Решение по делу № 2-374/2023 (2-2761/2022;) от 10.11.2022

24RS0№-86

24RS0№-69

гр. дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года <адрес>

Лесосибирский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.Г.,

с участием истцов Андриевского А.А., Березовского А.В.,

их представителя Максимова Р.Ю.,

представителя ответчика Ильиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковым заявлениям Андриевского ФИО9, Березовского ФИО8 к АО «<адрес> о признании незаконным приказа, возложении обязанности, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Андриевский А.А. обратился в суд с иском к АО «<адрес> просит признать незаконным и отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года, в части установления истцу фактического размера премии 0%; возложить на ответчика обязанность выплатить Андриевскому А.А. премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года в размере 100%, что составляет 11387 рублей 08 копеек, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, истец был принят на работу, на должность кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на имя непосредственного руководителя была направлена служебная записка о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в связи с несоблюдением истцом сроков ревакцинации.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года, размер премии истцу указан 0%.

Истец лишен премии за дисциплинарный проступок, которого не совершал.

Полагает приказ незаконным и необоснованным, поскольку в перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденному приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, занимаемая истцом должность не включена.

Соответственно требования приказа «Об утверждении Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», утвержденной приказом генерального директора АО «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, так как указанный приказ противоречит и не соответствует положениям действующего законодательства и носит рекомендательный характер.

Ответчиком информация о наличии/отсутствии у истца действующего сертификата о вакцинации против COVID-19 не запрошена.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Березовский А.В. обратился в суд с иском к АО «<адрес>», просит признать незаконным и отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года, в части установления истцу фактического размера премии 0%; возложить на ответчика обязанность выплатить Березовскому А.В. премию по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года в размере 100%, что составляет 9779 рублей 71 копейку, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором №/Р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, с учетом дополнительного соглашения, истец был принят на работу и в дальнейшем переведен на должность кладовщика.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка, с которым он был ознакомлен, ДД.ММ.ГГГГ на имя непосредственного руководителя была направлена служебная записка о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в связи с несоблюдением истцом сроков ревакцинации.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о премировании работников по результатам производственной деятельности за сентябрь 2022 года, размер премии истцу указан 0%.

Истец лишен премии за дисциплинарный проступок, которого не совершал.

Полагает приказ незаконным и необоснованным, поскольку в перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденному приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, занимаемая истцом должность не включена.

Соответственно требования приказа «Об утверждении Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды», утвержденной приказом генерального директора АО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, так как указанный приказ противоречит и не соответствует положениям действующего законодательства и носит рекомендательный характер.

Ответчиком информация о наличии/отсутствии у истца действующего сертификата о вакцинации против COVID-19 не запрошена.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам Андриевского А.А. и Березовского А.В. объединены в одно производство, с согласия сторон.

В судебном заседании истцы Андриевский А.А., Березовский А.В., их представитель Максимов Р.Ю. на удовлетворении исковых требований настаивали, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. На вопросы суда пояснили, что истцов от работы не отстраняли, каких-либо последствий негативных не наступило, дисциплинарный проступок отсутствует, в связи с этим отсутствуют основания для дисциплинарного взыскания. С локальными нормативными документами были ознакомлены.

Представитель ответчика АО «<адрес>» Ильина О.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ), с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что данный вид премии не входит в систему оплаты труда, выплачивается при наличии финансовой возможности, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, суд не может обязать работодателя производить выплату стимулирующего характера. Решение о не начислении премии/начисление премии в сниженном размере не является мерой дисциплинарного взыскания, а зависит от определенных обстоятельств, оснований и соблюдения работником определенных требований, закрепленных работодателем в локальных нормативных актах.

Заслушав стороны, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №) и приказа о приеме на работу Андриевский А.А. состоит в должности кладовщика АО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в Лесосибирске Склад материально-технических ресурсов Производственная площадка «<адрес> Красноярский филиал Операционный блок, продолжает работать по настоящее время.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п.2.1.3).

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также требования локальных нормативных актов, направленных на противодействие коррупции и установление корпоративных ценностей (п.2.2.2).

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.3.2); принимать обязательные для работника локальные нормативные акты, в том числе издавать приказы и давать обязательные для работника распоряжения (п.2.3.3).

Работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплаты которых производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениями (п.4.3).

Работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениями (п.4.4).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.176-181) и приказа о приеме на работу Березовский А.В. состоял в должности оператора заправочных станций АО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Склад горюче-смазочных материалов, с учетом дополнительного соглашения (№), продолжает работать по настоящее время в должности кладовщика.

Работник обязан соблюдать положения действующего законодательства Россисйкой Федерации, касающиеся его работы по настоящему договору, действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции, трудовую дисциплину, правила противопожарной безопасности, правила и нормы по охране труда и производственной санитарии, а также внутренние документы общества, решения органов управления Общества, включая приказы и распоряжения общества, производственную и финансовую дисциплину (р.2.1.2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п.2.2.3).

Работодатель имеет право поощрять и привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (п.2.4.4).

Работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе, премии за достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в обществе (п.4.4.3).

Положением об оплате и стимулировании труда работников АО «<адрес>» №), определено, что единовременное премирование – это разовое премирование работников, которое не является систематическим. Согласно разделу 9, премиальные выплаты не являются гарантированной (обязательной) составной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых возможностей Общества, на основании решения руководителя общества и оформляются приказом по обществу. Премирование работников общества осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом положения, если иное не предусмотрено трудовым договором работника. По итогам производственной деятельности за месяц работникам общества может быть начислена премия, целевой размер которой устанавливается настоящим положением (приложение №). Решение о не начислении (начислении с сниженном размере) премии работнику принимается руководителем общества, либо иного уполномоченного им должностного лица общества на основании докладной (служебной) записки непосредственного руководителя работника, либо на основании иных документов (актов об установлении фактов нарушений, протоколов, постановлений и т.д.).

Согласно перечню нарушений, премия по результатам производственной деятельности за месяц может не начисляться или начисляться не в полном объеме, указанными является, в том числе, нарушение требований политик, действующих в обществе (п.2.10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена «Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды» (т.1 л.д.105-106), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.147) внесены дополнения, согласно которым работодатель и работники обязаны неукоснительно соблюдать нормативные требования и рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции, а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе, не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42-43), Андриевский А.А. нарушил требования Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части не соблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции, а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19, в части несоблюдения Порядка проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, утвержденного Министерством здравоохранения РФ, а именно не соблюдения сроков ревакцинации, а также пунктов 5.2.2 и ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «<адрес>».

На основании служебной записки и.о. начальника склада МТР ПП «<адрес>» (т.1 л.д.46-47), приказом директора по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению АО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ (т.№ утвержден фактический размер премии по результатам производственной деятельности работникам структурных подразделений за сентябрь 2022 года, Андриевский А.А. в число премируемых работников не включен, указан размер премии – 0%.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (№), Березовский А.В. нарушил требования Политики в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части не соблюдения нормативных требований и рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава России по организации работ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции, а также профилактики распространения опасного инфекционного заболевания, в том числе не выполнение мероприятий специфической и неспецифической профилактики COVID-19, в части несоблюдения Порядка проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, утвержденного Министерством здравоохранения РФ, а именно не соблюдения сроков ревакцинации, а также пунктов 5.2.2 и ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Логистика».

На основании служебной записки старшего координатора по складской логистике №), приказом директора по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению АО «№» от ДД.ММ.ГГГГ №), утвержден фактический размер премии по результатам производственной деятельности работникам структурных подразделений за сентябрь 2022 года, Березовский А.В. в число премируемых работников не включен, указан размер премии – 0%.

Из пояснений представителя ответчика Ильиной О.И., следует, что ежемесячная выплата по результатам производственной деятельности, не является гарантированной выплатой, применяется работодателем самостоятельно с целью поощрения работников для достижения определенных производственных показателей при наличии средств.

Поскольку Андриевский А.А. и Березовский А.В. в сентябре 2022 года допустили нарушения локальных нормативных актов, работодатель при рассмотрении вопроса о дополнительных выплатах мотивационного характера не нашел оснований для включения Андриевского А.А. и Березовского А.В. в перечень премируемых работников.

Поскольку в силу приведенных выше положений статей 135,191 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой руководителя, который вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (ст.22 ТК РФ), и который не нашел оснований произвести истцу дополнительную выплату мотивационного характера, суд не находит оснований для возложения на работодателя обязанности произвести такую выплату при том, что данная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Андриевского ФИО10, Березовского ФИО11 к АО «<адрес>» о признании незаконным приказов, возложении обязанности, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.