Решение по делу № 2-580/2017 (2-5521/2016;) от 20.12.2016

№ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

«16» февраля 2017 года

Первомайский районный суд <адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростсельмаш» об обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что он неоднократно обращался к ответчику с требованием предоставить ему справку о заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для предоставления в Пенсионный фонд. Однако все его обращения были безрезультатны. Им получен ответ, что документация архива уничтожена пожаром.

В связи с указанными обстоятельствами, истец просил суд вынести решение, которым обязать ответчика выдать ему справку о заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в его отношении дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ..

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилая, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии со ст. 62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец состоял в трудовых отношениях с заводом «Ростсельмаш», работая в цеху слесарем-сборщиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с уходом в Советскую Армию.

В обоснование иска, истец указал, что он неоднократно обращался к ответчику, как к правопреемнику завода «Ростсельмаш», с заявлением о выдаче справки о заработной плате за период его работы в заводе «Ростсельмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом ответчик в ответ на заявление истца пояснил, что документы по заработной плате за периоды работы истца в ОАО «Ростсельмаш» были уничтожены в 1981г. в результате пожара, в связи с чем, выдать необходимую справку невозможно.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований об обязании ответчика выдать истцу справку о заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о том, что указанная обязанность не может быть возложена на ответчика по причине отсутствия у него указанных сведений.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика пояснил, что поскольку все документы были уничтожены пожаром, ОАО «Ростсельмаш» подтвердило трудовой стаж ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдав последнему архивную справку № ОТ 02.02.2017г.

Каких-либо доказательств намеренного удержания ответчиком запрашиваемых документов судом не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая установление обстоятельств отсутствия у ответчика сведений о размере заработной платы истца в спорный период, возложение на него обязанности выдать запрашиваемую истцом справку о заработке, размер которого не подтвержден ни соответствующими документами, ни судебным решением, приведет к постановлению заведомо неисполнимого решения.

При этом суд учитывает, что Постановлением Минтруда и социального развития РФ N 16 и Пенсионного фонда РФ N 19па от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 141н, ПФ РФ N 53п от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Согласно указанному Перечню, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены, в частности, документы о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до ДД.ММ.ГГГГ в течение трудовой деятельности.

Пункт 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) прямо определяет, что среднемесячный заработок застрахованного лица за любые 60 месяцев подряд устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями или государственными (муниципальными) органами. Указанные справки выдаются, в силу положений статьи 26 Перечня, на основании первичных бухгалтерских документов. В соответствии со статьей 26 Перечня, в случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником вышестоящего органа или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Статья 25 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно Информационному письму Министерства Труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27-9704 от ДД.ММ.ГГГГ, если организацией (работодателем) утрачены первичные документы о заработке работников и граждан, заработок может быть установлен по документам, косвенно подтверждающим индивидуальный (фактический) заработок каждого работника.

Получение гражданами заработной платы в определенном размере относится к числу фактов, от которых зависит возникновение определенных имущественных прав (расчет пенсии из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка).

Следовательно, в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, удостоверяющих получение заработной платы в определенном размере, во внесудебном порядке, установление факта получения заработной платы в определенных размерах может быть произведено на основании любых допустимых доказательств.

Таким образом, истец не лишен права заявить требование об установлении факта получения конкретных размеров заработной платы в судебном порядке.

Установив указанные обстоятельства и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Ростсельмаш» об обязании выдать справку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ