Решение по делу № 2-545/2019 от 01.10.2018

Дело № 2-545/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1., представителя истца Шаалы А.А., прокурора Хертек С.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ начал работать в ООО АК «Тывахолдинг» в качестве разнорабочего. К исполнению трудовых обязанностей был допущен ФИО2, представившейся заместителем зернотока. В первый рабочий день ФИО2 объявила истцу о приеме на работу, в связи с чем, истцом была заполнена анкета. В рабочие обязанности истца входили обязанности по приготовлению корма для крупного рогатого скота предприятия. Трудовую деятельность осуществлял с ведома работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего в производственных помещениях ответчика, расположенных по адресу: <адрес>, но трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении истцом обязанностей по приготовлению корма на дробильном станке произошел несчастный случай, а именно: около 10 часов во время приготовления корма левая рука истца попала в барабан дробильного станка, в результате чего им получены следующие травмы: травматическая ампутация на уровне проксимальных фаланг, размозжение 3, 4, 5 пальцев, открытый перелом проксимальной фаланги 2-го пальца, рваная рана 1-го пальца левой кисти, о чем было выдано медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ №. Заключением судебно-медицинской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 причинен тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть. Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что несчастный случай произошел на территории ООО АК «Тывахолдинг» по адресу: <адрес>.

Вред здоровью истца причинен в период исполнения им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда, в связи с чем, ответственность за причиненный ФИО1 моральный вред, в силу нарушения его личных неимущественных прав на телесную неприкосновенность, должна быть возложена на работодателя.

Учитывая, что ответчик от составления акта о несчастном случае на производстве уклоняется, а факт несчастного случая, произошедшего с истцом на производстве, подтверждается вышеуказанными доказательствами, на ответчике лежит обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика исполнял трудовую функцию разнорабочего, соблюдал режим рабочего времени, установленный у ответчика, место работы было оборудовано ответчиком, в связи с чем, между ФИО1 и ООО АК «Тывахолдинг» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, а отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствуют о ненадлежащем выполнении ответчиком своих обязанностей работодателя и нарушении им норм действующего трудового законодательства в частности ст.ст. 15, 16, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, на работодателя подлежит возложение обязанности внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу.

Учитывая, что ответчиком истцу до настоящего времени не была выплачена заработная плата, заявляет требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата закрытия листка нетрудоспособности) в размере 33 262 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ, происшедшим с работником ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» ФИО1 повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью; обязать ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» оформить акт о несчастном случае на производстве, происшедшим с работником ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. N 73; взыскать с ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 33 262 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО Агропромышленная компания «Тывахолдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Тыва.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» о взыскании заработной платы выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал. Пояснил, что при приеме на работу ФИО2 записала его данные и даже не потребовала документы. Сначала с ДД.ММ.ГГГГ но 2 дня убирал бункеры для хранения зерна, потом до ДД.ММ.ГГГГ убирал территорию, а ДД.ММ.ГГГГ не вышли на работу зернодробильщики, поэтому его ФИО2 отправила работать на зернодробилке. Режим работы у него был с 08:00 до 20:00 часов без выходных, у них выходной только в дождливые дни. Обед с 12:00 до 13:00 часов. Заработная плата предусматривалась, но ее размер они не оговаривали. Зернодробилка была старая и постоянно заедала, ему приходилось проталкивать застрявшее зерно. При этом ему никто инструктаж не проводил, о мерах предосторожности не рассказывал.

Его представитель Шаалы А.А., действующая на основании ордера, поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Указала, что истца допустили к работе на территории общества, допустили к работе на зернодробилке, установили режим работы, работа оплачиваемая, поэтому считает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Однако работодатель не обеспечил безопасные условия труда, в связи с чем ответственность за причиненный вред лежит на работодателе. Исходя из тяжести причиненного вреда, считает, что размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» в судебное заседание не явился, суд принимал все меры для извещения о времени и месте рассмотрения дела. Однако ни по юридическому адресу, ни по адресу исполнения трудовых обязанностей ответчика известить не представилось возможным ввиду отсутствия адресата.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Учитывая вышеуказанные нормы, суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, Государственного учреждения Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Прокурор Хертек С.Ч. дала заключение о необоснованности исковых требований, Считая, что истец не представил доказательств возникновения трудовых отношений.

Выслушав объяснения, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Истец указывает, что начал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего в производственных помещениях ответчика, расположенных по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении истцом обязанностей по приготовлению корма на дробильном станке произошел несчастный случай, а именно его левая рука попала в барабан дробильного станка, в результате чего ему причинен тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть.

В подтверждение своих доводов истец представил листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ», об освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому местом работы истца указано Тыва Агрохолдинг, листки нетрудоспосбности, выданные ГБУЗ РТ Ресбольница 1, об освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с выпиской из истории болезни № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ» ФИО1., место работы: АПК Агрохолдинг, разнорабочий; дата поступления: ДД.ММ.ГГГГ, дата выписки: ДД.ММ.ГГГГ; клинический диагноз: травматическая ампутация на уровне проксимальных фаланг/размозжение 3-4-5 пальцев, открытый перелом проксимальной фаланги 2 пальца, рваная рана 1 пальца левой кисти. Анамнез: со слов пострадавшего, травму получил ДД.ММ.ГГГГ около 10 часов на работе; экстренно доставлен в ЦКБ фельдшером СМП из с. Балгазын.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного АПК Агрохолдинг, пострадавший ФИО1 разнорабочий в АПК Агрохолдинг, поступил в ГБУЗ «Тандинская ЦКБ» РТ, хирургическое отделение ДД.ММ.ГГГГ, диагноз: травматическая ампутация на уровне проксимальных фаланг/размозжение 3-4-5 пальцев, открытый перелом проксимальной фаланги 2 пальца, рваная рана 1 пальца левой кисти, травматический шок, тяжелая степень повреждения здоровья.

Согласно выписке из истории болезни № ГБУЗ РТ Ресбольница 1, ФИО1 место работы: АПК.Тыва. Агрохолдинг. Разнорабочий; дата поступления: ДД.ММ.ГГГГ, дата выписки: ДД.ММ.ГГГГ; клинический диагноз: состояние после экзартикуляции 2-3-4-5 пальцев левой кисти на уровне пястно-фаланогового суставов, равная рана 1 пальца левой кисти; краткий анамнез: со слов травма производственная; проведено обследование и лечение: травма производственная от ДД.ММ.ГГГГ. ПХО ран выполнено в Тандынской ЦКБ, инфузионно-симптоматическая терапия, перевязки, заживление послеоперационной раны.

Из письма Государственной инспекции труда в Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании проведенной проверки установить факты нарушения трудового законодательства не представилось возможным, так как ООО АПК «Тывахолдинг» отсутствует по адресу регистрации: <адрес>, и не представляет в полном объеме необходимый перечень документов, касающихся трудовой деятельности ФИО1

В соответствии со справкой ст. УУП отдела УУП и ПДН МО МВД РФ «Тандинский» ФИО6 ФИО1 действительно работал в качестве разнорабочего в ООО АПК «Агрохолдинг» с. Балгазын Тандинского района и получил производственную травму левой руки во время работы в зернотоке на территории ООО АПК «Агрохолдинг» с. Балгазын.

Из постановления об удовлетворении жалобы, вынесенного прокурором Тандинского района ДД.ММ.ГГГГ следует, что в результате проверки, проведенной по жалобе ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ФАП с. Балгазын Тандинского района доставлен бригадой скорой медицинской помощи ФИО1 с диагнозом: «Производственная травма левой кисти». При этом, обращение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с производственной травмой к медицинским работникам ФАП с. Балагзын, ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ» в МО МВД РФ «Тандинский» сообщено не было. В этой связи проверка в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по данному факту не проводилась.

По запросу суда межмуниципальным отделом МВД РФ «Тандинский» была представлена копия материала доследственной проверки по факту получения производственной травмы ФИО1 и акта медицинского заключения.

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ с утра около 08 часов пришел на работу ООО АПК «Тывахолдинг» с. Балгазын и приступил с исполнению обязанностей разнорабочего, около 10 часов засунул по неосторожности левую руку в дробилку, прибежали работники предприятия и позвонили в скорую помощь, врачи доставили его в ЦКБ с. Бай-Хаак.

Из объяснений гр. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работал разнорабочим в СПК Тывахолдинг, в ДД.ММ.ГГГГ к ним устроился работать парень по имени ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ он с опозданием явился на работу и на своем рабочем месте обнаружил ФИО1, который совал руку в зернодробилку, так как зерно забивалось, он крикнул ему так не делать.

Из объяснений гр. ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает в СПК Тывахолдинг, в ДД.ММ.ГГГГ у них стал работать разнорабочим парень по имени ФИО1, который работая на зернодробилке, по неосторожности сунул руку в зернодробилку и закричал, после чего она выключила зернодробилку.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного УУП ОУУП и ПДН МО МВД РФ «Тандинский» ФИО4 следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждый день работал разнорабочим в ООО АПК «Тывахолдинг», пропускал зерно через зернодробилку, перед тем как устроиться на работу, никакие документы в контору ООО АПК «Тывахолдинг» не сдавал, руководство не требовало. ДД.ММ.ГГГГ засунул по неосторожности левую руку в дробилку. В возбуждении уголовного дела отказано на основании п. 2 части 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ в отношении ФИО1.

Таким образом, судом установлено истец приступил к работе по поручению уполномоченного представителя работодателя, фактически работал в должности разнорабочего в производственных помещениях ответчика, расположенных по адресу: <адрес>, выполнял производственные задания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен в связи с получением травмы, что подтверждается материалами доследственной проверки по факту получения производственной травмы ФИО1., справкой ст. УУП отдела УУП и ПДН МО МВД РФ «Тандинский» ФИО6 листками нетрудоспособности.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, то есть в данном случае бремя доказывания отсутствие трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных нормативных положений ответчик не опроверг доводы истца и представленные им доказательства, не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Оценив представленные доказательства и пояснения истца в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленные доказательства подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончание периода нетрудоспособности истца).

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО АПК «Тывахолдинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был судом установлен, то исковые требования о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в ООО АПК «Тывахолдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о признании несчастного случая с ФИО1., произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в с. Балгазын Тандинского района Республики Тыва, связанным с производством, суд приходит к следующему.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 ТК РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; а также обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Правовое регулирование отношений по социальному обеспечению в случае болезни, вызванной воздействием неблагоприятных факторов при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется по нормам Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В силу статьи 3 указанного Закона обязательства страховщика осуществлять социальное обеспечение по данному виду страхования возникает при наступлении страхового случая, который определяется как подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно заключению эксперта, экспертиза свидетельствуемого №, выполненного ГБУЗ РТ «Бюро судебно-медицинской экспертизы», у ФИО1 выявлены травматическая ампутация четырех пальцев левой кисти на уровне пястно-фаланговых суставов, перелом основной фаланги второго пальца левой кисти, которые в совокупности расцениваются как тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть и могли быть получены в срок и при обстоятельствах, указанных в медицинской карте.

Факт получения истцом указной травмы подтверждается также выписками из истории болезни ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ», ГБУЗ РТ «Ресбольница 1», медицинским заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГБУЗ РТ «Тандинская ЦКБ», которыми также подтверждается, что истец состоял в должности разнорабочего у ответчика, а также материалами доследственной проверки по факту получения производственной травмы ФИО1

В выданных истцу листках нетрудоспособности № № указан код "04" (несчастный случай на производстве).

Кроме того, в постановлении об удовлетворении жалобы, вынесенном прокурором Тандинского района ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ФАП с. Балгазын Тандинского района доставлен бригадой скорой медицинской помощи ФИО1 с диагнозом: «Производственная травма левой кисти».

С учетом совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части признания травмы, полученной ДД.ММ.ГГГГ - несчастным случаем на производстве, возложения на ответчика ООО АПК «Тывахолдинг» обязанности по составлению акта формы Н-1, подлежат удовлетворению, поскольку событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время на территории ответчика и в связи с выполнением работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, что истцу, являвшемуся работником ответчика, в результате несчастного случая на производстве были причинены физические и нравственные страдания, поскольку был причинен тяжкий вред его здоровью, с учетом принципа разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 300 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании несчастного случая, связанным с производством, обязании составить акт о несчастном случае на производстве, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего.

Признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в с. Балгазын Тандинского района Республики Тыва при выполнении работ в обществе с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг», связанным с производством.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агропромышленная компания «Тывахолдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в мотивированной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья А.Е. Сат