Решение по делу № 2-556/2024 (2-4839/2023;) от 07.11.2023

Дело № 2-556/2024

44RS0001-01-2023-005306-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года

Свердловский районный суд г.Костромы в составе:

председательствующего судьи Скрябиной О.Г., при ведении протокола секретарем судебного заседания Маловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Костромы в интересах Громовой А.Н. к ООО «Штрихи» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Костромы в интересах Громовой А.Н. обратился в суд с иском, просит:

признать отношения, сложившиеся между Громовой А.Н. (дата рождения <дата>, место рождения - ... паспорт ... и ООО «ШТРИХИ» (ИНН ... ОГРН ... в период с <дата> по <дата> трудовыми;

-    обязать работодателя оформить с Громовой А.Н. трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении;

-    внести запись о трудовой деятельности Громовой А.Н. в ООО «ШТРИХИ» в трудовую книжку работника;

-    произвести обязательные отчисления с дохода Громовой А.Н. за весь период работы в ООО «ШТРИХИ» - НДФЛ, ФОМС, ФСС;

-    взыскать с ООО «Штрихи» в пользу Громовой А.Н.задолженность по заработной плате в сумме 24 440 руб.;

-    взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Громовой А.Н. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 940,13руб.;

-    взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Громовой А.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что Громова А.Н. была фактически трудоустроена в должности «бариста» в ООО «Штрихи». Однако трудовой договор с Громовой А.Н. подписан не был, запись в трудовую книжку не внесена, при увольнении полный расчет с работником не произведен.

В судебном заседании прокурор Соколова Т.В. требования иска поддержала в полном объеме, полагала их законными и обоснованными, просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец Горомова А.Н.в судебном заседании требования прокурора города Костромы в ее интересах поддержала, пояснила, что <дата> устроилась на работу в кофейню ООО «Штрихи», в ее обязанности входило варить кофе, оплата по договоренности была 100 руб. в час, 120 руб. в час это с рисунком на кофе. Денежные средства в счет оплаты получала на карту от ФИО1 (владелец кафе). Работала по графику, график составлялся на неделю. После смены владельца кофейни, ей написали в соцсетях, что она не работает больше. При этом, расчет за август не был произведен, трудовая книжка не была выдана.

Ответчик ООО «Штрихи» в суд своего представителя не направили, извещались судом, причины неявки не сообщили.

Представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Костромской области, УФНС России по Костромской области в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, истца, суд приходит к следующему

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата> Громова А.Н. работала в кафе «Якофейня» (организация ООО «ШТРИХИ» (... ОГРН ... по адресу: <адрес> должности «бариста». График работы свободный, в период работы кофейни «Якофейня», с 08.00 до 22.00. У Громовой А.Н. установлена часовая оплата труда - 130 руб./час. Громова А.Н. получала заработную плату один раз в месяц переводом на банковскую карту. В период работы в кофейне на нее были возложены должностные обязанности: приготовление кофе клиентам.

<дата> ФИО1 продал ФИО2 принадлежащую ему долю (100%) в уставном капитале ООО «Штрихи».

Решением единственного участника Общества от <дата> ФИО2 прекращены полномочия действующего генерального директора ООО «Штрихи» ФИО1 в связи со сменой собственника Общества. На должность генерального директора избрана ФИО2 с полномочиями на 5 лет.

При выполнении возложенной на ФИО3 трудовой функции, она подчинялась руководителю кофейни «Якофейня» до августа ... г. ФИО1, с августа ... года - ФИО2.

При осуществлении трудовой функции в кофейне «Якофейня» Громова А.Н. имела организованное рабочее место, использовал предоставленные работодателем оборудование для приготовления напитков и еды, персональный доступ к приложению для подсчета отработанных часов.

Изложенные обстоятельства, кроме объяснения Громовой А.Н., подтверждаются имеющимися в материалах дела скриншотами переписки в мессенджере «... между ФИО2 и работниками кафе «Якофейня», скриншотом данных о количестве отработанных смен в кофейне Громовой А.Н., объяснениями работников кафе: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 суду пояснила, что работала в кофейне «Якофейня» с конца мая ... года по август ... года в должности «повора». Вместе с ней в указанный период в должности «бариста» работала Громова А.Н. Трудовые отношения при поступлении на работу с ними не оформлялись, они работали по устной договоренности. До августа ... года заработная плата выплачивалась переводом на банковскую карту согласно отработанному в свободном почасовом графике времени. В августе ... года новый руководитель ФИО2 им сообщила, что денежные средства на выплату заработной платы у нее отсутствуют, в связи с чем заработная плата за август выплачиваться не будет. При этом свидетель отметила, что в августе 2023 года кофейня работала в штатном режиме, без перебоев.

Трудовые отношения прекратились по инициативе работника, так как в период с <дата> по <дата> Истец не получил заработную плату за работу в ООО «Штрихи».

По мнению суда в ходе рассмотрения спора нашел подтверждение факт того, что между ООО «Штрихи» и Громовой А.Н. возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в числе прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между Громовой А.Н. и ООО «Штрихи» оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом указанного нормативного положения при установлении в ходе судебного разбирательства фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и при отсутствии требований о восстановлении материального истца на работе, не требуется отдельного судебного решения о заключении между материальным истцом и ответчиком трудового договора, а так же обязании ответчика издать приказы о приеме материального истца на работу и о его увольнении.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

С 1 января 2020 г. работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения.

В соответствии с ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

С 1 января 2020 г. работодатели в установленном порядке формируют на всех работников сведения о трудовой деятельности в электронном виде (т.е. ведут так называемые электронные трудовые книжки) и представляют их для хранения в СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Переводить в электронный вид всю информацию, содержащуюся в бумажных трудовых книжках работников по состоянию на 1 января 2020 г., не надо (Письмо Минтруда России от 05.02.2020 N 14-2/В-111).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Это следует из п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).

При установленных судом обстоятельствах, при отсутствии возражений ответчика, требования истца об обязании ответчика внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Громовой А.Н. подлежат удовлетворению. ООО «ШТРИХИ» обязан внести запись о трудовой деятельности Громовой А.Н. в ее трудовую книжку, о приеме на работу <дата> и об увольнении по инициативе работника с <дата>.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По данным Громова А.Н. генеральный директор ООО «Штрихи» Куранова Л.Н. до настоящего времени работнику заработную плату за август ... г. в размере 24400 руб. не выплатила. Указанное обстоятельство подтверждается, в том числе объяснением Курановой Л.Н. от <дата>. В ходе рассмотрения спора указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем в указанной части иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период увольнения до подачи иска компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 940.13 руб. Расчет представленный истцом судом проверен, признан верным, возражений и/или контррасчета от ответчика не поступило в суд.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы нарушено конституционное право материального истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, несовершеннолетний возраст истца, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

В этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований прокурора города Костромы об обязании произвести обязательные отчисления с доходов Громовой А.Н. за весь период работы в ООО «Штрихи – НДФЛ, ФОМС, ФСС, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Истцом не приведено доводов каким образом и какие права материального истца Громовой А.Н. будут восстановлены обязанием ответчика произвести отчисления с доходов Громовой А.Н. за весь период работы в ООО «Штрихи» – НДФЛ, ФОМС, ФСС.

Вместе с тем, истцом не представлены расчеты сумм отчислений и размер самих отчислений.

Кроме того, в данном случае, как указывает прокурор в своем иске, он обратился в интересах граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Костромской области, УФНС России по Костромской области самостоятельных требований относительно предмета спора, в том числе об обязании ответчика произвести отчисления с доходов Громовой А.Н. за весь период работы в ООО «Штрихи», не заявили.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований прокурора города Костромы в части обязания ответчика произвести отчисления с доходов Громовой А.Н. за весь период работы в ООО «Штрихи» – НДФЛ, ФОМС, ФСС, не имеется, в их удовлетворении надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1 233,20 руб. (933,20+300), от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора города Костромы в интересах Громовой А.Н. к ООО «Штрихи» удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Громовой А.Н., (<дата> паспорт ... и ООО «ШТРИХИ» (ИНН ..., ОГРН ... в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать ООО «ШТРИХИ» (ИНН ... ОГРН ...) внести запись о трудовой деятельности Громовой А.Н., (<дата>р., паспорт ... в ее трудовую книжку, о приеме на работу <дата> и об увольнении по инициативе работника с <дата>.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ» (ИНН ..., ОГРН ... в пользу Громовой А.Н., (<дата> паспорт ... задолженность по заработной плате в сумме 24 440 руб.,

Взыскать с ООО «ШТРИХИ» (ИНН ... ОГРН ... в пользу Громовой А.Н., <дата>., паспорт ... компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 940,13руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать сумму в размере 5940 (Пять тысяч девятьсот сорок) руб. 13 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ» (ИНН ... ОГРН ... в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 1233 (Одну тысячу двести тридцать три) руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено <дата>.