Решение по делу № 2-244/2015 от 27.02.2015

Дело № 2-244/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     с. Чемал

Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                        Сидновой Н.Д.,

при секретаре                                Бедушевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Чемальская средняя общеобразовательная школа», Отделу Образования Чемальского района Республики Алтай о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, возложении обязанности на отдел образования администрации МО «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с исковым заявлением к МОУ «Чемальская средняя общеобразовательная школа» и Отделу образования МО «Чемальский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, возложении обязанности на отдел образования администрации МО «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что истцы работают у ответчика в МОУ «Чемальская СОШ» :1) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по полной ставке, ее должностной оклад составлял за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, на указанную тарифную ставку (оклад) ей по должности повара начислялся персональный повышающий коэффициент в размере 0,72%, доплата за стаж в образовании в размере 0,05%, а также районный коэффициент в размере 40 процентов; 2) ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара по полной ставке, ее заработок в 2013 и 2014 годах состоял по данной должности из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты>, персонального коэффициента в размере 0,78%, а стаж в образовании 0,1%, и районного коэффициента к заработной плате в размере 40 %; 3) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ - в должности уборщика служебных помещений по полной ставке, по совместительству кухонной рабочей по полной ставке, ее заработок по каждой должности состоял из оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> рублей, персонального коэффициента в размере 0,67%, за стаж в образовании 0,15%, районного коэффициента – 40%; 4) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности кладовщика по полной ставке, ее заработок по данной должности включает в себя оклад в размере <данные изъяты> рублей, персональный коэффициент в 2014 г. – 1,5%, а также районный коэффициент в размере 40%. Однако начисленная заработная плата истцов не соответствует трудовому законодательству, поскольку установленный должностной оклад не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством. Считают, что включение районного коэффициента в размер заработной платы, сумма которой не превышает минимального размера оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует действующему трудовому законодательству. Согласно действующему законодательству, начисляемая истцам заработная плата в 2013 году при установленном МРОТ в размере <данные изъяты> рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 40 % без вычета 13 % НДФЛ на 1 ставку каждого работника по каждой должности должен составлять по <данные изъяты> рублей, а в 2014 году при установленном МРОТ в размере <данные изъяты> рубля в месяц учетом районного коэффициента в размере 40 % без вычета 13 % НДФЛ на 1 ставку каждого работника по каждой должности должен составлять по 7775 рублей 60 копеек. В связи с неправильным начислением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы недополучили заработную плату по основной должности и по совместительству без вычета НДФЛ в размере : ФИО2 – <данные изъяты> рублей 77 копеек; ФИО3 – <данные изъяты> рублей 98 копеек; ФИО4 – <данные изъяты> рубля 29 копеек; ФИО5 – <данные изъяты> рубль 54 копейки. Истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату в указанных размерах; обязать ответчика МОУ «Чемальская СОШ» выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внести в трудовые договоры истцов изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, а на ответчика отдел образования администрации МО «Чемальский район» возложить обязанность профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате.

До начала судебного заседания от представителя истцов по доверенностям Володиной С.В. поступило заявление об уточнении и изменении исковых требований, в соответствии с которыми представитель истцов просит обязать ответчика МОУ «Чемальская СОШ» выплачивать истцам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внести в трудовые договоры истцов изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, на ответчика отдел образования администрации МО «Чемальский район» возложить обязанность профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате, взыскать с ответчика МОУ «Чемальская средняя общеобразовательная школа» в пользу истцов не доначисленную и не выплаченную заработную плату за последние три месяца, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере без вычета 13% НДФЛ: 1) ФИО4 за ноябрь, декабрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, за январь 2015 г. – <данные изъяты> рублей 40 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 60 копеек;

2) ФИО2 – за ноябрь, декабрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, за январь 2015 г. в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 82 копеек;

3) ФИО3 - за ноябрь, декабрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, за январь 2015г. в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек;

4) ФИО5 - за ноябрь, декабрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек, за январь 2015 г. в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей 20 копеек.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие с участием их представителя Володиной С.В., представив суду письменные заявления. Представитель ответчика отдела образования администрации МО «Чемальский район» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не извещал. Суд, с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных, истцов, представителя ответчика ОО администрации МО «Чемальский район».

В судебном заседании Володина С.В. и она же представитель истцов поддержала в полном объеме уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске, с учетом расчетов, приложенных к уточненному заявлению. Дополнительно представитель истцов пояснила, что заработная плата истцов по каждой их должности должна складываться из оклада (тарифной ставки), составляющей не ниже минимального размера оплаты труда, персонального коэффициента, соответствующих доплат, а затем на полученную сумму должен начисляться районный коэффициент в размере 40 процентов. Однако заработная плата истцов без учета районного коэффициента составляет ниже минимального размера оплаты труда. Представитель истцов просит уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В    судебном    заседании представитель ответчика МОУ «Чемальская СОШ» директор Зубакина Ж.В., действующая на основании Устава, исковые требования истцов не признала, пояснив, что начисление заработной платы истцам производилось по установленным нормам, в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата истцам с учетом районного коэффициента выплачивалась не ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством, оснований для доначисления заработной платы не усматривает. Просит в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на основании которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально- экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Содержание выше приведенных положений закона позволяет сделать вывод, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Совета министров Правительства РФ от 29 мая 1993 года №512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай» в Республике Алтай утвержден районный коэффициент – 1,4.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02 декабря 2012 года № 336-ФЗ, и Федерального Закона от 01 декабря 2014 г. №408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года определен в сумме 5554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 года – в сумме 5965 рублей в месяц.

В судебном заседании на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о приеме на работу по основной должности и по совместительству, штатного расписания МОУ «Чемальская СОШ» на 2014-15 г.г., установлено, что: 1) ФИО2 работала в должности повара по полной ставке с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., с окладом по штатному расписанию, с начислением дополнительных выплат в виде персонального коэффициента в размере 0,72, стажа в образовании; согласно расчетных листков заработная плата истицы в ноябре 2014 г. составила (за 16 дней + 8 дн. больничный) <данные изъяты> рублей, в декабре 2014 г. – <данные изъяты> рублей, в январе 2015 г. – <данные изъяты> рублей;

2) ФИО3. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности повара по полной ставке, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей ей начислялись и выплачивались по полной ставке в соответствии со штатным расписанием оклад в размере <данные изъяты> рублей, персональный коэффициент– <данные изъяты> рублей, за стаж в образовании <данные изъяты> руб.50 коп.; согласно расчетных листков заработная плата истицы в ноябре 2014 г. составила <данные изъяты> рублей, в декабре 2014 г. – <данные изъяты> рублей,; в январе 2015 г. – <данные изъяты> рублей;

3) ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности уборщика служебных помещений по полной ставке, а с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности кухонного рабочего по полной ставке, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ о работе по совместительству. Ей начислялись в соответствии со штатным расписанием по каждой должности оклад в размере <данные изъяты> рублей, персональный коэффициент– <данные изъяты> рублей, стаж в образовании – <данные изъяты> рублей; согласно расчетных листков заработная плата истицы в ноябре 2014 г. составила: по должности кухонного работника – <данные изъяты> рублей, по должности уборщика– <данные изъяты> рублей; в декабре 2014 г. - по должности кухонного рабочего – <данные изъяты> рублей, по должности уборщика – <данные изъяты> рублей; в январе 2015 г. - по должности кухонного рабочего – <данные изъяты> рублей, по должности уборщика – <данные изъяты> рублей;

4) ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работала сначала в должности повара, а затем с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика по полной ставке, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность кладовщика и дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ей начислялись в соответствии со штатным расписанием оклад в – <данные изъяты> рублей, персональный коэффициент- <данные изъяты> рублей, доплата – <данные изъяты> рублей; согласно расчетных листков заработная плата истицы в ноябре 2014 г. составила – <данные изъяты> рублей, в декабре 2014 г. – <данные изъяты> рублей, в январе 2015 г. – <данные изъяты> рублей.

    Из расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при начислении истцам заработной платы районный коэффициент, установленный в Республике Алтай, и равный 1,4, был включен в установленный минимальный размер оплаты труда, то есть заработная плата истцов без учета районного коэффициента была ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент начисляется к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем истцов в судебное заседание были представлены расчеты по не доначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет не доначисленной заработной платы истцам, представленный представителем истцов Володиной С.В. за вышеуказанный период, суд не может признать верным исходя из того, что в данном расчете неверно отражены базовые оклады истцов, которые не соответствуют установленным базовым окладам, предусмотренным в штатном расписании МОУ «Чемальская СОШ». Представителем истцов по каждой должности за базовый оклад взята сумма, соответствующая размеру установленного государством минимального размера оплаты труда, затем к ней прибавлены стимулирующие и компенсационные выплаты, и на полученный результат начислен районный коэффициент. Представленный расчет не доначисленной и не выплаченной заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства.

Расчет представителями ответчиков суду представлен не был.

Суд считает, что расчет недоначисленной заработной платы должен производиться по следующей формуле:

ВС – Н р/к = НВ з/пл

МРОТ – НВ з/пл = НД з/пл + НД р/к = СП вз.

где ВС – выплаченная работнику сумма за месяц;

Н р/к – начисленный районный коэффициент;

НВ з/пл – начисленная и выплаченная работнику заработная плата;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

НД з/пл – недоначисленная заработная плата;

НД р/к – недоначисленный районный коэффициент на недоначисленную зарплату;

СП вз – сумма, подлежащая взысканию.

Так, сумма, подлежащая взысканию, в пользу ФИО4 рассчитывается следующим образом: в ноябре и декабре 2014 г. истице по каждой должности, кухонного работника и уборщика служебного помещения, выплачено по <данные изъяты> рублей, в том числе р/к – <данные изъяты> рублей; таким образом, <данные изъяты> (ВС) – 1587,55(Н р/к)= <данные изъяты> руб. (НВ з/пл) ;

<данные изъяты> руб.(МРОТ)- <данные изъяты> =<данные изъяты> (НД з/пл) + <данные изъяты> (НД40% р/к)=<данные изъяты> руб. (СПвз).

<данные изъяты> (сумма, подлежащая взысканию за 1 месяц и по 1 ставке) х 4= <данные изъяты> руб.

в январе 2015 г. по каждой должности ФИО4 без районного коэффициента выплачено зарплаты по : <данные изъяты> – <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> руб. (МРОТ) – <данные изъяты>= <данные изъяты> (НД з/пл) + <данные изъяты> (НД р/к)= <данные изъяты> (СП вз) х 2 должности = <данные изъяты> рублей

Итого в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата: <данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей.

    В соответствии с указанной методикой произведен расчет задолженности другим истцам, согласно которому недоначисленная и не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по занимаемым должностям составила:

ФИО3 (по основной должности) <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> руб.

ФИО2 (по основной должности) <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> руб.

Из произведенного расчета заработной платы кладовщика ФИО5 следует, что она превышает установленный минимальный размер оплаты труда: <данные изъяты> рублей (ноябрь-декабрь 2014 г.), <данные изъяты> рублей (январь 2015 г.), и составила без районного коэффициента <данные изъяты> рублей, поэтому доплата ей не полагается.

    Таким образом, исковые требования истцов о взыскании с МОУ «Чемальская СОШ не доначисленной и не выплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично, в соответствии с произведенным судом расчетом, с удержанием из данных сумм всех установленных налогов и сборов.

Исковые требования истцов о возложении обязанностей на ответчика МОУ «Чемальская СОШ» выплачивать им заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, а так же внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с действующим законодательством недопустимо установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством, при этом районный коэффициент не входит в заработную плату, а начисляется на нее.

Между тем, суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истцов в части возложения обязанности на отдел образования администрации МО «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате, так как в соответствии со ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В рассматриваемом случае предусмотренных законом оснований для возложения на отдел образования МО «Чемальский район» субсидиарной ответственности не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истцы согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, заявленные ими исковые требования имущественного характера, удовлетворены судом частично в размере <данные изъяты> рублей 68 копеек, соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты> рублей 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО5 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Чемальская средняя общеобразовательная школа» (МОУ «Чемальская СОШ»), Отделу Образования Чемальского района Республики Алтай о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, возложении обязанности на отдел образования администрации МО «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате, отказать.

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Чемальская средняя общеобразовательная школа» (МОУ «Чемальская СОШ»), Отделу Образования Чемальского района Республики Алтай о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, внесении в трудовые договоры изменения по установлению заработной платы без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, возложении обязанности на отдел образования администрации МО «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская СОШ» денежными средствами для выплаты задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Чемальская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу следующих граждан в следующих размерах:

ФИО2 – <данные изъяты> рублей 28 копеек за работу в должности повара;

ФИО3 - <данные изъяты> рублей 94 копейки за работу в должности повара;

ФИО4– <данные изъяты> рубля 73 копейки за работу в должности кухонного работника, и ФИО11 рубля 73 копейки за работу по совместительству в должности уборщика служебных помещений, а всего <данные изъяты> рублей 46 копеек,

с удержанием из данных сумм всех установленных налогов и сборов.

    В остальной части взыскания денежных средств ФИО2, ФИО3, ФИО4 отказать.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Чемальская средняя общеобразовательная школа» установить ФИО2, ФИО3, ФИО4 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента, а так же внести путем заключения дополнительных соглашений в трудовые договоры с ними изменения по установлению заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента.

В удовлетворении требования о возложении обязанности на отдел образования администрации Муниципального образования «Чемальский район» профинансировать МОУ «Чемальская средняя общеобразовательная школа» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Чемальская средняя общеобразовательная школа» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей 37 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.

Судья                              Н.Д. Сиднова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ