Решение по делу № 33-1676/2014 от 10.07.2014

Судья ФИО1 Дело № 33-1676

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе

председательствующего судьи ФИО4,

судей ФИО2, ФИО3,

при секретаре П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО4, дело по апелляционной жалобе Е.В.В. на решение Ивановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску Е.В.В. к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Е.В.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) в должности ---------------. По мнению истца, размер его заработной платы был снижен работодателем в нарушении установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82–ФЗ минимального размера оплаты труда, а работа истца в ночное время и сверхурочные часы приравнены к минимальному размеру оплаты труда.

До настоящего времени Е.В.В. не в полном объеме выплачена заработная плата за 2013 год. Ответ на претензию истца от (дата) о выполнении перерасчета заработной платы с января 2013 года и выплаты недоплаченной суммы, от работодателя до настоящего времени не поступил.

По мнению истца, незаконными действиями ответчика, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в ------------- рублей.

На основании изложенного и с учетом увеличения заявленных требований в части взыскания невыплаченных сумм, Е.В.В. просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части начисления оплаты за работу в ночное время и часы, отработанные сверхурочно в размере (сумма), в том числе НДФЛ в сумме (сумма), а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме (сумма).

Решением суда в удовлетворении исковых требований Е.В.В. отказано.

С решением суда не согласен Е.В.В., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя Е.В.В. по доверенности В.Д.А., поддержавшего жалобу, представителя ООО «***» по доверенности Ш.Е.А., возражавшей на жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено, что между Е.В.В. и ООО «***» был заключен трудовой договор № *** от (дата), согласно которому истец принят на работу на должность ----------------- с окладом (сумма) в месяц.

Пунктами 5.1 и 5.3 указанного трудового договора установлено, что надбавка к должностному окладу за вредность составляет 15%, за интенсивность – 30 %, надбавки и премии к должностному окладу устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ООО «***». Пунктами 5.4 и 5.5. трудового договора установлено, что при выполнении работ, в том числе в ночное время, работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в размере не ниже установленном законодательством о труде.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) истцу установлен оклад в размере (сумма), доплата за условия труда (шум) в размере 4%, надбавка за интенсивность – 30 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) исключена надбавка за интенсивность в размере 30% от должностного оклада истца.

Как следует из содержания Положения об оплате труда в ООО «***», должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, размер должностного оклада указывается в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные социальные выплаты. Согласно условиям Положения, оплата труда за сверхурочную работу и совместительство производится исходя из должностного оклада и надбавки за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Общий размер заработной платы, начисленной работнику с учетом всех надбавок и доплат в силу пункта 3.10 Положения об оплате труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда при условии выработки месячной нормы рабочего времени.

Согласно карточке сотрудника за 2013 год, Е.В.В. начислена заработная плата в следующих размерах: в январе 2013 год – (сумма); в марте – (сумма); в апреле – (сумма); в июле – (сумма); в августе – (сумма); в сентябре – (сумма), в декабре – (сумма).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает необоснованными и не влекущими отмену решения.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – менее чем в двойном размере.

При этом указанная норма не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты труда в ночное время закреплен в статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд первой инстанции с учетом правильно исследованных и верно оцененных в решении доказательств и указанных норм закона, пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Е.В.В. требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2013 год, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе оплату за работу в ночное и сверхурочное время будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы истца об обратном не состоятельны и основаны на неверном толковании закона.

Кроме того, установив, что со стороны работодателя неправомерных действий в отношении Е.В.В. допущено не было, его трудовые права не нарушены, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Е.В.В. о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере (сумма).

Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств и им дана правильная оценка. Выводы, изложенные судом в решении по заявленным требованиям, достаточно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам. Судом правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием к отмене решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ивановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Е.В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: