Решение по делу № 2-2599/2024 от 06.08.2024

УИД 03RS0068-01-2024-000819-08

Дело № 2- 2599/2024

Категория 2.219

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2024 г. г. Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Фархутдиновой ФИО6 о взыскании задолженности по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста и иных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Фархутдиновой Э.Р. о взыскании задолженности по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста и иных расходов.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и Фархутдиновой ФИО7, был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация Фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Фармация», финансируемых за счет средств республиканского бюджета по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление. Согласно пункта 2.17 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации - ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее трех лет. В соответствии с пунктами 2.7, 3.2 и 3.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ № при невыполнении условий Договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин Студент обязан в 30 (тридцатидневный) срок возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения Договора до отчисления из образовательной Организации (до получения диплома). Однако, Фархутдинова ФИО8, для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия № по почте России, которая была получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия № по почте России, которая, по неизвестным нам причинам, не была получена адресатом. Об изменении место проживания или регистрации ответчика, информация не была предоставлена. В указанных претензиях представлялась также информация об имеющихся вакансиях в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана». Однако, Фархутдиновой ФИО9 никакие действия по трудоустройству не предприняты. Целевая подготовка проводится согласно Постановлению Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы «Развитие здравоохранения Республики Татарстан» в рамках подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» и финансируется соответственно через заключение четырехсторонних договоров на трудоустройство с абитуриентами, поступившими на условиях целевого приема в образовательные учреждения среднего профессионального образования, с целью последующего трудоустройства у учреждения здравоохранения Республики Татарстан. В связи с чем трудоустройство в сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» осуществляется по всей <адрес>. При этом незнание официального опубликованного нормативного акта не освобождает от ответственности за его несоблюдение. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», п.3.2 Договора). В соответствии с Постановлениями Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2017 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2020 год» (Приложение №), от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2021 год», (действовавшими на период обучения в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» с момента заключения договора - до момента отчисления) затраты на одного обучающегося составили: 2017-2018 учебный год - 57 028,00 руб., 2018-2019 учебный год - 60 237,00 руб.: 57477:10x4=22990,80 руб., 62077:10x6=37246,20 руб., 22990,80+37246,20=60237,00 руб., 2019-2020 учебный год - 62 252,20 руб.: 62077/10*4=24830,80 руб.; 62369/10*6=37421,40 руб.; 24830,80+37421,40=62252,20 руб.; 2020-2021 учебный год - 62 540,00 руб.: 62369/10*4=24947,60 руб.; 62654/10*6=37592,40 руб.; 24947,60+37592,40=62540,00 руб. Итого расчет задолженности: 57 028,00+60 237,00+62 252,20+62 540,00 = 242 057 (дести сорок две тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек (основной долг). У Фархутдиновой Э.Р. образовалась задолженность - возмещение денежных средств, затраченных на обучение в размере - 242 057 (дести сорок две тысячи пятьдесят семь) руб. 20 коп. До настоящего времени оплата указанной задолженности на реквизиты Министерства здравоохранения Республики Татарстан или ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», не поступала. В соответствии с разъяснениями, данными Минздравом РТ № от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), являющимся учредителем ГАПОУ Альметьевский медицинский колледж», при невыполнении своих обязательств студен обязан возместить затраты на счет образовательной организации, а при отказе учащегося или молодого специалиста возмещать денежные средства, образовательная и медицинская организации обязаны принять меры по взысканию указанных средств в судебном порядке. В соответствии с прилагаемым расчетом сумма долга на 31,05.2024 составляет - 315 68 (триста пятнадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 01 копейка, в том числе: 242 057 двести сорок две тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек - сумма основного долга, 73 010 семьдесят три тысячи десять) рублей 81 копейка - проценты за пользование чужими денежными средствами.

На основании изложенного просит суд взыскать с Фархутдиновой ФИО10 задолженность в размере 315 068 триста пятнадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 01 копейка, в том числе: 242 057 двести сорок две тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек - сумма основного долга, 73 010 семьдесят три тысячи десять) рублей 81 копейка - проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы на оплату госпошлины.

Представитель истца Министерство здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик Фархутдинова Э.Р. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Таким образом, согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На судебном заседании представитель Фархутдиновой Э.Р. - Фархутдинова З.М. возражала против удовлетворения иска.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на образование, обязывает государство поддерживать различные формы образования, провозглашает свободу научного, технического и других видов творчества, преподавания (части 1, 3 и 5 статьи 43; часть 1 статьи 44). В развитие приведенных конституционных предписаний Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования (часть 2 статьи 1).

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1).

Частью 6 названной статьи предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно части 7 статьи 56 названного федерального закона положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона заключили договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, а также названными в данной статье организациями с государственным или муниципальным участием, организациями, признанными сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства".

Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования, научным специальностям устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (части 2 и 3 названной статьи).

Частью 5 этой же статьи установлено, что прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В силу части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

В соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительством Российской Федерации утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования; Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета; а также типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования.

Определяя порядок получения высшего образования, указанный Федеральный закон предусмотрел право граждан, поступающих на обучение по образовательной программе высшего образования либо обучающихся по такой программе, заключить договор о целевом обучении с заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 56). К числу существенных условий договора о целевом обучении данным Федеральным законом отнесены, в частности, обязательство заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, а также обязательства этого гражданина по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении, и по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией (подпункт "б" пункта 1 и пункт 2 части 2 статьи 56).

В то же время применительно к приему на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной уполномоченным органом публичной власти квоты Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрены в статье 71.1 названного Федерального закона особенности реализации соответствующего права гражданами, заключившими договор о целевом обучении с федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, с другими организациями, перечисленными в части 1 данной статьи, как заказчиками обучения.

Указанные положения направлены на достижение публично значимых целей, состоящих в подготовке специалистов, необходимых с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей и целевое обучение по программам высшего образования за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, допускают наличие специального порядка приема на такое обучение (отдельный конкурс в пределах установленной квоты, в отличии в отличии от образования на общей конкурсной основе), а также предполагают дополнительные гарантии реализации условий договора о целевом обучении в целях последующего трудоустройства, в том числе в части последствий несоблюдения заказчиком целевого обучения условий договора по трудоустройству или самим гражданином условий договора по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, к которым относится предусмотренный частью 6 статьи 71.1. Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" штраф, право взыскания которого предоставлено образовательной организации, осуществившей обучение.

При этом образовательной организации, осуществившей обучение на указанных условиях, положениями части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предоставлено право взыскания штрафа в размере понесенных бюджетных расходов на обучение как с заказчика целевого обучения, так и с гражданина, в случае нарушения ими договорных обязательств по трудоустройству.

Размер такого штрафа определяется в размере расходов соответствующего бюджета, понесенных на обучение такого гражданина, порядок определения таких расходов, порядок взыскания штрафа и основания освобождения от его уплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении (часть 6 статьи 71.1).

Таким образом, положения части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" являются специальным нормативным регулированием правоотношений по целевому обучению, возникающих между образовательной организацией, заказчиком обучения и гражданином в связи с обучением по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты целевого приема за счет средств бюджетных ассигнований.

В то же время отношения по ученическому договору, которые регулируются положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работодателем и работником или гражданином, ищущим работу у данного работодателя, поступившим на соответствующее обучение в образовательную организацию в рамках договора с работодателем об обучении с обязательством дальнейшего осуществления трудовой деятельности не менее оговоренного срока на основании заключенного с таким работодателем трудового договора.

Таким образом, по своей правовой природе возникающие из ученического договора правоотношения между работником и работодателем не тождественны правоотношениям, возникающим между образовательной организацией, осуществившей обучение в рамках квоты целевого приема, и гражданином или заказчиком целевого обучения по договору о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и Фархутдиновой ФИО11, был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация Фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Фармация», финансируемых за счет средств республиканского бюджета по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление.

Согласно пункту 2.17 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации - ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее трех лет.

В соответствии с пунктами 2.7, 3.2 и 3.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ № при невыполнении условий Договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин Студент обязан в 30 (тридцатидневный) срок возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения Договора до отчисления из образовательной Организации (до получения диплома).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уоллктивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовым законодательством (главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин, между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с такого лица штрафа в каком-либо размере. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Судом установлено, что ответчик Фархутдинова ФИО12, для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия № по почте России, которая была получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия № по почте России, которая не была получена адресатом.

В указанных претензиях представлялась также информация об имеющихся вакансиях в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана».

Целевая подготовка проводится согласно Постановлению Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы «Развитие здравоохранения Республики Татарстан» в рамках подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» и финансируется соответственно через заключение четырехсторонних договоров на трудоустройство с абитуриентами, поступившими на условиях целевого приема в образовательные учреждения среднего профессионального образования, с целью последующего трудоустройства у учреждения здравоохранения Республики Татарстан. В связи с чем трудоустройство в сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» осуществляется по всей <адрес>.

При этом незнание официального опубликованного нормативного акта не освобождает от ответственности за его несоблюдение. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», п.3.2 Договора).

В соответствии с Постановлениями Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2017 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2020 год» (Приложение №), от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2021 год», (действовавшими на период обучения в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» с момента заключения договора - до момента отчисления) затраты на одного обучающегося составили: 2017-2018 учебный год - 57 028,00 руб., 2018-2019 учебный год - 60 237,00 руб.: 57477:10x4=22990,80 руб., 62077:10x6=37246,20 руб., 22990,80+37246,20=60237,00 руб., 2019-2020 учебный год - 62 252,20 руб.: 62077/10*4=24830,80 руб.; 62369/10*6=37421,40 руб.; 24830,80+37421,40=62252,20 руб.; 2020-2021 учебный год - 62 540,00 руб.: 62369/10*4=24947,60 руб.; 62654/10*6=37592,40 руб.; 24947,60+37592,40=62540,00 руб.

Итого расчет задолженности: 57 028,00+60 237,00+62 252,20+62 540,00 = 242 057 (дести сорок две тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек (основной долг).

Таким образом, у Фархутдиновой Э.Р. образовалась задолженность - возмещение денежных средств, затраченных на обучение в размере - 242 057 (дести сорок две тысячи пятьдесят семь) руб. 20 коп.

До настоящего времени оплата указанной задолженности на реквизиты Министерства здравоохранения Республики Татарстан или ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», не поступала.

В соответствии с разъяснениями, данными Минздравом РТ № от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), являющимся учредителем ГАПОУ Альметьевский медицинский колледж», при невыполнении своих обязательств студен обязан возместить затраты на счет образовательной организации, а при отказе учащегося или молодого специалиста возмещать денежные средства, образовательная и медицинская организации обязаны принять меры по взысканию указанных средств в судебном порядке.

В соответствии с прилагаемым расчетом сумма долга на 31,05.2024 составляет - 315 68 (триста пятнадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 01 копейка, в том числе: 242 057 двести сорок две тысячи пятьдесят семь) рублей 20 копеек - сумма основного долга, 73 010 семьдесят три тысячи десять) рублей 81 копейка - проценты за пользование чужими денежными средствами.

Между тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, чтоДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и Фархутдиновой ФИО13, был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №.

Согласно п. 1 договора предметом его является обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

Диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Фармация» Фархутдиновой Э.Р. получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией диплома серии 111624 №, выданного ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж».

Таким образом, исходя из условий договора о целевом обучении срок исковой давности по заявленному истцом требованию начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, с момента нарушения ответчиком обязательства о заключении трудового договора.

Претензия была направлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ по почте России, которая была получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает у работника именно из трудовых отношений, соответственно, при разрешении спора о взыскании расходов по ученическому договору подлежит применению срок для обращения в суд, установленный ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, - один год.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Материалами дела подтверждается, что диплом специалиста получено ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее дата ДД.ММ.ГГГГ, а за восстановлением нарушенного права вправе был обратиться в годичный срок до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения а суд, судья праве применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения с иском в суд, равно как не представлено доказательств перерыва срока давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Фархутдиновой ФИО14 о взыскании задолженности по договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста и иных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Л.М. Кабирова

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 9 октября 2024 г.