Решение по делу № 2-1040/2014 от 09.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2014 года Озёрский городской суд Московской области в составе предсе­дательствующего судьи Кирилловой Н.Ю.,

при секретаре Лукичевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Озеры Московской области гражданское дело № 2-1040-14 по иску ФИО1 к ЗАО «Озерыхлеб» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным требованием, мотивируя следующим: ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ЗАО «Озерыхлеб» на должность <данные изъяты>. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволена по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Задолженность перед ФИО1 составляет № рублей. В нарушение требований действующего законодательства, ответчик расчет с ФИО1 в день увольнения не произвел. Изложив указанные в заявлении обстоятельства, истец просит суд взыскать с ООО ЗАО «Озерыхлеб» в пользу ФИО1 сумму в размере № рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал доводами, изложенными в исковом заявлении, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ЗАО «Озерыхлеб», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, возражений по существу исковых требований не представил, о причинах не явки не сообщил.

Определением Озерского городского суда от 24.11.2014 года гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке и вынесении заочного решения, о чем имеется заявление в материалах дела.

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО «Озерыхлеб» на должность кассира. Пунктом 3.3.2 данного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 уволена по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В нарушение действующего законодательства, ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 денежные средства, что подтверждается расчетным листком за январь 2014 года, в соответствии с которым задолженность перед ФИО1 составляет № рублей.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду представлено не было.

Поскольку судом установлено, что ответчик в нарушение норм Трудового Кодекса РФ не выплатил ФИО1 начисленную задолженность, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования рассмотрены судом по существу, в соответствии с их характером, представленными доказательствами и установленными судом обстоятельствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Озерыхлеб» о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Озерыхлеб» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме № рублей.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда путем подачи жалобы в Озерский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Кириллова

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>