Решение от 23.09.2020 по делу № 33-615/2020 от 15.09.2020

Председательствующий – Ананьева Е.А.                                     Дело № 33-615

номер дела в суде первой инстанции 2-764/2020

УИД 02RS0001-01-2020-001111-25

номер строки в статистическом отчете 2.032

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 сентября 2020 года                                                                  г. Горно-Алтайск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи - Кокшаровой Е.А.,

судей - Солоповой И.В., Плотниковой М.В.,

с участием прокурора – Дедина А.С.,

при секретаре Казаниной Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Министерства внутренних дел по Республике Алтай Гаврилова <А.В.> на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от <дата>, которым:

Исковые требования Тастакова <Д.Э.> удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ № от <дата> о расторжении трудового договора и увольнении Тастакова <Д.Э.> с должности <данные изъяты> по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Тастаков <Д.Э.> восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с <дата>.

Взысканы с МВД по Республике Алтай в пользу Тастакова <Д.Э.> компенсация за вынужденный прогул за период с <дата> по <дата> в сумме 88 056 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Тастакову <Д.Э.> отказано в удовлетворении требований к МВД по Республике Алтай о признании недействительным акта об отсутствии на рабочем месте Тастакова Д.Э. от 20.08.2019 г., взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме 13 923 рубля 92 копейки, компенсации морального вреда в сумме 45000 рублей, расходов по оплате доверенности в сумме 1400 рублей.

Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Плотниковой М.В., судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Тастаков Д.Э. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к МВД по Республике Алтай о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что он был принят по трудовому договору в РУ РМ МВД РА в качестве <данные изъяты>. <дата> ему стало известно о его увольнении по п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный <дата> Причиной увольнения является его отсутствие <дата> на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени. С данным увольнением истец не согласен. <дата> после работы он повредил ногу и <дата> не вышел на работу, а обратился в скорую помощь и его увезли в больницу. С <дата> ему открыт больничный лист. На работу он вышел <дата> и начальник потребовал объяснительную по факту отсутствия на работе <дата>.    За весь период нахождения на больничном он не знал, что у него имеется прогул. Считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, так как на <дата> у него имеется лист нетрудоспособности. За весь период работы с <дата> по <дата> истцом не было совершено ни одного нарушения трудовой дисциплины, ни одного взыскания, ни одного прогула. Более того, за проявленные им профессиональные качества он повышен в должности, неоднократно награжден почетными грамотами, также было предоставлено от организации служебное жилье. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, унижении его чувства человеческого достоинства, в результате чего у него возник психоэмоциональный стресс. За весь период работы в МВД он чувствовал себя ценным работником, пользовавшимся уважением и авторитетом своих коллег по работе. Забота о семье и детях, отсутствие финансовых средств и возможности материально содержать свою семью вызывает у истца большую тревогу и бессонницу. Истец просит признать недействительным и незаконным акт отсутствия на рабочем месте от <дата>, приказ № от <дата> об увольнении, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с <дата> по <дата> в размере 101 980,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей, стоимость оплаты за нотариальную доверенность в размере 1400 рублей.

Суд вынес вышеизложенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе представитель ответчика Министерства внутренних дел по Республике Алтай Гаврилов А.В., указывая, что ответчик в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте, о причинах своего отсутствия не сообщил, злоупотребил правом. В течение рабочего дня употреблял спиртные напитки, что само по себе исключает уважительность отсутствия на рабочем месте. Не имеет правового значения факт выдачи листка нетрудоспособности в день отсутствия Тастакова Д.Э. <дата>, ключевое значение имеет время обращения в лечебное учреждение, которое было в 20 часов 10 минут. Формальная выдача листка нетрудоспособности <дата> не влияет на правильность выводов заключения служебной проверки по факту прогула.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в жалобе, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между Тастаковым Д.Э. и МВД по Республике Алтай <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого, истец Тастаков Д.Э. принят на работу, на должность <данные изъяты>».

<дата> истец переведен на должность <данные изъяты>. <дата> переведен на должность <данные изъяты>

Приказом № от <дата> назначен на должность <данные изъяты>. Между Тастаковым Д.Э. и МВД по Республике Алтай <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого истцу установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, продолжительностью с 09.00 до 18.00 часов.

Приказом от <дата> № л/с трудовой договор с Тастаковым Д.Э. расторгнут, Тастаков Д.Э. уволен с <дата> по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул), на основании заключения о результатах служебной проверки от <дата>, которым установлен невыход истца <дата> на работу без уважительной причины.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Тастакова Д.Э. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции указал на то, что факт совершения Тастаковым Д.Э. грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в его отсутствии на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин (<дата>), не нашел свое подтверждение в ходе проведения служебной проверки и при рассмотрении дела, ответчиком нарушен порядок увольнения, в связи с чем пришел к выводу о незаконности увольнения Тастакова Д.Э. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выводы суда первой инстанции о восстановлении истца на работе сделаны с учетом норм права, регулирующих спорные отношения, обстоятельств, имеющих значение для дела. Оснований не согласиться с такими выводами не имеется в силу следующего.

     Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Из части 6 статьи 81 ТК РФ следует, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В подтверждение оснований увольнения по пп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком представлен акт отсутствия Тастакова Д.Э. на рабочем месте в течение рабочего дня <дата>

Между тем, как установлено судом первой инстанции, в указанный день Тастаков Д.Э. был нетрудоспособен. Это обстоятельство подтверждается объяснением истца от <дата>, имеющимися в материалах дела, из которого следует, что <дата> он не вышел на работу, в связи с повреждением колена при разгрузке арматуры <дата> <дата> нога от повреждения распухла, боль в ноге держалась, Тастаков Д.Э. не мог ходить. Утром <дата> также было тяжело ходить, потому на работу не вышел, однако, руководителю о причинах не выхода на работу, не сообщил. В течение <дата> боль в ноге не утихала, потому вечером он пошел в дежурную аптеку, споткнулся о ступеньку, нога согнулась и надколенная чашечка разошлась. От боли он упал, прохожие вызвали ему скорую помощь.

Изложенные в объяснении Тастакова Д.Э. обстоятельства, материалами дела не опровергнуты.

Факт отсутствия истца на работе в связи с нетрудоспособностью подтверждается представленным ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ №, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░>

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 10 ░░░░░ <░░░░>, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ ░ ░░░░░░), ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 10 ░░░░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.     <░░░░> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 60 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ <░░░░> № ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░>

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░              <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░.░.> – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░