Решение по делу № 33-1558/2019 от 21.01.2019

Судья: Дерунов Д.А. Гр. дело № 33-1558/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Акининой О.А.,

судей Черкуновой Л.В., Евдокименко А.А.,

при секретаре Майдановой М.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гордеева А.В. на решение Самарского районного суда г. Самары от 26 ноября 2018 года, которым постановлено:

«Иск Гордеева А.В. к Ханикаеву В.Х., ООО «Рубин» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат и морального вреда, оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Гордеев А.В. обратился в суд с иском к Ханикаеву В.Х., ООО «Рубин» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований Гордеев А.В. указал, что 27.06.2017 г. между ним и ООО «Рубин» заключен трудовой договор, по условиям которого он назначен на должность директора ООО «Рубин» с ежемесячным окладом 40 000 руб.

На работу истец выходил каждый день, в том числе в выходные и праздничные дни, отпуск не использовал.

01.07.2018г. Ханикаев В.Х. – учредитель Общества ему сообщил, что его увольняют по сокращению штата без уведомления и без права перейти на другую вакансию. На момент его сокращения задолженность по заработной плате ООО «Рубин» перед истцом за 3 месяца (апрель, май, июнь) составила 120 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований, Гордеев А.В. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере 120 000 руб., выходное пособие в размере 40 000 руб., компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 278 498 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 225,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 557 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 490 280 руб., обязать работодателя изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, а также взыскать государственную пошлину 300 руб.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Гордеев А.В.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Гордеев А.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель Ханикаева В.Х. и ООО «Рубин» - Кулиев Э.И. просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 02.07.2018г., что 03.11.2011г. зарегистрировано ООО «Рубин», учредителем является Ханикаев В.Х. В качестве основного вида деятельности указано производство ювелирных изделий и аналогичных изделий (код деятельности 32.12).

В обоснование своих исковых требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Рубин» в должности директора Общества с должностным окладом 40 000 руб., с 01.07.2018г. уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, имеется также задолженность по заработной плате за три месяца, предшествующих увольнения, в размере 120 000 руб.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлена справка о среднем заработке за 2017г.-2018г., а также расходные кассовые ордера о получении истцом заработной платы за август, ноябрь 2017г. и март 2018г. в размере 40 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Ответчик факт возникновения трудовых отношений с Гордеевым А.В. не отрицает, указывает, что действительно истец работал в ООО «Рубин» в качестве директора, его заработная плата составляла 10 000 рублей, в подтверждение указанных обстоятельств представлен трудовой договор № от 27.06.2017 г., согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.

Указанный договор работником не подписан, но оговоренные в нем условия оплаты труда согласуются с иными представленными в дело доказательствами, из чего и исходил суд.

Так, согласно решению № Единственного учредителя ООО «Рубин» от 27.06.2017г. на Гордеева А.В. возложены полномочия директора ООО «Рубин», со сроком полномочий три года.

Согласно приказу № от 27.06.2017г. в связи с принятием Решения № от 27.06.2017г., Гордеев А.В. принят на работу в ООО «Рубин» на должность директора с должностным окладом, согласно штатному расписанию.

Записью в трудовой книжке также подтверждается, что истец принят в ООО «Рубин» 27.06.2017 г. на должность директора, уволен 31.05.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В дело представлено штатное расписание ООО «Рубин» по состоянию на 30.12.2017 г., согласно которому тарифная ставка директора Общества составляет 10 000 руб.

Из расчетных листков, а также справок 2-НДФЛ усматривается, что ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 10 000 руб.

Решением № Единственного учредителя ООО «Рубин» от 13.06.2018г. досрочно прекращены полномочия директора ООО «Рубин» Гордеева А.В.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, с Гордеевым А.В. с 31.05.2018 г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления сотрудника от 18.05.2018г.

Установлено, что в день увольнения с Гордеевым А.В. произведен окончательный расчет и ему выплачена заработная плата за май 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 440 руб., в общей сумме 17 957 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2018г. и платежными ведомостями.

Согласно Уставу ООО «Рубин», утвержденному решением № Единственного учредителя ООО «Рубин» от 20.10.2011г. Ханикаевым В.Х., руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества (Директором). Директор действует об имени Общества, в том числе организует ведение бухгалтерского учета и отчетности Общества (гл. 16 п. 7).

Факт выплаты Гордееву А.В. заработной платы в размере 10 000 руб., подтверждается расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 2018г., заверенными электронной подписью Гордеева А.В. Расчет базы для начисления страховых взносов за январь, февраль, март, апрель рассчитывался исходя из выплат начисленных физическому лицу из размере 10 000 руб., а в мае из размера 20 640 руб.

В заседании суда апелляционной инстанции Гордеев А.В. не отрицал, что в его должностные обязанности входила, в том числе, сдача отчетности в налоговую инспекцию.

При таком положении доводы истца о том, что ему не было известно, что работодатель отчитывается по нему из расчета заработной платы 10 000 руб., не могут быть учтены, поскольку именно истец, как руководитель Общества, подтверждал достоверность и полноту представляемых сведений в соответствующие органы своей электронной подписью.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что на момент увольнения работодатель произвел полный расчет с Гордеевым А.В. из размера заработной платы 10 000 руб., установленного трудовым договором и штатным расписанием, за фактически отработанное время, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, в материалы дела не представлено. В связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом суд критически отнесся к представленным истцом доказательствам о выплате ему заработной платы в размере 40 000 руб., поскольку в них отсутствуют подписи лиц, выдавших денежные средства, а также оттиск печати ООО «Рубин». Фактически истец заявляет о взыскании «серой» заработной платы, невыплата которой не может быть расценена как нарушение трудовых прав и повлечь судебную защиту.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за работу в выходные и праздничные дни, суд обоснованно исходил из того, что Гордеевым А.В. в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие выход его на работу в конкретные праздничные и выходные дни.

Также установлено, что ООО «Рубин» является действующим юридическим лицом, ликвидации либо сокращения сотрудников в период увольнения истца не установлено, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию 13.11.2018г., в связи с чем требования истца в части понуждения ответчика изменить формулировку основания увольнения обоснованно оставлены судом без удовлетворения.

Доводы истца о том, что заявления об увольнении его по собственному желанию он не писал, основанием к отмене решения суда являться не могут, поскольку законность увольнения истцом в рамках настоящего спора не оспаривалась. При этом истец не отрицает, что с 31.05.2018 г. трудовые обязанности не исполнял.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам материального права, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Организация работала без прибыли и Ханикаев В.Х. мог выплачивать заработную плату через доверенное лицо, которым является бухгалтер ФИО1, не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно штатному расписанию в ООО «Рубин» должность бухгалтера отсутствует. При этом приказом о приеме Гордеева А.В. на работу на должность директора на него были возложены обязанности главного бухгалтера по ведению бухгалтерского учета и отчетности ООО «Рубин».

Доводы жалобы о том, что необоснованно не приняты во внимание показания свидетелей, подтверждающих факт работы Гордеева А.В. в праздничные и выходные дни, судебной коллегией не могут быть учтены, поскольку в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Более того, свидетели очевидцами исполнения истцом трудовых обязанностей на протяжении всего периода времени, о котором заявляет истец, не являлись. Свидетель ФИО2 приходится истцу матерью, что не исключает ее заинтересованности в исходе дела, к тому же она трудоустроена к ответчику не была.

Доводы жалобы о ликвидации ООО «Рубин» и работе истца в другом офисе, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергается совокупностью собранных по делу доказательств.

Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Самарского районного суда г. Самары от 26 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гордеева А.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: