов отчетностей, заполнении необходимой документации, окончательного расчета и т.д.

Кроме того, суд не согласен с мнением представителя ответчика о пропуске срока исковой давности поскольку трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Поскольку трудовой договор с истцом не расторгнут, с учетом того, что обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты возложена на работодателя, то срок исковой давности в данном случае не нарушен.

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, с ответчика подлежи взысканию госпошлины в размере 10 426 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эреду» (ИНН №) в пользу Бондаренко Владимира Федоровича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 444 931,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 546,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 230 163,11 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эреду» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 10 426 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 51 723,3 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09.01.2024.

Председательствующий                        Д.А. Ким