Решение по делу № 2-322/2021 от 31.08.2021

Дело № 2-322/2021 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с.Орда 23 сентября 2021 года

Ординский районный суд Пермского края

в составе председательствующего Тутыниной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Ч

с участием прокурора Меньшиковой Н.С.,

истца Чиж В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижа В.В к Кунгурскому государственному художественно-промышленному колледжу (филиалу) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чиж В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в Кунгурском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» в должности преподавателя. Договор с ним был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о прекращении с ним трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ года ему был вручен приказ об увольнении. Расчетный лист, трудовую книжку, медицинскую книжку, документы для пенсионного фонда он не получил до настоящего времени. Денежную выплату при увольнении он получил ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в течение месяца действий и объяснений со стороны работодателя не было, ДД.ММ.ГГГГ года он обратился в прокуратуру Ординского района с заявлением о нарушении его трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ года из прокуратуры г. Кунгура он получил ответ, из которого следует, что действия его работодателя являются неправомочными, работодателю было внесено представление с требованием о восстановлении его на работе. Считает, что оснований для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора не имелось. Срок подачи искового заявления просит восстановить, поскольку пропущен был в связи с обращением в прокуратуру. Вследствие незаконного увольнения ему причинены физические и нравственные страдания, задеты его честь, достоинство и деловая репутация, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того просит восстановить срок обращения в суд, указывает, что пропустил по уважительной причине, так как сначала обращался в прокуратуру.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, показал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы незаконно, по представлению прокурора с ДД.ММ.ГГГГ года он восстановлен на работе, ДД.ММ.ГГГГ г. ему выплатили заработную плату за время вынужденного прогула. После увольнения ему не выдали документы, а именно трудовую книжку, в связи с чем он не мог трудоустроиться, встать на учет в ЦЗН. Действиями работодателя ему причинены нравственные и физические страдания, он имеет практику, опыт, стаж работы, в связи с увольнением он переживал, что сказалось на состоянии его здоровья. Нарушение его трудовых прав длилось продолжительное время. Просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств определил в сумме <данные изъяты> рублей. Он является пенсионером, получает пенсию, проживает один, иждивенцев не имеет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между Кунгурским государственным художественно-промышленным колледжем (филиалом) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» и Чижом В.В. был заключен трудовой договор № согласно которому работник Чиж В.В. принимается на должность преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 3-7).

ДД.ММ.ГГГГ Чиж В.В. уведомлен ответчиком о прекращении с ним трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в с вязи с истечением срока трудового договора. Уведомление истец получил ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 8).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен, Чиж В.В. уволен с занимаемой должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечения срока действия трудового договора) (л.д. 9).

Чиж В.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру Ординского района с заявлением о нарушении трудовых прав ввиду незаконного увольнения (л.д. 10).

Кунгурской городской прокуратурой обращение истца было рассмотрено, увольнение истца признано незаконным, в адрес работодателя прокурором внесено представление с требованием об отмене приказа об увольнении истца, о восстановлении его на работе, внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о чем сообщено Чижу В.В. письмом от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 11-12, 34-36).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании представления прокурора г. Кунгура от ДД.ММ.ГГГГ г. отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении трудового договора с Чижом В.В. с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку. Чиж В.В. восстановлен на работе в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ. с начислением и выплатой истцу заработной платы за период вынужденного прогула (л.д. 44-45).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в части восстановления истца на работе прекращено, в связи с отказом истца от иска, так как последний восстановлен в прежней должности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Увольнение истца является незаконным, что следует из представления прокурора в адрес ответчика Кунгурского филиала ФГБОУ ВО «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» с требованием о восстановлении истца на работе, отменой приказа об увольнении Чижа В.В. и восстановлении его в прежней должности, Чиж В.В. имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ г., восстановлен ДД.ММ.ГГГГ г., был вынужден обращаться в прокуратуру, в суд за восстановлением своих трудовых прав. После увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, он не имел возможности трудоустроиться, встать на учет в Центр занятости населения.

Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, явно завышена.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в незаконности действий ответчика, незаконном увольнении истца, и длительность такого нарушения, степень умаления трудовых прав истца как работника, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме равной <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данная сумма соразмерна характеру причиненного вреда, приведет к восстановлению нарушенных прав истца, не приведет к неосновательному обогащению истца.

Данных об ухудшении состояния здоровья истца в связи с увольнением, появлении какого-либо заболевания, истцом не представлено.

С иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, истец срок обращения в суд не пропустил, о пропуске срока стороной ответчика не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чижа В.В удовлетворить частично.

Взыскать с Кунгурского государственного художественно-промышленного колледжа (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» в пользу Чижа В.В компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Кунгурского государственного художественно-промышленного колледжа (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им С.Г. Строганова» государственную пошлину в доход бюджета Ординского муниципального округа <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Т.Н. Тутынина

.

.