Решение по делу № 2-3853/2015 от 24.02.2015

№2-3853/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой А.В.

При секретаре Олейник Е.А.

С участием прокурора Ищенко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есауловой И.В. к Администрации городского поселения ..... о признании незаконным увольнения и распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Исковые требования истица мотивирует тем, что на основании распоряжения Администрации городского поселения ..... № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ст. 81 (сокращение штата) Трудового кодекса РФ.На работу, на должность специалиста 1-й категории отдела экономики, финансов и бухгалтерского учетабыла принята на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, и с истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.С ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность ведущего бухгалтера экономики, финансового и бухгалтерского учета.ДД.ММ.ГГГГ истице присвоен квалификационный разряд – старший референт муниципальной службы ..... 3-го класса, она переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста отдела экономики, финансового и бухгалтерского учета администрации. ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. на 5 календарных дней. Во время отпуска было издано распоряжение об увольнении истицы. До ДД.ММ.ГГГГ истицу ознакомили с уведомлением муниципального служащего о сокращении штата администрации и предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штата, с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление написано истицей ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Есаулова И.В. в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности Бояринов А.В. в судебное заседание явился, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивал по изложенным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика – Администрации г.п. ..... по доверенности Перепелицына О.В. в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, поддержала ранее представленные возражения на иску(т.1 л.д.38-41). Полагала, что при увольнении истца нарушений допущено не было, просила в иске

Заслушав сторон и представителей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица была принята на работуна должность специалиста 1 -й категории отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ и с истицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.11-16).

ДД.ММ.ГГГГ, истец была переведена на должность ведущего бухгалтера экономики, финансового и бухгалтерского учета(т.1 л.д.17).

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность ведущего специалиста отдела экономики, финансового и бухгалтерского учета администрации(т.1 л..18).

ДД.ММ.ГГГГ мне присвоен квалификационный разряд - старший референт муниципальной службы ..... 3-го класса. ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ. истицей было получено уведомление о сокращении штата администрации и отсутствии вакантных должностей(т.1 л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявлениео предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. на 5 календарных дней(т.1 л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ. истицей было подано заявление об увольнении в связи с сокращением штата с выплатой всех компенсаций(т.1 Л.д.21).

На основании распоряжения Администрации городского поселения ..... № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п. 2 ст. 81 (сокращение

Решением Совета депутатов г.п. ..... № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в Решение Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении организационно-штатной структуры органов местного самоуправления г.п. .....»(т.1 л.д.42-43).

Распоряжением Администрации г.п. ..... № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в Распоряжение администрации г.п. ..... от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении штатного расписания»(т.1 л.д.44-48).

На заседании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ. были определены критерии преимущественного права на оставление на работе, утвержден перечень сотрудников, обладающих более высокой квалификацией, подтвержденной более высоким квалификационным разрядом и наличием профильного профессионального образования, учтено наличие иждивенцев – несовершеннолетних детей, утвержден перечень сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штата(т.1 л.д.49-56).

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации", в соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.В соответствии с 4.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с 4.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Судом в ходе рассмотрения дела были изучены копии личных дел сотрудников, уволенных, как и истица в указанный период по сокращению штата, так и оставленных на работе, а также должностные инструкции сотрудников(т.1 л.д.163 – т.11 л.д.132).

При их изучении установлено, что все лица, решение о сокращении которых было принято Администрацией, были уволены в указанный период, вновь на работу не принимались.

Оставленные и переведенные на другую работу сотрудники имели больший стаж работы, квалификацию и образование. Имеющиеся две вакантные должности зам. Начальника отдела экономики. Финансов, бух. Учета и муниципального заказа и должность главного специалиста не могли быть предложены истице, поскольку не соответствовали ее квалификации и требованиям, выдвигаемым к кандидатам на указанные должности. Стажа работы истицы по специальности для указанных должностей было не достаточно.

Более того, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовыми обязанности работниками.

Вопрос комплектования кадров относится к компетенции работодателя и он был вправе обдать предпочтение работникам, имеющим сходные трудовые функции, с большим стажем работы, квалификацией и т.д. при этом выбор критериев оставления на работе является прерогативой работодателя.

Суд полагает, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена. Истец была уволена не в период нахождения в отпуске, а после выхода из него. Издание распоряжения ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ. не противоречит закону.

Как следует из представленных документов, расчет с истицей был произведен при увольнении. Это обстоятельство истцом и не оспаривается.

С учетом изложенного, требования истца удовлетворению не подлежат.

В связи с отсутствием оснований для восстановления истца на работе и отсутствием нарушений трудовых прав истца, требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК Ф, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Есауловой И.В. к Администрации городского поселения ..... о признании незаконным увольнения и распоряжения Администрации г.п. ..... № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности ведущего специалиста отдела экономика, финансов и бухгалтерского учета администрации г.п. ..... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ