Решение по делу № 33-914/2019 от 11.01.2019

Судья Михайлова О.В.     Дело № 33-914/2019

24RS0048-01-2018-004294-13

2.045г

††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 23 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 января 2019 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,

при секретаре Солодовниковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.,

дело по иску Карпова Александра Георгиевича к ООО ПК «Тепло Сибири» о защите нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе Карпова А.Г.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 октября 2018 года, которым постановлено:

«Карпову Александру Георгиевичу в удовлетворении исковых требований к ООО ПК «Тепло Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 17000 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года за период с 21.11.2017 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей – отказать.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Карпов А.Г. обратился в суд с иском к ООО ПК «Тепло Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года и за период с 21.11.2017 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 21.12.2016 года по 05.02.2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного инженера, по устной договоренности размер его заработка составлял 40 000 рублей ежемесячно. За ноябрь и декабрь 2017 года ответчик заработную плату ему не выплатил.

С учетом уточнений исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 22.11.2017 года по 24.04.2018 года в сумме 6298,67 рублей и далее на сумму задолженности по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Карпов А.Г. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 20 декабря 2016 года между Карповым А.Г. и ООО ПК «Тепло Сибири» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят должность главного инженера с 21 декабря 2016 года. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 11825 рублей, выплата надбавок 30% районный и 30 % северный коэффициенты. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда. Истцу установлен ненормированный рабочий день.

Прием истца на работу оформлен приказом №15 от 21.12.2016 года, который содержит аналогичные сведения о размере заработной платы. С приказом истец ознакомлен под роспись 21.12.2016 года.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПК «Тепло Сибири» установлено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом № 1 от 05.02.2016 года действие трудового договора с Карповым А.Г. прекращено, истец уволен 05.02.2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом об увольнении истец ознакомлен 05.02.2018 года.

Согласно табелей учета рабочего времени, Карповым А.Г. отработано в ноябре - 21 рабочий день общей продолжительностью 167 часов; в декабре 21 рабочий день по 8 часов в день.

Из расчетных листков истца следует, что за ноябрь 2017 года Карпову А.Г. начислено 18920 рублей за 21 рабочий день: оклад 11825 рублей, районный коэффициент 3547.50 рублей и северная надбавка 3547.50 рублей, удержания НДФЛ 2459 рублей, к выплате 16461 рубль;

- за декабрь 2017 года Карпову А.Г. начислено 18920 рублей за 21 рабочий день: оклад 11825 рублей, районный коэффициент 3547.50 рублей и северная надбавка 3547.50 рублей, удержания НДФЛ 2460 рублей, к выплате 16460 рублей.

Из платежных ведомостей ответчика следует, что Карповым А.Г. под роспись получено за ноябрь 2017 года - 4 730 рублей; №54 от 08.12.2017 года Карповым А.Г. получено за ноябрь 2017 года - 11731 рубль, итого за ноябрь 2017 года получено - 16461 рубль (ведомости № 52 от 24.11.2017 года, № 54 от 08.12.2017 года);

- Карповым А.Г. под роспись получено за декабрь 2017 года - 4 730 рублей; №1 от 10.01.2018 года Карповым А.Г. под роспись получено за декабрь 2017 года - 11730 рублей, итого за декабрь 2017 года получено - 16460 рублей (ведомости № 55 от 25.12.2017., № 1 от 10.01.2018).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком ООО ПК «Тепло Сибири» своевременно и в полном размере в соответствии с условиями трудового договора выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года.

Доказательств, свидетельствующих о согласовании и выплате Карпову А.Г. в период работы работодателем заработной платы в размере 40000 рублей ежемесячно, материалы дела не содержат, равно как, не содержат доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года.

При отсутствии нарушений сроков выплаты заработной платы истцу за ноябрь и декабрь 2017 года, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где им дана надлежащая оценка с учетом представленных доказательств, что отражено в судебном решении.

Поскольку в апелляционной жалобе не приводится каких-то новых убедительных доказательств, влекущих отмену решения, процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции также не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 октября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Карпова А.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи