Решение по делу № 2-1698/2019 от 30.09.2019

Гражданское дело № 2-1698/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Луга, Ленинградская область 29 ноября 2019 года

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Егоровой Е.Е.

при помощнике судьи Гречушкиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Яковлевой Ю. С. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Акционерное общество (далее АО) "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в Лужский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к Яковлевой Ю.С. о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в общем размере <данные изъяты> коп., а также расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд, в сумме <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований АО "Тихвинский вагоностроительный завод" сослалось на то, что ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Ю.С. была принята на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность маляра 3 разряда участка по производству тележек в Цех сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Яковлевой Ю.С. расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ответчик при увольнении не возместил затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме <данные изъяты>., в соответствии с ученическим договором с лицом, ищущим работу, согласно которого ответчик обучался за счет средств завода по профессии "маляр". Затраты АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам, составили <данные изъяты> затраты на выплату стипендии – <данные изъяты>. Учитывая, что в нарушение требований ученического договора, ответчик уволен с АО "Тихвинский вагоностроительный завод" до истечения двух лет после окончания обучения, то, по мнению истца, при увольнении ответчик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, что составляет 17 524 <данные изъяты> коп.

Указанные обстоятельства послужили основаниями для обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец АО "Тихвинский вагоностроительный завод" извещено о месте и времени судебного разбирательства, представителя общества на рассмотрение дела не направило, воспользовалось правом, предусмотренным частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя общества.

Ответчик Яковлева Ю.С. извещена о месте и времени судебного разбирательства, на рассмотрение дела не явилась, в телефонограмме, адресованной суду, просила иск рассмотреть в её отсутствие, выразив согласие с заявленными исковыми требованиями.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и Яковлевой Ю.С. заключен договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым в целях профессиональной подготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. (л.д. 103-105)

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в ОА "ТВСЗ" с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме <данные изъяты> коп. образовательному учреждению.

Со своей стороны, ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 3.2. договора). (л.д. 103-105)

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповой обучение по переподготовке по профессии "маляр" № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 181)

Затраты истца на обучение ответчика составили 12 796 руб., что подтверждается прайс–листом стоимости на обучение по профессиям АО "Тихвинский вагоностроительный завод" с ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденным директором по экономике и развитию от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 21-22)

Кроме того, АО "Тихвинский вагоностроительный завод" произвело затраты на выплату ответчику стипендии в сумме <данные изъяты> коп.

Согласно п. 6.3 договора работник обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и Яковлевой Ю.С. заключен трудовой договор №-Т, согласно которому ответчик Яковлева Ю.С. была принята на работу в участок по производству тележек Цех сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов по <данные изъяты>. (л.д. 97-100)

Из указанного договора усматривается, что работник обязан: соблюдать условия договора, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией.

Пункт 9.2 трудового договора предусматривает, что в случае увольнения работника по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Ю.С. принята на в участок по производству тележек Цех сборки тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов маляром 3 разряда. (л.д. 96)

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Ю.С. уволена с занимаемой должности на основании личного заявления по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 101)

Таким образом, в соответствии с п. 3.2.4 ученического договора Яковлева Ю.С. не проработала в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному стороной истца расчету затраты, понесенные заводом на обучение ответчика, а также выплату стипендии, произведены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере затрат истца (<данные изъяты>.) исходя из стоимости обучения по ученическому договору, количества неотработанных дней – <данные изъяты> стоимости одного дня обучения – <данные изъяты>., что составляет <данные изъяты> коп.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, суд находит требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод" о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с его увольнением ранее предусмотренного ученическим договором срока, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исковые требования АО "Тихвинский вагоностроительный завод" подлежат удовлетворению, соответственно государственная пошлина, уплаченная истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Яковлевой Ю. С. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать сЯковлевой Ю. С. в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в общей сумме <данные изъяты>., судебные расходы в виде государственной пошлины, в сумме <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2019 года

Председательствующий:

УИД № 47RS0012-01-2019-001907-84